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被告涉嫌职务侵占，单但证据不足的。多长时间可以结案?
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嫌疑人涉嫌职务侵占罪告诉才处理吗
职务侵占罪并不是告诉才处理的案件，在我国，告诉才处理的案件包括侮辱诽谤罪，暴力干涉婚姻自由罪，侵占罪和虐待罪，但侵占罪和职务侵占罪的法律性质是不一样的，嫌疑人构成职务侵占罪的话可以到公安机关报案，职务侵占罪是公诉案件。
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刑事辩护您好，我这边需要咨询一些法律事项，语言暴力侵害造成人身伤害，以及名誉侵权影响的。
[律师回复] 可以的，说说你的情况，帮你进行分析
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侵犯我肖像权怎么办
[律师回复] 若有人侵犯您的肖像权，您可以采取以下措施：与侵权者协商删除侵权内容、向平台投诉举报、寻求法律援助、直接向人民法院提起诉讼。
分析
侵犯肖像权的行为包括未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。
1. 协商解决：首先，您可以尝试与侵权者协商，要求其删除侵权内容并停止侵权行为。
2. 平台投诉：如果侵权内容发布在网络平台，您可以根据该平台的规定，提交侵权投诉，要求平台删除侵权内容。
3. 法律援助：您可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
4. 提起诉讼：如果侵权行为给您造成了损失，或侵权者不配合解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权者停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿损失。
在提起诉讼时，您需要提供相应的证据，包括但不限于侵权内容的截图、发布侵权内容的时间记录、侵权行为对您造成的影响等。根据《民法典》第一千零二十六条，法院在判定赔偿时会考虑侵权人的过错程度、侵害的手段、侵权行为所造成的后果等因素。
分析
侵犯肖像权的行为包括未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。
1. 协商解决：首先，您可以尝试与侵权者协商，要求其删除侵权内容并停止侵权行为。
2. 平台投诉：如果侵权内容发布在网络平台，您可以根据该平台的规定，提交侵权投诉，要求平台删除侵权内容。
3. 法律援助：您可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和帮助。
4. 提起诉讼：如果侵权行为给您造成了损失，或侵权者不配合解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权者停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿损失。
在提起诉讼时，您需要提供相应的证据，包括但不限于侵权内容的截图、发布侵权内容的时间记录、侵权行为对您造成的影响等。根据《民法典》第一千零二十六条，法院在判定赔偿时会考虑侵权人的过错程度、侵害的手段、侵权行为所造成的后果等因素。
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涉嫌盗窃案但证据不足检察院会批捕吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与涉嫌盗窃案但证据不足检察院会批捕吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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嫌疑人涉嫌非法侵占罪怎么判
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我家田被村里征收了，当时给一亩田2000元的青苗补偿。结果我家田国家没用上。不知道被私人厂占用了近10年。我能要回来吗？
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刑事辩护我刚涉嫌诈骗被警察定为手机卡涉嫌诈骗被警察叫进警察局里问话，然后把我手机收了让我明天再过去，警察会罚款拘留什么的吗？还是什么
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家庭成员如何判定侵占罪
[律师回复] 解析：
侵占罪的成立条件主要包括以下四个要素：
首先，侵夺的受保护对像应为他人拥有的财产所有权；
其次，在客观层面上，该罪行主要表现为合法将他人交予自身保管的财物、被遗忘之物或埋藏物品非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为普通公民；
最后，从主观角度来看，行为人必须具备明确的故意心态，并怀揣着非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪的成立条件主要包括以下四个要素：
首先，侵夺的受保护对像应为他人拥有的财产所有权；
其次，在客观层面上，该罪行主要表现为合法将他人交予自身保管的财物、被遗忘之物或埋藏物品非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体通常为普通公民；
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将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析：
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
试用期结束即遭解雇的情况下，若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件，则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。
具体而言，工作满六个月但不足一年者，可获得一个月工资的补偿金；
工作未满六个月者，则可获半个月工资的补偿金。
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（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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