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社保每月20号之前,当月可否缴费?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-28 甘肃甘南
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    每个地区的缴费时间有些差异,具体大家可以结合实际咨询当地社保局。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。
    例如根据成都社保相关条例规定,符合条件个体户可以参加成都社保。其一般采取银行代扣方式进行缴费,市本级个体参保扣费时间如下:1至11月为每月21号,12月份为15号扣款。
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    12 2020-10-28
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单位每个月20号发工资是否违法
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劳动纠纷
单位不补交社保怎么赔偿
[律师回复] 解析:
1.关于经济补偿金的支付,我们遵循的原则是每年服务期满后,将额外获得一个月的经济补偿。
2.对于在服务期间所涉及到的社会保障问题,我们会尽力对其进行补缴处理。
3.针对尚未签署劳动合同的情况,我们会根据相关法律规定,最高赔偿不超过十二个月的双倍工资。
4.鉴于劳动法以及社会保险法规的明确要求,依法应当缴纳社会保险费用的单位与员工务必按照规定及时、足额地完成缴费义务。其中,养老保险费用必须纳入社会保险基金管理范畴。
5.若因用人单位未能严格遵守法律规定而导致自身利益受损,则可以以此作为赔偿标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位每月20号发工资是否违法
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劳动纠纷
社保断交了还能再续吗
[律师回复] 解析:
针对社保欠费记录问题,如若尚未办理停缴手续,便需先对所欠费用进行补充缴纳后,方可继续履行后续缴费义务。而对于已经申请暂停缴纳社保费用的人士而言,便无需再行补缴费用,仅需向所在工作单位提交个人身份证明文件以及计划生育证明等相关材料,即可顺利完成续缴流程。在此过程中,参保人员只需确保在法定退休年龄之前,累积缴纳社保年限达到15年(共计180个月),满足相应条件者,便可依法享有养老保险福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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失业金是每个月几号发
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