你好，请教一个问题，董事会秘书总经理可以提名吗？还是必须董事长提名？

[律师回复] 解析：
当商标遭遇异议事件后，其正当处理程序具体如下：
首先，商标局将负责听取异议方与被异议方就事实问题和法定理由阐述各自的观点及论据，并对相应的证据材料展开详细的审查确认工作。
商标局将会在自标定公示期结束之日起计算，给予十二个月的时间，以做出关于是否准予商标注册的最终决策。
决策结果将以书面形式通知到异议方及被异议方。
如果出现特殊情况，经国务院工商行政管理部门批准，这个期限亦可延展至六个月。
若商标局决定准予注册，则会向该商标的拥有者颁发商标注册证书，且同时将该决定予以公示。
然而，若异议方对商标局的决定持有不同意见，他们有权向商标评审委员会提交申诉，要求依据相关法律法规宣告该已注册商标为无效。
如果商标局决定不授予注册权，那么被异议方则有权在收到函件通知的第十五日起向商标评审委员会提出复审申请。
商标评审委员会应在接收到申请之日起的九个月内作出复审决定，并同样以书面形式通知异议双方。
如遇特殊情况，此复审期亦可延长至三个月。
若有关各方对商标评审委员会的决定仍持异议，他们还享有在接到通知之日起的三十天内提起诉讼的权利，如向人民法院提起诉讼。
在此期间，如果工商行政管理部门判定确实存在侵权行为，其有权勒令侵权行为主体立即停手，并采取包括没收、销毁侵权商品和工具在内的多种手段进行严肃打击，对于情节严重者还要依法追究侵权责任，进行严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》
第三十五条?对初步审定公告的商标提出异议的，商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定，并书面通知异议人和被异议人。
有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长六个月。
商标局做出准予注册决定的，发给商标注册证，并予公告。
异议人不服的，可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。

[律师回复] 解析：
在符合无可救药之辞退的情況下，用人單位在提前一個月通告辦理員工終止職務可能是合法的選擇。
然而，此舉必須遵循書面程序或法令有關規定，向員工支付相應的代通知金，即一個月的全薪也屬合情合理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
立案追究盗窃犯罪者须满足以下三项必要条件：
首先，违法者需具备明确而强烈的侵占公共财产或私人财产的意图；
其次，行动方需进行隐藏式窃取他人财产之行为；
最后，窃取所得的公共财产或私人财产的价值达到法定的数量界限，或者在一段时间内连续多次实施偷盗行为。
尽管盗窃金额是衡量是否触犯盗窃罪的关键参数，然而它并非判断刑罚轻重与否的唯一依据。
在评估刑事责任时，除了盗窃财物的价值之外，还应结合犯罪的具体情节以及犯罪者的服罪态度、如数退还赃物等表现因素，对案情作全面深入的分析比较，以期作出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在线提取住房公积金的审批流程通常需要耗时三个工作日。
自收到申请之日起，住房公积金管理中心须在三天之内作出是否批准提取或拒绝提取的决定，同时向申请人发出相应通知。
在符合特定条件的情况下，缴存人有权提取其住房公积金账户中的存储余额，这些情形包括：
长居于国境外的人员；依法退休的人员；归还购房贷款本息的借款人；购买、建造、翻新及大修自有居住用房的人士；以及其他符合规定的事项。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
答案并非如此，在刑事法律领域内，传唤并非人身束缚必需经历的法令程序。
其次，相较之下，传唤等同于通知行为，其具体性质上并无严格意义上的强制效力；而拘传则不仅具备了通知的特征，同时还具有一定程度上的强迫性质。
最后，执行传唤权利的基本单位为负责调查的司法机构——公安机关和检察机关；而对于拘传这一手段，公安机关，检察机关以及法院均可依法行使相应权力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条拒不到庭和拘传人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十六条强制措施程序拘传、罚款、拘留必须经院长批准。
拘传应当发拘传票。
罚款、拘留应当用决定书。
对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。
复议期间不停止执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，劳动者仅需向用人单位预先告知离职事宜以满一个月，便有权解除劳动关系离开公司，无须得到上级主管的同意。
倘若雇主未能按照法定程序执行相关规定，劳工可选择采取劳动争议仲裁的方式维护自己的权益，亦可申请劳动保障监察部门介入，督促用人单位履行其应尽的义务。
根据我国劳动法规定，劳动者应当事先以书面形式通知用人单位，从而实现与用人单位之间的劳动合同解除。
此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您决定主动离职，只需提前30日向所在单位提交书面通知即可。
然而如您递交辞呈并已顺利完成工作交接，即便未满30日，同样拥有离开岗位的权利。
若单位对此表示反对，届时满30日后，您便可依法直接离岗。
关于辞职报告的提交方式，建议选择邮政特快专递（EMS）邮寄至相关部门，并妥善保存好相应的回执。
在快递单上需简要注明所寄送文件的具体内容，明确标注其为辞职报告，以便未来作为相关证据之用。
若未进行上述标注，将难以证明您所提交文件的真实性与内容。
鉴于您在单位属于具有编制的教师身份，并不适用于劳动法律法规的约束，故应遵循人事仲裁的相关规定来处理相关事宜。
我们建议您先行尝试通过协商予以解决；若协商无果，您亦有权申请人事仲裁，或者委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
关于父母因罹患重大疾病无法领取公积金的问题，需要明确指出，根据我国现行法律法规，只有在下述特定情形中方可申请提取公积金：
购买、修建、翻新或改造个人自住房屋的需求；达到法定离休年龄或正式办理退休手续的职工；由于完全丧失劳动能力无法胜任现有工作岗位且已与原用人单位解除劳动关系的人士；离开居住国远赴他乡永久性定居的公民；为了偿清其所负担的购房贷款本金和利息而提出申请的；以及房屋租金远超过家庭每月收入比例的居民等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
当然，提存公证是由公证机关依据法律规定及特定程序，为确保债权人权益，针对债务者或是其所提供的担保财产实施托管或保管，等到条件符合时再将之移交给债权人的行为。
例如：
1.债权人由于毫无合理理由而拒绝受领；或者债权人失去踪迹或者因为死亡且尚未确定继承人，抑或已经丧失了民事行为能力且尚未确定监护人等情况下，导致债务人无法履行相应债务的。
2.当合同签署双方在合同约定中明确表示采取提存方式来实现支付义务的。
3.基于保护权利人的利益考虑，保证人、抵押人或质押人提出申请，希望将作为担保物的财产（包括现金以及其他替代性财产）提交至公证处进行存档管理。
法律依据：
《提存公证规则》第四条提存公证由债务履行地的公证处管辖。以担保为目的的提存公证或在债务履行地申办提存公证有困难的,可由担保人住所地或债务人住所地的公证处管辖。

[律师回复] 解析：
在线上公开披露他人之裸体照片，不仅触犯了被害人人格如若情况严重，甚至可能涉嫌刑事犯罪，受害人可据此向相关责任方主张赔偿事宜。
更为极端且恶劣的情况下，甚至可能构成传播淫秽图画制品行为，从而面临法律惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条
网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
法律另有规定的，依照其规定。
第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。
通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施;
未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。
法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动者与雇主所签订的劳务合期限届满之际，除非雇主持有维持或者提升劳动合同中的条款和条件之决定，并得到劳动者的同意进行续签，否则根据法律规定，最终仍将导致固定期限劳动合同被依法终止。
在此过程中，雇主只需要在截止日期之前向劳动者通知其是否有意愿继续订立劳动合同即可，并不存在需提前一个月通知劳动者的严格要求。
至于在劳动合同结束时，如果是由劳动者主动提出终结该合同则并不享有任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
现行的法律制度对同居关系做出了明确的法律解释和规范。
具体而言，同居期间的个人所得物质财富仍然被视作该人的个人财产，而非共同财产。
其次，法律并未对同居关系赋予任何形式的法律保护。
最后，关于同居期间所产生的共同资产，在结束同居关系之时，当事人既可通过友好协商的方式进行合理分割，也有权向法庭上诉寻求司法裁决与判定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。
未补办结婚登记的，依据本解释第三条规定处理。

[律师回复] 解析：
网络暴力的立案准则以及法律责任之解析如下：
首先，对于同一份诋毁言论而言，倘若其实际产生的点击率或浏览量超过五千人次，或者转发量超过五百次时，即可判定为可立案范围之内；
其次，若网络暴力对受害人及其亲人带来精神失常、自我伤害甚至自杀等极为不良的后果，同样可以立案处理；
第三，当事人在过去两年间因同属网络暴力范畴的行为受到过行政处罚后，再进行新的诽谤则无疑会加重其立案风险；
最后，如果存在其他性质严重的情况，也将可能触及到刑事立案的门槛。
另外，关于网络恐吓威胁这一问题，根据相关法律规定，情节恶劣者将会被认定为犯罪，相关人员将会收到五年内有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
然而，对于那些只是普通程度的恐吓威胁他人行为，并不足以构成犯罪，但仍然需要接受为期五天以内的拘留，或是罚款金额低于五百元人民币的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协
助。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于犯有诈骗贷款罪的行为人，依法应判处的刑罚规格为三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单独罚款；
然而若给银行或其它高度专业化的金融机构带来了过重的经济损失，甚至出现了其它极其严重的情节，那么该行为人将可能被处以三年以上、七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百七十五条之一
以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于民事二审的开庭与否问题，在我国现行的法律法规中有具体且明确的规定。
遵照《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称“《民事诉讼法》”)第一百六十九条的规定，第二审人民法院于受理上诉案件后，应组建审判团队，并进行公开审理过程。
然而，倘若经阅卷、调查以及对原、被告双方进行深入询问之后，发现各方未就新的事实、新的证据或新的辩论理由作进一步陈述，且合议庭认为无需再次启动开庭程序以彻底解决相关争议的情况下，则可依法决定不开庭审理该案。
此外，值得注意的是，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（以下简称“《民诉法解释》”）第三百三十三条亦对上诉案件中的不开庭审理情形作了相应的列举与阐述。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件，应当开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，人民法院认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

[律师回复] 解析：
道路交通事故汽车保险理赔流程详述如下：
首先，情况紧急请务必迅速向事故所在地的公安交通管理机构报案，并在规定时间（48小时内）内向保险公司发出正式通报，因为若此举被视为故意隐瞒信息，保险公司有权拒绝赔偿。
若不幸发生汽车事故，作为投保人，您应当第一时间向保险公司报告情况，可以选择利用电话报案方式，或者亲自前去保险公司报案。
其次，保险公司会派员前往事故现场进行查看，并且根据相关情况对事故车辆进行初步估价。
交警接手案件后，将优先救助受伤人员，之后再对事故现场进行严谨细致的勘查与检查。
对于无潜逃行为且无需进行检验鉴定的交通事故，公安交通管理部门应该在10个工作日内作出交通事故责任认定书；但若涉及需要大量检验鉴定工作的情况，则应在5个工作日内进行相关工作并出具最后的认定结果。
最后，当档案准备齐全后，请您前往保险公司办理理赔手续，所需材料包括行驶证、保险合同以及事故责任认定书等重要文件。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条
被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

[律师回复] 解析：
通常情况下，住房公积金的提取额会在三个工作日内由相关部门完成审批并将相关款项转入您的个人账户内。
然而，易地住房在转出方式选择为实时转账时，到账时间可能会有所不同。
请务必于办理完提取手续的第四个工作日前往各商业银行服务网点或者ATM自助设备查询您的账户余额，以确认所提取的住房公积金是否已成功入账。
若未能及时到账，可拨打各银行的官方客服热线进行人工咨询与核实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。