工伤签定结果未出，单位以旷工，迟到与其解除合同(其间请病假，单位以职业病医院的诊断证明不是县级以上医院，不予认可)解除合同只在微信上发了份解除劳动合同书，为了享受医疗补助金，让公司出具书面解除合同，公司让在空白合同上签字，否则不予办理，我该怎么办？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。