律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐家住在深圳,这个月就要转正了,说要签劳动合同,深圳市劳动合同范本2016有哪些形式?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2016-10-29 四川凉山
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律师解答 共2条
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    甲方:__________________(聘用方)  乙方:__________________(受聘方)  根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款:  
    一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。  
    二、工作岗位:试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在_________担任_________工作。  
    三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要加班,应按国家的有关规定支付加班工资。  
    四、劳动报酬:依照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币_________元,该收入由_________构成。  
    五、甲方的基本权利与义务  
    1.甲方的权利  (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;  (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;  (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同;  (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。  
    2.甲方的义务  (1)为乙方创造良好的工作环境和条件;  (2)按本合同支付给乙方薪金;  (3)对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿;  (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。  
    六、乙方的基本权利和义务  
    1.乙方的权利  (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;  (2)享有当地政府规定的就业保障的权利;  (2)乙方享受公司试用期工资待遇;  (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;  (4)对试用状况不满意,请求辞职的权利。  
    2.乙方的义务  (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;  (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;  (3)维护公司的声誉、利益的义务。  
    七、甲方的其他权利、义务  
    1.试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同;  
    2.对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;  
    3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%,乙方承担_________%;  
    4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种,从试用期起算;  
    5.试用期内,乙方请长病假10天、事假计超过7天者,试用合同自行解除。  
    八、乙方的其他权利、义务  
    1.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;  
    2.乙方有突出表现,可以要求甲方奖励;  
    3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;  
    4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。  
    九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责、服从领导,与公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。  
    十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。  十
    一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。  十
    二、乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。  十
    三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方,否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此承担违约责任。  十
    四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方(盖章):______________  代表人(签字):____________  地址:______________________  电话:______________________  _________年_______月______日  签订地点:__________________  乙方(签字):______________  身份证号:__________________  地址:______________________  电话:______________________  _________年_______月______日  签订地点:__________________以上是深圳市劳动合同范本2016问题的回答。
    全文
    7 2016-10-29
  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    深圳市劳动合同范本2016如下,  深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制   (适用全日制用工)  深圳市劳动和社会保障局编制  甲方(用人单位)              乙方(员工)  名称________________________      姓名________________________  住所________________________      性别________________________  法定代表人(主要负责人)____      身份证(护照)号码__________  联系人______________________      住址_________________________  联系电话____________________      联系电话____________________  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  
    一、合同期限  
    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。  
    1、有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。  
    2、无固定期限:从________年_____月_____日起。  
    3、以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。  
    (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。  
    二、工作内容和工作地点  乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。  乙方的工作地点________________________________________。  深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号  
    三、工作时间和休息休假  
    (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。  
    1、标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。  
    2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  
    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。  
    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。  
    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。  
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。  
    四、劳动报酬  
    (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。  
    (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________执行。  
    (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。  
    (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。  
    (五)甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。  
    五、社会保险和福利待遇  
    (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。  
    (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。  
    (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。  深圳市劳动合同 (适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人(主要负责人)____ 身份证(护照)号  
    (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。  
    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  
    (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家  安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。  
    (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。  
    (三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。  
    (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。  
    七、规章制度  
    (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。  
    (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。  
    (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。  
    八、合同变更  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同  
    九、合同解除和终止  
    (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。  
    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。  
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:  
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    2、未及时足额支付劳动报酬的;  
    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;  
    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;  
    5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;  
    6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;  
    7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;  
    8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  
    (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。  
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:  
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    2、严重违反甲方的规章制度的;  
    3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;  
    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;  
    5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;  
    6、被依法追究刑事责任的。  
    (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;  
    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:  
    1、依照企业破产法规定进行重整的;  
    2、生产经营发生严重困难的;  
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  
    (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    1、劳动合同期满的;  
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;  
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
    4、甲方被依法宣告破产的;  
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;  
    6、法律、行政法规规定的其他情形。  
    十、经济补偿  
    (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:  
    1、甲方依据本合同第九条第
    (一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;  
    2、乙方依据本合同第九条第
    (三)项、第
    (四)项规定解除劳动合同的;  
    3、甲方依据本合同第九条第
    (六)项规定解除劳动合同的;  
    4、甲方依照本合同第九条第
    (七)项规定解除劳动合同的;  
    5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第
    (八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;  
    6、依据本合同第九条第
    (八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;  
    7、法律、行政法规规定的其他情形。  
    (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。  十
    一、合同解除和终止手续  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。   十
    二、争议处理  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。  十
    三、双方认为需要约定的其他事项:  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  _____________________________________________________________  十
    四、其它  
    (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。  
    (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。  
    (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  甲方:(盖章)        乙方:(签名)  法定代表人(主要负责人):  ____年__月__日        ____年__月__
    全文
    14 2016-10-29
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抢夺罪升格为抢劫的情形
[律师回复] 解析:
在某些情况下,抢夺罪可能会转化为更为严重的抢劫罪。以下是几种常见的情节:
首先,行为人若通过驾车等方式,紧逼、冲击或者强制推搡他人以排除他们的反抗,进而趁机攫取他们手中的财务,那么这种行为就可能构成抢劫罪。
其次,如果行为人在驾车强行夺取财物的过程中,由于受害者不愿意放手而采取了强行拉扯、硬拖等方式,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
再者,如果行为人清楚地意识到自己使用车辆强行夺取他人财物的手段可能会导致他人受伤甚至死亡,但依然坚持这样做并且对由此产生的财物持有人轻伤以上的后果视而不见,那么这种行为同样可以被认定为抢劫罪。
此外,如果行为人在驾车夺取财物的过程中,将受害者拖倒或者拖行,那么这种行为也可能构成抢劫罪。
另外,如果行为人在驾车夺取财物之后,使用暴力或者威胁等手段来抵抗逮捕,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
最后,如果行为人在驾车夺取财物之后,为了保护同伙而使用暴力或者威胁等手段,那么这种行为也可以被视为抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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福田区劳动局:电话:(0755)82918291 福田区福民路123号大楼21楼;罗湖区劳动局: 电话:(0755)25438399 文锦中路罗湖区管理中心大厦;南山区劳动局:电话:(0755)26665374 广东省深圳市深南大道劳动大厦6楼等。
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深圳帮信罪什么情节会判缓刑
[律师回复] 解析:
深圳地区对于帮助信息网络活动罪的量刑中有缓刑制度,但需要符合特定条件方可适用:
首先,被告人必须身负三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并且犯罪情节相对轻微;
其次,在罪行方面,被告人要有强烈的悔过之意,并显示出不再重新犯下类似罪行的可能性;
再次,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重的负面影响;
最后,对于年龄未满十八岁、孕妇以及年满七十五周岁的被告人,也应考虑给予缓刑。关于帮信罪的法院判决标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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深圳律师会见咨询收费吗
[律师回复] 解析:
一般的情况下,律师会见所需支付的费用介于每次2000至5000元人民币之间。
然而,实际的办案费用需依据律师事务所的收费政策而定,例如:
(一)针对刑事案件的收费方式为,根据各办案阶段进行分段收费并确定相应的标准。
1、侦查阶段,每处理一宗案件的收费额度为2000至10000元人民币。
2、审查起诉阶段,同样是每处理一宗案件的收费额度为2000至10000元人民币。
3、进入一审阶段后,每处理一宗案件的收费额度为4000至30000元人民币。
4、值得注意的是,以上收费标准可以向下浮动,没有上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费将按照一审阶段的收费标准来收取。
(三)如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,收费标准将会酌情降低。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,则按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
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