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离职员工没有拿到工资如何办
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员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷职工退休提前多长时间办理
[律师回复] 解析：
按照常规的退休规定，个体可以在满足预定的退休年龄前提前1个月进行申请；而对于特殊工种的劳动者而言，由于其档案资料的审核较为严谨，他们需要提前3个月向所在单位的人事部门或档案代理机构提交正式的退休申请，同时附上相关的证明文件。通常情况下，劳动者只需在缴纳养老保险累积达至15年以上，且达到国家规定的退休年龄这两个条件均满足后，便可启动退休程序。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
按照常规的退休规定，个体可以在满足预定的退休年龄前提前1个月进行申请；而对于特殊工种的劳动者而言，由于其档案资料的审核较为严谨，他们需要提前3个月向所在单位的人事部门或档案代理机构提交正式的退休申请，同时附上相关的证明文件。通常情况下，劳动者只需在缴纳养老保险累积达至15年以上，且达到国家规定的退休年龄这两个条件均满足后，便可启动退休程序。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职后公司说电脑坏了怎么办
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国法律所规定的“谁主张，谁举证”原则，企业在纠纷发生时具有提出证据以支持其立场的法定义务。在此过程中，企业必须向法院提交详细完整的设备损坏评估报告以及能够证明员工存在恶意破坏机器设备行径的相关证据材料，例如证人证言、监控录像、录音录像，甚至是微信聊天记录等多元化的信息来源。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据中华人民共和国法律所规定的“谁主张，谁举证”原则，企业在纠纷发生时具有提出证据以支持其立场的法定义务。在此过程中，企业必须向法院提交详细完整的设备损坏评估报告以及能够证明员工存在恶意破坏机器设备行径的相关证据材料，例如证人证言、监控录像、录音录像，甚至是微信聊天记录等多元化的信息来源。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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如果公司没有能够接替岗位的人员怎么提辞职
[律师回复] 解析：
关于辞呈的处理过程，具体步骤如下所述：
首先，雇员需以书面形式向人事行政部门提交提前30日的《辞职报告》，同时领取离职手续表格。在此环节中，人事行政部门将会与离职人员进行详细而深入的面谈，以深入了解他们选择离开的具体原因并做好详尽的记录。
其次，劳动者需要提前一个月提出辞职请求，即在月初提交辞职信，并寻求公司相关部门的批准和签名确认。接下来，劳动者需依照公司人事部门的管控制度，完成各项离职手续的办理，这其中可能包括填写离职清单，并获得各个部门经理的签名认可。
最后，在工作交接完毕之后，公司人事部门会为劳动者开具解除劳动合同证明，并发放社保手册以及员工档案，同时结算剩余的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于辞呈的处理过程，具体步骤如下所述：
首先，雇员需以书面形式向人事行政部门提交提前30日的《辞职报告》，同时领取离职手续表格。在此环节中，人事行政部门将会与离职人员进行详细而深入的面谈，以深入了解他们选择离开的具体原因并做好详尽的记录。
其次，劳动者需要提前一个月提出辞职请求，即在月初提交辞职信，并寻求公司相关部门的批准和签名确认。接下来，劳动者需依照公司人事部门的管控制度，完成各项离职手续的办理，这其中可能包括填写离职清单，并获得各个部门经理的签名认可。
最后，在工作交接完毕之后，公司人事部门会为劳动者开具解除劳动合同证明，并发放社保手册以及员工档案，同时结算剩余的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法人委托员工私刻公章员工有责任吗
[律师回复] 解析：
作为企业的法定代表人，您无权擅自雕刻公章，这是一种违法的行为。
根据我国法律规定，如果涉及到伪造企业公章的情况，则将被视为伪造公司印章罪，通常将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚，同时还会被处以罚金。伪造公司印章罪，是指未经授权而非法制造、仿制或篡改公司印章的行为。在这种情况下，只要行为人实施了伪造公司印章的行为，无论其动机如何，都将被视为犯罪，必须立即立案进行调查和追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
作为企业的法定代表人，您无权擅自雕刻公章，这是一种违法的行为。
根据我国法律规定，如果涉及到伪造企业公章的情况，则将被视为伪造公司印章罪，通常将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚，同时还会被处以罚金。伪造公司印章罪，是指未经授权而非法制造、仿制或篡改公司印章的行为。在这种情况下，只要行为人实施了伪造公司印章的行为，无论其动机如何，都将被视为犯罪，必须立即立案进行调查和追究责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工在试用期离职能拿到工资吗？
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劳动纠纷职务侵占与公司签谅解书,公司还能起诉吗
[律师回复] 解析：
在得到受害人的宽恕与谅解之后，能否获得免诉需要根据被告人所犯之罪行的具体情节进行判断。若情节极其微小且危害程度较低，法院通常会决定对其不予起诉。以下列举出几种可能导致免于追究刑事责任的情况：
首先，当被告人的行为显著轻微并且造成的危害性并不严重时，这种情况往往被视为犯罪情节轻微，因此司法机关不会对此进行起诉或追究刑事责任；
其次，如果被告人的犯罪行为已经超过了法定诉讼时效，那么无论是法庭还是检察机关都无法再对其进行追诉；
再次，如果被告人曾经获得过国家特赦令，那么他将被免除刑罚；
此外，如果被告人所犯之罪属于刑法中规定的告诉才处理类型，但却没有被受害者告知或者受害者选择撤回告诉，那么司法机关也无法对其进行起诉；
最后，如果被告人在审判过程中突然死亡，那么司法机关也无法继续对其进行追诉。以上这些情况都是法律明确规定的，可以使被告人免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
在得到受害人的宽恕与谅解之后，能否获得免诉需要根据被告人所犯之罪行的具体情节进行判断。若情节极其微小且危害程度较低，法院通常会决定对其不予起诉。以下列举出几种可能导致免于追究刑事责任的情况：
首先，当被告人的行为显著轻微并且造成的危害性并不严重时，这种情况往往被视为犯罪情节轻微，因此司法机关不会对此进行起诉或追究刑事责任；
其次，如果被告人的犯罪行为已经超过了法定诉讼时效，那么无论是法庭还是检察机关都无法再对其进行追诉；
再次，如果被告人曾经获得过国家特赦令，那么他将被免除刑罚；
此外，如果被告人所犯之罪属于刑法中规定的告诉才处理类型，但却没有被受害者告知或者受害者选择撤回告诉，那么司法机关也无法对其进行起诉；
最后，如果被告人在审判过程中突然死亡，那么司法机关也无法继续对其进行追诉。以上这些情况都是法律明确规定的，可以使被告人免于追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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快速解决“刑事辩护”问题
化工厂监护人的职责是什么
[律师回复] 解析：
在化学工厂中，监护人员肩负着多项极为重要的职责，包括但不限于以下几点：
首先，监护人的首要责任在于保障操作人员在工作期间的生命安全，担任着监督与保护操作过程的重要角色，这无疑使其成为操作过程中的安全责任人以及负责人；
其次，监护人还需负责对作业票进行严格的审核，以确保其有效性，同时，他们还需要对安全措施的实施情况进行全面的检查，以保证所有的安全措施都已落实到位；
再者，当有害物质意外排放或者在作业点或区域内出现任何异常状况时，监护人必须立即停止检修作业，并采取相应的紧急应对措施；
最后，在火作业结束之后，监护人有责任对现场进行彻底的清理，消除可能存在的残余火源，只有在确认无任何残留火种之后，才能允许作业人员离开现场。
此外，在进入有限空间作业时，监护人还需与作业人员共同检查安全措施，详细了解作业流程，并制定统一的联络信号，以便随时保持与作业人员的沟通联系；同时，监护人还需负责清点有限空间作业人员的人数、工作状态及使用的工具设备等信息。在检修作业顺利完成之后，监护人还需与作业人员一同对现场进行细致的检查与清理，确认无误后，方能准许作业人员离开现场。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
在化学工厂中，监护人员肩负着多项极为重要的职责，包括但不限于以下几点：
首先，监护人的首要责任在于保障操作人员在工作期间的生命安全，担任着监督与保护操作过程的重要角色，这无疑使其成为操作过程中的安全责任人以及负责人；
其次，监护人还需负责对作业票进行严格的审核，以确保其有效性，同时，他们还需要对安全措施的实施情况进行全面的检查，以保证所有的安全措施都已落实到位；
再者，当有害物质意外排放或者在作业点或区域内出现任何异常状况时，监护人必须立即停止检修作业，并采取相应的紧急应对措施；
最后，在火作业结束之后，监护人有责任对现场进行彻底的清理，消除可能存在的残余火源，只有在确认无任何残留火种之后，才能允许作业人员离开现场。
此外，在进入有限空间作业时，监护人还需与作业人员共同检查安全措施，详细了解作业流程，并制定统一的联络信号，以便随时保持与作业人员的沟通联系；同时，监护人还需负责清点有限空间作业人员的人数、工作状态及使用的工具设备等信息。在检修作业顺利完成之后，监护人还需与作业人员一同对现场进行细致的检查与清理，确认无误后，方能准许作业人员离开现场。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
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非国家人员受贿8万怎么判决
[律师回复] 解析：
针对非国家公务人员涉嫌受贿犯罪的量刑标准，主要存在三种具体情况：
首先，如若涉及金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之处罚。
其次，倘若涉案数额堪称巨额且存在其他严重情节者，那么其面临的刑罚则是三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳一定数量的罚金作为惩罚。
最后，假如涉案数额特别庞大，或者出现其他极其严重的情节时，将有可能面临十年以上的有期徒刑乃至无限期的监禁，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
针对非国家公务人员涉嫌受贿犯罪的量刑标准，主要存在三种具体情况：
首先，如若涉及金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金之处罚。
其次，倘若涉案数额堪称巨额且存在其他严重情节者，那么其面临的刑罚则是三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳一定数量的罚金作为惩罚。
最后，假如涉案数额特别庞大，或者出现其他极其严重的情节时，将有可能面临十年以上的有期徒刑乃至无限期的监禁，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司规定试用期离职没有绩效怎么办
[律师回复] 解析：
离职后，员工仍有权利索回其应得的绩效工资。
依据我国现行的相关法律法规，若雇主未能按时发放绩效工资，员工可采取如下措施进行维权：
首先，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉；
其次，员工亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
离职后，员工仍有权利索回其应得的绩效工资。
依据我国现行的相关法律法规，若雇主未能按时发放绩效工资，员工可采取如下措施进行维权：
首先，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉；
其次，员工亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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员工自己主动辞职能不能拿到工资
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷培训机构跑路员工有责任吗
[律师回复] 解析：
针对涉及的退费问题，务必及时与相关机构进行深入沟通并妥善处理；
如若未能获得合理赔偿，可向消费者协会或市场监管部门提出申诉，寻求解决方案。当有关机构正式启动破产程序之际，员工们也有权利依照相关法律法规对其所拥有的权益进行申报，然而在此过程中必须严格遵守法院所设定的期限要求。逾期未申报的债权将无法被认定为破产债权，也就失去了通过破产清算程序获得补偿的可能性。在这种情况下，作为破产债权的持有者，具有参与债权人大会以及其后破产财产分配程序的合法权益。
此外，对于这类因服务合同产生的纠纷，员工们同样可以选择向法院提起诉讼。如果合同目的无法达成，这无疑构成了根本性的违约行为，企业理应对此承担相应的法律责任，赔偿消费者因此遭受的经济损失。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
针对涉及的退费问题，务必及时与相关机构进行深入沟通并妥善处理；
如若未能获得合理赔偿，可向消费者协会或市场监管部门提出申诉，寻求解决方案。当有关机构正式启动破产程序之际，员工们也有权利依照相关法律法规对其所拥有的权益进行申报，然而在此过程中必须严格遵守法院所设定的期限要求。逾期未申报的债权将无法被认定为破产债权，也就失去了通过破产清算程序获得补偿的可能性。在这种情况下，作为破产债权的持有者，具有参与债权人大会以及其后破产财产分配程序的合法权益。
此外，对于这类因服务合同产生的纠纷，员工们同样可以选择向法院提起诉讼。如果合同目的无法达成，这无疑构成了根本性的违约行为，企业理应对此承担相应的法律责任，赔偿消费者因此遭受的经济损失。
法律依据：
《劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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快速解决“合同事务”问题
职务侵占收费是多少
[律师回复] 解析：
关于企业员工私自收取款项，一旦达到某一特定金额将会被判定为违法行为，具体情况如下：
首先，员工在未经许可或授权的情况下擅自收取金钱的行为，应视为职务侵占行为，这种行为将可能被认定为违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
其次，若该行为涉及到的金额达到了三万元人民币以上但未满二十万元人民币，那么这就属于数额较大的范畴，已经构成了犯罪事实，因此也可以被视为是一种违法行为。根据相关法律法规，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应的罚金。再者，如果涉案金额巨大，那么其刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果涉案金额特别巨大，那么其刑罚将从十年以上有期徒刑甚至无期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于企业员工私自收取款项，一旦达到某一特定金额将会被判定为违法行为，具体情况如下：
首先，员工在未经许可或授权的情况下擅自收取金钱的行为，应视为职务侵占行为，这种行为将可能被认定为违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
其次，若该行为涉及到的金额达到了三万元人民币以上但未满二十万元人民币，那么这就属于数额较大的范畴，已经构成了犯罪事实，因此也可以被视为是一种违法行为。根据相关法律法规，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应的罚金。再者，如果涉案金额巨大，那么其刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果涉案金额特别巨大，那么其刑罚将从十年以上有期徒刑甚至无期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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医院提出辞职后又反悔怎么办
[律师回复] 解析：
在提交离职申请之后，通常情况下需要经过一段时间（约为1个月）才可正式办理离职手续。在此期间，可能会涉及到以下几个重要环节：
首先是领导的诚意挽留；
其次是工作的详细交接；
最后就是商议确定最终离职日期。若是您在刚刚提出离职后的次日便对自己的决定产生了懊悔之情，那么您完全可以撤销已经发送出去的辞职信件，或者前往领导办公室将辞呈取回。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在提交离职申请之后，通常情况下需要经过一段时间（约为1个月）才可正式办理离职手续。在此期间，可能会涉及到以下几个重要环节：
首先是领导的诚意挽留；
其次是工作的详细交接；
最后就是商议确定最终离职日期。若是您在刚刚提出离职后的次日便对自己的决定产生了懊悔之情，那么您完全可以撤销已经发送出去的辞职信件，或者前往领导办公室将辞呈取回。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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辞职报告交了一个月能自动离职吗
[律师回复] 解析：
在递交辞职信达一个月后，劳动者便可自动解除与用人单位之间的劳务关系，而无需事先征得单位的批准。在此过程中，劳动者无须承担任何因提前离职而引发的法律责任。这是因为根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者已依法履行了合法的辞职程序，因此其行为受到了法律的保护。同时，在劳动者正式离职当日，用人单位有义务为其结算所有应得的薪资。若用人单位拒绝支付相应的薪酬，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，并通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在递交辞职信达一个月后，劳动者便可自动解除与用人单位之间的劳务关系，而无需事先征得单位的批准。在此过程中，劳动者无须承担任何因提前离职而引发的法律责任。这是因为根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者已依法履行了合法的辞职程序，因此其行为受到了法律的保护。同时，在劳动者正式离职当日，用人单位有义务为其结算所有应得的薪资。若用人单位拒绝支付相应的薪酬，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，并通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工自己主动辞职能不能拿到工资
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
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劳动纠纷个体户员工挪用货款怎么处理
[律师回复] 解析：
个体工商户在社会经济发展中扮演着重要的角色，属于独立的经营实体。
然而，员工若私自挪用货款，其行为性质往往被视为盗窃，依法将面临五天以上、十天以下的拘留惩罚，同时并处以五百元以下的罚款。倘若该行为已达到犯罪程度，则适用刑法规定，判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金刑罚。值得强调的是，无论是挪用资金罪还是挪用公款罪，其犯罪主体皆为特定人群，并不包含个体工商户的雇员。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
个体工商户在社会经济发展中扮演着重要的角色，属于独立的经营实体。
然而，员工若私自挪用货款，其行为性质往往被视为盗窃，依法将面临五天以上、十天以下的拘留惩罚，同时并处以五百元以下的罚款。倘若该行为已达到犯罪程度，则适用刑法规定，判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金刑罚。值得强调的是，无论是挪用资金罪还是挪用公款罪，其犯罪主体皆为特定人群，并不包含个体工商户的雇员。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
拿身份证给别人贷款会怎么样
[律师回复] 解析：
若您以个人身份为他人提供借贷服务，然而借款人未能按期偿还所借债务，那么作为担保人或连带责任人，您将可能受到出借人的频繁催收，包括电话、短信等等，这种情况将会对您的个人信誉产生负面影响。
同时，您还需承受来自债权方有可能发起的法律诉讼等方面的压力与风险。在这样的情境下，唯有您自行偿清所负债务后，方可向实际借款人提出追偿权利主张，从而维护自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。
若您以个人身份为他人提供借贷服务，然而借款人未能按期偿还所借债务，那么作为担保人或连带责任人，您将可能受到出借人的频繁催收，包括电话、短信等等，这种情况将会对您的个人信誉产生负面影响。
同时，您还需承受来自债权方有可能发起的法律诉讼等方面的压力与风险。在这样的情境下，唯有您自行偿清所负债务后，方可向实际借款人提出追偿权利主张，从而维护自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。
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公务员死了以后一次性补发多少月的工资
[律师回复] 解析：
在我国，作为公务人员，若是不幸离世，将享有丧葬补助金以及抚恤金等福利待遇，此项补偿通常情况下为20个月之久的本人生前工资收入总额。
至于事业单位内的退休人员，倘若寿终正寝，国家将会颁发给他们一笔一次性的抚恤金以及丧葬费用。而这笔一次性抚恤金所需要的资金来源，仍然沿用现行的途径进行解决。特别的是，对于公职人员的离世，他们的丧事处理、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费，都将如同在职的国家公务员离世之后一样得到同等的待遇。如果其遗属的生活存在困难，根据国家相关法律法规的规定，也会给予相应的补助。
具体来说，丧葬费用为7000元人民币，一次性抚恤金则以生前最后一个月的工资标准来计算，共计20个月。若遗属没有稳定的生活来源，还可按月领取生活补助。
法律依据：
《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
在我国，作为公务人员，若是不幸离世，将享有丧葬补助金以及抚恤金等福利待遇，此项补偿通常情况下为20个月之久的本人生前工资收入总额。
至于事业单位内的退休人员，倘若寿终正寝，国家将会颁发给他们一笔一次性的抚恤金以及丧葬费用。而这笔一次性抚恤金所需要的资金来源，仍然沿用现行的途径进行解决。特别的是，对于公职人员的离世，他们的丧事处理、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费，都将如同在职的国家公务员离世之后一样得到同等的待遇。如果其遗属的生活存在困难，根据国家相关法律法规的规定，也会给予相应的补助。
具体来说，丧葬费用为7000元人民币，一次性抚恤金则以生前最后一个月的工资标准来计算，共计20个月。若遗属没有稳定的生活来源，还可按月领取生活补助。
法律依据：
《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
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离职后医保卡余额还能用吗
[律师回复] 解析：
如果您所提及的医保卡上存在余额，通常这意味着该卡片个人帐户中仍存留有一定金额。在人事变动的情况下，尤其是劳动者从原工作岗位离职之后，单位将停止为其缴纳社会保障相关的费用，而医疗保险也因此被暂时冻结，此时持卡人无法进行任何形式的报销流程；
然而，个人帐户中的余额仍然可以正常使用。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果您所提及的医保卡上存在余额，通常这意味着该卡片个人帐户中仍存留有一定金额。在人事变动的情况下，尤其是劳动者从原工作岗位离职之后，单位将停止为其缴纳社会保障相关的费用，而医疗保险也因此被暂时冻结，此时持卡人无法进行任何形式的报销流程；
然而，个人帐户中的余额仍然可以正常使用。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工自动离职有工资拿吗
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。
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劳动纠纷老板让办离职,是辞退吗
[律师回复] 解析：
当雇主要求员工办理离职手续之际，往往意味着该员工已经被解聘。在此种状况之下，用人单位依据相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，有权对员工的劳动关系进行解除。这种情形很有可能出现在劳动者严重违反公司规章制度、无法胜任本职工作或者劳动合同所设定的基本条件出现变化等情况中。按照相应的法律规定，用人单位在某些特定情况下需提前通知员工或者向其支付额外的工资以替代正式通知，同时还需要依照员工的服务年限来发放经济赔偿金。
然而，当员工主动提交辞职申请且得到了审批通过之时，这通常并不被视作被解聘的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
当雇主要求员工办理离职手续之际，往往意味着该员工已经被解聘。在此种状况之下，用人单位依据相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，有权对员工的劳动关系进行解除。这种情形很有可能出现在劳动者严重违反公司规章制度、无法胜任本职工作或者劳动合同所设定的基本条件出现变化等情况中。按照相应的法律规定，用人单位在某些特定情况下需提前通知员工或者向其支付额外的工资以替代正式通知，同时还需要依照员工的服务年限来发放经济赔偿金。
然而，当员工主动提交辞职申请且得到了审批通过之时，这通常并不被视作被解聘的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司不给员工买公积金违法吗
[律师回复] 解析：
当企业未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金时，此行为无疑属于违法行径。若该企业未积极为其员工建立公积金账户，那么住房公积金管理中心有权勒令其在限定时间内完成相关手续；如若逾期未按要求落实，将会面临最高五万元人民币以内的罚款处罚。
然而，即使完成了账户设立的环节，但此后却未足额缴纳或仅按时缴纳部分公积金的话，住房公积金管理中心同样有权勒令其在规定期限内补齐差额；若逾期仍未履行，则可向当地人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十六条
职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
当企业未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金时，此行为无疑属于违法行径。若该企业未积极为其员工建立公积金账户，那么住房公积金管理中心有权勒令其在限定时间内完成相关手续；如若逾期未按要求落实，将会面临最高五万元人民币以内的罚款处罚。
然而，即使完成了账户设立的环节，但此后却未足额缴纳或仅按时缴纳部分公积金的话，住房公积金管理中心同样有权勒令其在规定期限内补齐差额；若逾期仍未履行，则可向当地人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十六条
职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
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离职申请有法律效力吗
[律师回复] 解析：
假如对雇主单位的要求进行口头协商并达成共识，那么这种离职申请便可被视为具有法律效益的文件。然而通常来说，为了确保与雇主单位的正常工作流程不受到影响，雇员在选择结束与雇主单位的劳动合同时，应提前三十天以书面形式向雇主单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
假如对雇主单位的要求进行口头协商并达成共识，那么这种离职申请便可被视为具有法律效益的文件。然而通常来说，为了确保与雇主单位的正常工作流程不受到影响，雇员在选择结束与雇主单位的劳动合同时，应提前三十天以书面形式向雇主单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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主动辞职能申请恢复劳动合同吗
[律师回复] 解析：
在员工决定提出辞职能否有效之前，应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。
然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在员工决定提出辞职能否有效之前，应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。
然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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