律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·医疗纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
我想问下，医院试用期不让休息，还不给试用
一键咨询
为您推荐
试用期不想加班正常吗？
试用期不想加班，是可以的，根据我国法律规定，用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致，还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况，如果没有达成一致的情况下，劳动者中可以拒绝在试用期加班的，具体情况应当依法进行。
10w+浏览
劳动纠纷我的车抵.给贷款公司，2个月未付利息后未经我同意转卖给第3方，未过户，如发生交通事故我要承担责任吗？
[律师回复] 在机动车转让交易中,未完成过户登记时,若发生交通事故,由受让人承担责任;转让人有过失则需承担连带责任。车辆交付后,所有权转移,原车主不再承担责任。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期不想干了怎么辞职
在试用期，如果感觉工作不适合或无法继续，您有权提出离职。
此阶段是双方相互了解和适应的过程，不仅单位在评估您，您也在评估单位。
若您认为该单位不符合期望，完全有权提交辞呈并离开。
这是您的权利，也是对双方负责任的表现。
请根据实际情况，适时做出选择，确保自己的职业发展与个人价值得到最佳体现。
10w+浏览
劳动纠纷你好被电动车撞了在医院住了几天，医药费对方付的，现在要求赔偿对方说没有钱
[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，请问下中间套和边套有条走廊，边套视走廊为自家的不让中间套用，每次拿垃圾和养宠物的事来威胁中间套把门口的东西全部拿进去了，我们也答应要拿两户一起拿，他不肯，一定要把中间套门口打好的鞋柜敲掉，中间套门口有个空位打了一个鞋柜，等于自己门的位置，消防员有权敲掉吗？
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
4w浏览
你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内休息日休息有工资吗
依据相关法规，试用期员工在休息日也有获得薪资的权利。试用期员工享有与正式员工同等的权益和福利，包括休假权。雇主应遵守劳动合同和国家法规，支付相应薪资。休息日工作应补休或支付双倍工资，法定节假日工作应支付三倍工资，无论是否调休。
10w+浏览
劳动纠纷医疗事故怎样认定伤残等级
[律师回复] 医疗事故的伤残等级认定，常综合患者损害后果、器官功能障碍程度等多因素，一般由专门的医疗事故鉴定机构负责。鉴定依据患者病情、治疗、康复状况等，参照相关标准规范确定等级。如器官缺失或功能完全丧失，伤残等级可能较高；功能部分障碍则等级较低。
4.5w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期结束假如不想做是不是违法
试用期结束后，员工选择离开不构成违法行为。根据相关法规，试用期员工离职需提前三日申请并获批准，正式员工则需提前三十天书面申请。
但若用人单位违法或违约，员工可单方解除劳动合同，无需提前通知。因此，员工在合法前提下可自由选择离职，不构成违法。
10w+浏览
劳动纠纷确认股权转让协议有效的条件是哪些
[律师回复] 股权转让协议有效通常需满足以下条件：
一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。
一是转让方和受让方具备相应民事行为能力；
二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
三是股权转让符合公司章程规定与法律法规要求；
四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
取保候审过了一年了什么信息都没有
[律师回复] 取保候审最长12个月，若超期仍无消息，可能因案件特殊情况或流程所致。但这不代表案件已结或您无需承担责任。建议与执法部门联系以获取案件动态。
4w浏览
医疗事故医疗损害医疗纠纷赔偿标准如何计算
[律师回复] 医疗事故、损害及纠纷的赔偿办法复杂，主要考虑：治疗费用、误工损失、护理所需、住院饭补、营养补贴、伤残补偿、装配辅具、丧失亲人的丧葬费、抚养者生活费以及精神损失等。具体赔偿额需依据患者实际伤害状况、医院责任大小和所在地区经济环境等多因素评价。
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4784 位律师在线，高效解决问题
试用期想离职公司不同意怎么办
只要提前了三天告知公司自己要离职并按流程交接工作办理离职手续了，就可以正常离职。如果试用期内公司严重损害了本人合法权益，比如强令员工进行冒险作业，并且已经严重威胁到员工人身安全的，员工是可以单方面离职的。
10w+浏览
劳动纠纷公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
4.5w浏览
拘留期间可以保外就医出来吗
[律师回复] 拘留期间若想保外就医，通常比较困难，除非被拘留者身患重病，无法自理。
然而，这需通过严格的审查与审批流程。若满足条件，则有可能短暂出狱就医。
然而，这需通过严格的审查与审批流程。若满足条件，则有可能短暂出狱就医。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题