我想问问您，我在一个厂干了10年了不想干了想辞工有没有补偿

员工在签订劳动合同后，如需离职，应根据劳动法规定进行。试用期内需提前三日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天书面通知。如公司未与员工签订劳动合同，员工可要求签订，否则可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。员工离职需慎重，未经双方协商一致的离职可能被视为违约。

骨折了想离职，得提前给招聘方交书面申请，把想离职的想法说清楚。同时，把所有相关证据都保存好，像是离职通知的凭证啥的，这样能保护好自己的权益。不管鉴定结果是啥，按照法律规定，你都应该得到相应的补偿，一定要用法律来维护自己的权益啊！

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。

关于《劳动法》新修订条款，我需了解具体细节：如企业需遵守哪些新的法律规定，审批手续有何变化，以及修订后如何更严格地执行劳动法规。同时，新修订是否扩大了监管范围，如将“工商行政管理部门”更新为“市场监督管理部门”。此外，新版《劳动法实施细则》涵盖哪些重要内容，如何指导企业操作。