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买了期房，首付付了一半，已经签购买房协议，房子突然降价怎么办?
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公司突然降职降薪合法吗
一般来讲，企业随便给员工降职降薪是不符合法律规定的。但具体情况得具体分析，主要还是得看企业有没有合理的理由，还有是不是按照合规的程序来操作。要是企业没有和你商量，也拿不出充分的证据证明你干不了现在的工作，或者存在其他符合降职降薪条件的合法情况，那这么做肯定会损害你作为劳动者的合法权益。
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劳动纠纷工伤保险怎么赔付给个人
[律师回复] 工伤保险赔付给个人通常包含这些方面：诊疗、药费、住院费等医疗费用；工伤停工留薪期的工资待遇；造成残疾的有一次性伤残补助金、伤残津贴；需要护理的有护理费；离职时可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔付标准与金额因工伤严重程度、个人工资水平和当地规定而不同。
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法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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公司突然降薪合法吗
公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷抚养费无力支付怎么办
[律师回复] 若确实无钱支付抚养费，先可试着与对方协商，告知自身经济困难，看能否调整抚养费的支付方式、金额或时间。协商无果的话，或许得走法律途径。法律上，无力支付抚养费不是绝对免责的，不过法院会综合考量支付方的实际经济情况作出合理判决。
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离婚女方要付男方孩子抚养费吗
[律师回复] 通常，离婚后孩子归男方抚养，女方一般要付抚养费，这是保障孩子生活、教育、医疗等基本需求有足够经济支持。不过，若双方协商好女方不用付，或者女方经济确有困难等特殊情形，支付金额与方式可调整。
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公司突然降薪合法吗
通常情况下，企业单方面降薪是不合规的，因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪，就违背了合同和诚信原则。但是，如果公司能够证明自己经营困难，并且是按照薪酬制度进行调整，并且遵守了相关的法规程序，那么降薪可能是合法的。
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劳动纠纷买房付的首付差不多20万，因为房子烂尾延期，后来政府接管，我们办理退房了，首付一年了也没有退回来
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我的车抵.给贷款公司，2个月未付利息后未经我同意转卖给第3方，未过户，如发生交通事故我要承担责任吗？
[律师回复] 在机动车转让交易中,未完成过户登记时,若发生交通事故,由受让人承担责任;转让人有过失则需承担连带责任。车辆交付后,所有权转移,原车主不再承担责任。
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老板突然降工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板突然降工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好被电动车撞了在医院住了几天，医药费对方付的，现在要求赔偿对方说没有钱
[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗
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甲方投资我方拍摄一部短剧，按照合同要求7月2号需要付全部款项，但是到目前为止还欠了十多万，8月开始已经联系不上了，他的员工和我说老板被抓了，这种情况我可以发份申明邮寄到他们公司吗（上面写着最后履行义务的期限，如果拒不履行则默认甲方同意乙方自行处置成片用作赔偿）
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公司突然降工资怎么办
公司突然实施降薪策略应该如何应对若贵司擅自降低员工薪资，而劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以补发未发放之薪酬时，贵司有责任按照应付未付款项之百分之五十到百分之一百之间的标准向劳动者支付追加赔偿款；若是因上述情况导致劳动者单方终止劳动合同关系，贵司必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金以示公正待遇。
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劳动纠纷被车撞后，保险公司赔付费太底要怎么做
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汽车理赔保险公司多久赔付
[律师回复] 汽车理赔时，保险公司的赔付时间会因多重原因而异。简单的小案子通常数日之内就能结清；案情复杂或需调查的话，可能要耗费一至两周甚至更久。但无论哪种情况，保险公司都应尽快核定损失，并在达成赔偿协议后的10天内支付赔款。
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无责赔付对方不配合怎么办理
[律师回复] 若对方拒不接受无责赔偿，首先尝试与其沟通，明确告知其应负的法律责任。若无法达成共识，可搜集证据，如事故责任认定书、损失证明等，向法院起诉以保护自身权益。法院将依法作出裁决。
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