律图审稿专业委员会3轮严审

公司不给员工买公积金违法吗

3.3w浏览 匿名 2024-04-29 江西九江
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解析:
    当企业未能按照法律规定为员工缴纳住房公积金时,此行为无疑属于违法行径。若该企业未积极为其员工建立公积金账户,那么住房公积金管理中心有权勒令其在限定时间内完成相关手续;如若逾期未按要求落实,将会面临最高五万元人民币以内的罚款处罚。
    然而,即使完成了账户设立的环节,但此后却未足额缴纳或仅按时缴纳部分公积金的话,住房公积金管理中心同样有权勒令其在规定期限内补齐差额;若逾期仍未履行,则可向当地人民法院提出强制执行申请。
    法律依据:
    《住房公积金管理条例》第三十六条
    职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况,住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。
    职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的,可以申请受委托银行复核;对复核结果有异议的,可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。
    职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。
    全文
    7 04-29
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公司不给员工买社保违法吗?
按照《劳动法》中的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,公司不给员工买社保是不合法的。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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介绍人拿银行卡洗钱是否违法
[律师回复] 解析:
鉴于您将自己的银行卡转交给他人使用,随后在事后发现对方利用此卡进行了非法洗钱交易,在此情况下,敬请您务必理解和明确以下要点:
若在司法审判过程中,经由严格、细致的调查取证,得以确立您在事前确实不知晓此人是借助您的银行卡进行了欺诈活动的话,那么您便不会被认定为协同犯罪者的身份,同时亦无需承担相应的法律义务以及刑事责任。
然则,如果执法机构在深度调查后确信您主观上已经清楚了解到他会利用这张卡从事违法或者犯罪行为,并且您还对其提供了支持或者协助,那么您就会被视为共同策划者,需要承受相关的法律惩罚,甚至可能面临严重的刑事指控。
因此,在处理涉及自身权益的事宜时,我们每个人都应该保持高度的警觉性,切不可轻率地将个人资产外借给他人,以避免不必要的风险和困扰。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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驾驶员赔不起,原车主赔是否合法
[律师回复] 解析:
若出借之车辆不幸遭遇交通事故,则需依照相关规定由保险公司在其所设定的最高赔偿额度内进行赔偿;
如超过此限度,则应由实际使用者负责赔偿。
而如果车主在此过程中有过失行为导致事故发生,当事人亦可根据具体事实和法律条款向车主追究赔偿责任。
此外,由于车辆所有权人与实际使用者并非同一个人这一特殊条件,当发生交通事故且机动车负全部责任时,保险公司将在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
若赔偿金额仍不足以弥补损失,则由机动车实际使用者承担剩余赔偿责任。
然而,若机动车所有人在事故发生过程中存在过错,也需要承担相应的赔偿责任。
最后,若机动车已通过买卖等方式完成转让并交付,但尚未办理所有权转移登记手续,此时若发生交通事故且机动车负全部责任,保险公司同样会在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
员工盗用公司五万块钱应该怎样处理
[律师回复] 解析:
当员工实施了对公司财务的非法侵占行为时,作为受害方的公司应立即向执法机构报案,让警方介入案件进行严肃处理:
1.若盗窃之物价额颇大,达到刑法规定的标准,即构成了盗窃罪行的话,公安部门将依据调查结果,对当事人作出刑事诉讼立案的决定,以此追究其相应的刑事责任。
2.而对于尚未构成犯罪的案件,公安机关有权进行治安处罚。
然而,即使公安司法机关正在追究涉案员工的法律责任,正义的公司仍然有权要求该员工承担因盗窃行为所造成的经济损失的赔偿责任。
根据我国相关法律法规,盗窃公私财物,数额较大者,或多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
数额巨大或者存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
值得注意的是,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
警察长期跟踪监视我违反哪条规定
[律师回复] 解析:
若仅限于违法行为,毋须预见其构成刑事犯罪,尚未遭遇公安部门施行严格监控居住的必要措施;
然而,警方却对公民进行全天候的监控,甚至在未经许可的情况下擅自在家中安装摄像头,此种行为无疑严重违反了法律规定。
在此情况下,当事人享有权利向其上级公安机构或检察院提出申诉,请求对该违法行为予以纠正。
倘若因此给当事人带来任何经济上的损失,相关部门应当承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条
对犯罪嫌疑人监视居住,应当制作呈请监视居住报告书,说明监视居住的理由、采取监视居住的方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作监视居住决定书。监视居住决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
第一百一十二条
公安机关对被监视居住人,可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督;在侦查期间,可以对被监视居住的犯罪嫌疑人的电话、传真、信函、邮件、网络等通信进行监控。
第一百一十三条
公安机关决定监视居住的,由被监视居住人住处或者指定居所所在地的派出所执行,办案部门可以协助执行。必要时,也可以由办案部门负责执行,派出所或者其他部门协助执行。
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公司不给员工买社保违法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司,未按劳动法,不给员工买社保违法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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公司要给员工缴纳住房公积金吗?
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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劳动纠纷
公开场所辱骂他人是否违法
[律师回复] 解析:
任何实施侮辱行为之人,将面临公安机关对其施以的治安处罚,处以五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款;
若情节较为严重者,则可能被处以五天至十天的拘留,同时还要处以五百元人民币以下的罚款:
这些行为包括当众侮辱他人、捏造事实进行诽谤等;
而对于那些捏造事实诬告陷害他人,意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚的人,倘若他们所言为虚构,便有可能构成侵犯名誉权的违法行为,从而引发诽谤或侮辱的法律纠纷,此时,受害方有权向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;
情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6406位律师在线
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中州上院延期交房,是否违反合同规定
[律师回复] 解析:
无论何种情况下,倘若开发商未依约准时向客户交房,均需依照相关的赔偿条款进行违约金的支付。
关于赔偿金额以及支付方式,通常都会在正式签署的购房合同里清晰列出。
作为房地产开发企业,理应按照先前约定的事项,竭尽全力并如期将具备交付使用资格的商品房交付至购买方手中。
若未能严格遵守此项承诺,则该公司必须承担相应的违约责任。
然而,如果由于不可抗力因素或双方在合同中事先约定的其他特殊原因导致无法按期交付,房地产开发企业有责任及时通知购买方。
在开发商与购房者签订购房合同之后,他们都应严格遵循合同中的各项约定,全面履行各自的义务,确保能够按时交付房屋。
若开发商未能按时交房,便已构成了违约行为。
因此,购房者在签订购房合同时,务必在合同中明确开发商逾期交房所应承担的违约责任。
对于逾期交房的开发商,每逾期一天,其应按照房价款的一定比例作为违约金支付给购房者,直至开发商依据法律法规和合同规定实际交付房屋为止。
若逾期超过一定期限,购房者有权解除购房合同,此时开发商除了应退还购房者的房价款本金及其利息之外,还须额外支付违约金。
法律依据:
《中华人民共和国商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的,房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因,需延期交付的,房地产开发企业应当及时告知买受人。
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公司要给员工缴纳住房公积金吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司要给员工缴纳住房公积金吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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房产纠纷
员工头发自己公司东西超过1w会如何处理
[律师回复] 解析:
首先,对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件,将构成盗窃罪名成立条件,
因此,此类案件应提交至公安机关立案,并对嫌疑人采取刑事诉讼程序,以追究其相应的刑事责任。
其次,若涉案金额未达到上述标准,但已构成违法行为,公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中,尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任,但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
1.客体要件:
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说,该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物,通常情况下,这些财物都属于动产范畴,
然而,当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时,例如,田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等,同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件:
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物,或者多次窃取公私财物的行为。
其中,“窃取”是指行为人违背被害人的意愿,擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件:
盗窃罪的主体是一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄,并且具备刑事责任能力,就可以构成此罪。
4.主观要件:
盗窃罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
在北京怎么交海南的违章罚款
[律师回复] 解析:
如您在异乡违规,并希望在京办理相关事项,可采取如下几种有效措施:
1.亲自抵达当地交通管理机关接受相应惩处。
由于处罚方式各异,敬请务必随身携带驾驶执照、行驶证或副本以备查验。
此种方式乃是现阶段最为普遍采纳的解决途径,然而其短板在于手续相对繁琐且流程较为复杂;
2.寻求身居异地的亲朋好友代为协助。
若在当地恰巧有亲友违规,您可直接将违章通知单、驾驶执照、行驶证、身份证等重要证件的原件或副本转交予他们,委托其代为办理相关事宜;
3.借助于一些知名的汽车爱好者俱乐部或者其他相关运营机构来完成异地违规事务的代理服务。
然而在此过程中,务必要慎重挑选具备正规资质及强大实力的机构,以免遭受欺诈。
此类代理机构通常会收取一定的服务费用。
在决定委托之前,建议您先与相关的骑手俱乐部或运营机构签署相关协议,以防止日后可能出现的不必要纷争;
4.利用邮政服务代为缴纳违法罚款。
自邮政部门推出异地交通违章罚款支付业务以来,车主们得以在家中坐享其成地缴纳异地交通违章罚款,从而大大节约了时间和经济成本。
然而,由于该项业务的顺利实施需得到邮政部门、交管部门以及物价部门等多方的通力合作与协调,因此目前仅在国内部分省份和城市得以推广。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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公司要给员工缴纳住房公积金吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法律师解答:公司要给员工缴纳住房公积金吗问题带来帮助。
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房产纠纷
公司倒闭遣散员工有补偿吗
[律师回复] 解析:
鉴于公司已经决定终止运营,因此员工将会得到相应的补偿。
根据相关法律法规,“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工,同时解除与他们之间的劳动合同。
若未能如期告知,公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。
在公司正式解散之后,对于每位员工,企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说,员工在公司每工作满一年或者超过六个月,将获得一个月的补偿;
而工作时间不足半年者,则可获得半个月的补偿。
然而,如果是员工主动提出离职,是否还能获得补偿呢?答案是肯定的。
只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同,那么就无需为其提供经济补偿。
但是,如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形,导致劳动者不得不提出解除劳动合同时,企业仍需为其提供经济补偿。
至于经济补偿的标准,则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
违法约定试用期赔偿金有标准吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,对于劳动合同期限为一年以上、未满三年者,试用期最长不得超过两个月。
在此前提下,如有用人单位违背上述法律规定与劳动者订立试用期条款,则劳动行政管理部门有权对此予以纠正和处罚;
若违规约定的试用期已被实际执行,则用人单位应以劳动者在试用期满后所得薪资作为计算依据,按照其超过法定义务期的时间长短,向劳动者进行赔偿金的支付。
在实践中,违法约定试用期的情况主要表现为以下四类:
(1)劳动合同所约定的期限超出了法定的期限范围;
(2)同一用人单位与同一劳动者之间约定了多次试用期;
(3)劳动合同期限不足三个月,但却将试用期包含在劳动合同期限之内或者以完成某项特定工作任务为试用期期限;
(4)将见习期与试用期混为一谈。
法律依据:
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司裁员,强制安排休年假是否合法
[律师回复] 解析:
1.依据我国现行相关法律法规,对于单位强制安排员工放年假,这一行为构成了违法行为。
2.具体而言,依照法律规定,员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排,同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假,则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排,在一个自然年内,既可集中安排,亦可分阶段实施,但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假,则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息,必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数,用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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