员工旷工一年多,单位是否可以停缴其社保吗?

一、员工旷工一年多,单位是否可以停缴其社保吗?

关于旷工员工的问题，作为企业的管理者，能否停缴其社保待遇呢？事实上，这须根据员工旷工行为的严重性来进行判断。

首先，若员工仅偶尔出现旷工行为，属于轻微违规违纪行为，那么企业管理者有权对其进行适当罚款，但切记不可随意削减或停缴员工的社会保险待遇。

其次，如果员工再次发生旷工行为，且该行为已达到足以解除劳动合同的地步，此时，双方之间的雇佣关系即告终止。

自员工自行离开的那一天起，企业管理者便可依法停止为其缴纳社会保险费用。

然而在此过程中，企业管理者应优先与失职员工进行沟通和交流，了解其产生旷工行为背后的原因，若无法找到当事人，则需于公司内部公示通知，公示期为一周。

若一周之后仍无人出面解释，则可视为员工自动离职处理。

需要注意的是，当企业管理者作出决定给予员工自动离职时，其本月薪资亦将受到影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工旷工可以直接解除劳动合同吗

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工旷工一年多,单位是否可以停缴其社保吗?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。