我以前在企业工作，因单位不景气下岗，后又在一事业单位工作，并且与此单位签订合同至今已有16年，现在事业单位终止合同，但是，没有赔偿金，理由是劳动合同法第39条规定，我能否要求赔偿金。谢谢你！

企业不景气提前一个月书面通知辞退员工，并支付赔偿金，按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

遵守各项规章制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。现场操作必须按规定着装，戴好安全帽。操作前，工作负责人应将操作目的，停电范围向操作人员交代清楚;一定要仔细核对设备铭牌，铭牌不清或无铭牌应拒绝操作。

不管是不是在私企工作，调动岗位有没有补偿金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定，也就是要劳动者无条件接受调动岗位，但就算是合同中有岗位约定，也是需要经过劳动者的同意才可以调动的，没有经过同意是可以要求单位赔偿补偿金，但如果只是不去，单位没有被辞退，补偿金不会有。

航班因为天气原因取消的话通常情况下是没有赔偿的，法律上对这个问题到目前为止一直都没有给出什么明确的规定。但是对于这种情况，航空公司有义务及时告知乘客，要安排乘客改签或者帮助乘客退票，而且在退票的过程当中不能收取任何的费用。

如果是非承运人的原因，例如天气状况、意外事件、空中交通管制、安检等原因，导致航班在出发地出港延误或被取消，承运人有责任帮助旅客安排食宿，费用方面则是旅客自付。