我在单位工作了十年单位强制我签订了劳务派遣合同请问我们应该怎么做？

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以报警处理，建议及时报警

[律师回复] 可以，但是仅靠这个证据无法达到证明分居的事实。

[律师回复] 你好，是否属于特殊疾病呢？

[律师回复] 现在还在上班吗？公司有没有交社保？

[律师回复] 你好可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，我给您打电话联系

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 开电车前一天才提交的话，已经过了举证期限了

[律师回复] 你好！超过十年一般是自动转为无固定期限劳动合同了，可以要求与单位签订合同。

[律师回复] 您好，建议报警处理，若是经鉴定构成轻伤以上后果，则构成刑事犯罪

[律师回复] 你好，可以详细说说吗

[律师回复] 您好 可以具体说一下吗

[律师回复] 应该按照实际的损失进行赔偿

[律师回复] 你好，具体可以来电咨询。

[律师回复] 需要看具体情况的，他们是否有挂靠协议和相应的费用往来

[律师回复] 您可以向劳动监察大队、社保部门投诉，要求补缴社保。

[律师回复] 你好！是否报交警了？需要有交警根据具体情况来判定责任划分，可以来电详述。

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询。

[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。