今年十三岁当兵,退休能拿多少退休金

[律师回复] 解析：
通常情况下，工商赔偿的相关款项需经历1-6个月方能取得。
具体来说：
首先，当遭遇工伤事故时，工伤保险基金会与用人单位按照特定条件分别支付相应的赔偿款。
其中，工伤保险基金所支付的费用，例如医药费等，大部分均由用人单位代为垫付，待后续进行报销处理，无需向工伤受害者本人支付；
其次，若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到了10级或以上，那么工伤保险基金将承担一次性的伤残补助金，这笔费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付后，大约一个月内即可到达用人单位的账户中，而至于用人单位何时会将其转入工伤职工的个人账户，则取决于用人单位的工作效率；
最后，由用人单位支付的费用中，有一部分是按月支付的，例如停工留薪期间的工资。同样地，若经劳动能力鉴定，确认工伤等级达到了10级或以上，用人单位还应承担一次性的伤残就业补助金，该笔费用将在工伤职工离职后予以支付。
法律依据：
《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条
社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规之规定，凡年满十七周岁的青少年在触犯刑律后需承担相应的刑事责任。
然而对于尚未成年且未满十八周岁的罪责嫌疑人而言，依法应给予其从轻或减轻的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在涉及到两周岁以下婴幼儿的离婚案件中，抚养权通常会归属其母亲。这是因为根据我国相关的法律法规规定，离婚之后，若不满两周岁的子女，应该以由母亲直接抚养为主导原则。
然而，当子女年届两周岁以上之时，如父母双方对于抚养事宜无法达成共识，应由中华人民共和国的法院依据双方的实际状况，并按照最有利于未成年子女利益的原则进行裁决。而当子女已经年满八周岁，则应当充分第一款明确指出，离婚之后，未直接抚养子女的父亲或母亲，享有探望子女的合法权益，而另一方则负有协助的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条第三款
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

[律师回复] 解析：
在当前阶段，中国现行法规对于此类偷窥行径并未做出明确的规定和界限，因此判断它是否属于违法行为，须视具体情势而定。如果偷窥者直接面对他人公开宣扬其所目睹的他人私人生活场景，则无疑构成了侵犯隐私权之违法行为，与此同时也会触及相关法律条款。
然而，若是仅停留在病态的窥探欲望上，那么便处于法律和道德规范的模糊地带。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
如果您已经步入60岁的大关，此时您所持有的驾驶执照即将面临到期换证的问题，那么如何正确地完成这项重要的工作？
根据相关规定，您应该在驾驶证有效期届满前90个自然日之内，前往驾驶证签发地的车辆管理所进行更换证件的手续。其换证的截止期限是到期后的一年内，在此期间仍可顺利完成换证流程；
然而，若超过此期限一年但未满三年，则需通过参加科目一的考试来获得新的驾驶证；而一旦超过三年，原驾驶证将被视为无效，在此期间您将无法驾车上路。
此外，值得注意的是，无论您身处何地，都有权向驾驶证签发地或非签发地的车辆管理所提出换证申请。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。

[律师回复] 解析：
对于未达法定成年年龄（14至16岁）的少年进行的打架斗殴事件，依据相关法律法规，应处以行政拘留处罚，但实际操作中并不执行该项处罚决定，而仅仅是对其施加罚款。而对于年满16岁以上、尚未达到法定成年年龄的青少年以及首次触犯治安管理规定的，如果按照法律依然需要对其执行的行政拘留处罚，同样的，在实际操作中也不会予以实施，而是仅对其进行罚款处理。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，侵占罪是指把不是自己所有权的别人的财产擅自据为己有，且这种行为已经达到了一定程度，并且当事人拒绝将这些财产归还原主，那么这种行为将会被认定为触犯了刑法，根据这个情况对犯罪嫌疑人进行相应的惩罚。在这里，需要注意的是，如果所侵占的财产属于遗忘物或者是被掩埋的物品等非自有的物品，且数额非常大的话，当事人仍然坚持不肯归还，那么也会按照上述的准则对其进行处罚。
此外，对于此类案件，只有受害人主动提出诉讼请求，法院才会对此进行审理和判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
只要符合条件，便可享受该类津贴。所谓探亲假，乃是指劳动者在保持原职并保留其薪酬的前提下，与长期居住于异地且无法于公共假日相聚的配偶或者直系亲属进行团聚时所享有的法定假期。此种福利制度是为了确保劳动者能够依照法律原则，合理安排与其非共同居住且无法借助公休假日共同生活的配偶及父母之间的相处时光。1981年，国务院颁布了相关法规《国务院关于职工探亲待遇的规定》，明确了探亲假的定义以及其特指的是劳动者与其配偶、父母聚首共享时间的概念，同时根据实际需要，也赋予了相应的路途检修假期。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
根据公安部门最新修订的《机动车登记规定》，自2022年5月1日起正式施行，其中明确指出，对于汽车改色备案事宜，可允许车主在非注册地进行相关操作。具体而言，对于小型及微型载客汽车在更改车身颜色后申请变更登记事项时，如车辆并未停放于登记地，则车主可直接前往车辆所在地的车辆管理机构提出申请。而车辆所在地的车辆管理机构也应按照相关规定对机动车进行严格查验，同时审查申请人提供的各类证明文件以及凭证，并将机动车查验电子资料通过网络传输至登记地的车辆管理机构。
最后，由登记地的车辆管理机构按照既定程序进行复核，并为符合条件的车辆核发新的行驶证。在此过程中，申请人需提交以下材料以供审核：《机动车变更登记申请表》；机动车所有人及其代理人的身份证明原件及复印件；机动车登记证书原件；机动车行驶证原件；以及在改变车辆颜色前已缴清的罚款收据。
法律依据：
《机动车登记规定》第十二条
申请注册登记的，机动车所有人应当交验机动车，确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车所有人的身份证明；
（二）购车发票等机动车来历证明；
（三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；
（四）机动车交通事故责任强制保险凭证；
（五）车辆购置税、车船税完税证明或者免税凭证，但法律规定不属于征收范围的除外；
（六）法律、行政法规规定应当在机动车注册登记时提交的其他证明、凭证。
不属于经海关进口的机动车和国务院机动车产品主管部门规定免予安全技术检验的机动车，还应当提交机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理申请之日起二日内，查验机动车，采集、核对车辆识别代号拓印膜或者电子资料，审查提交的证明、凭证，核发机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志。
机动车安全技术检验、税务、保险等信息实现与有关部门或者机构联网核查的，申请人免予提交相关证明、凭证，车辆管理所核对相关电子信息。

[律师回复] 解析：
对于十七周岁的青少年而言，其寻衅滋事案件的法律裁决取决于具体行为的性质及其恶劣程度。若该青少年的行为触犯了治安管理规定，则可能受到治安处罚，诸如拘留或者罚款。而当其行为构成刑事犯罪时，刑期可能为五年以下的有期徒刑，拘役或者管制。倘若情节特别严重，那么他/她可能会面临更为严厉的刑责。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
倘若员工已在公司持续任职满15周年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么雇主在此期间内将无法解雇该员工。如果雇主未按照相关规定执行解职手续，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若情况属实，您可选择报警处理。网络赌博具有非法性质，通常会受到行政处罚。若情节严重，可能构成赌博罪，将承担相应的刑事责任。需要注意的是，赌债并不受法律保护，因此一般情况下难以追回。
同时，您作为参与者之一，也有可能成为聚众赌博的犯罪嫌疑人。在这种情况下，建议您收集相关证据并向警方举报。如果您能够积极举报其他人员的赌博行为，公安机关将会依据实际情况对您进行从轻或减轻处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：
首先，试着和公司进行友好协商；
其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；
此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照个人状况而定。倘若产前各项体检均显示良好，且所从事之工作非需过度用力气或处于严苛环境以及条件较为艰苦者，孕妇可选择在预产期前约1周时暂时停止手头上的工作，并在家里安心等待分娩时刻的到来，甚至在预产期之前仍然可以继续保持日常工作。
然而，对于那些工作强度相对较低的女性来说，即便在工作期间出现了临产征兆，及时休息也是完全可行的。
然而，如果孕妇正在从事可能会引发流产、早产、胎儿畸形等对母婴健康造成严重威胁的职业，那么建议尽早安排休息时间。至于究竟需要提前多长时间开始休产假，这一问题应由孕妇本人与雇主进行充分沟通和协商后决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
对于年满六十周岁的人群而言，他们在离婚事务中的处理程序如下：
1.若选择协议离婚的方式，需提交离婚协议至婚姻登记机关，经过为期三十日的离婚冷静期之后，如双方仍然坚持离婚意愿，且就子女抚养权、财产分割及债务偿还等事宜达成共识，则可由婚姻登记机关进行核实，确认双方均系自愿解除婚姻关系，并已妥善处理相关事宜，便可予以登记，颁发离婚证书。
2.若选择通过诉讼途径解决离婚问题，人民法院应先行进行调解工作；若经调解发现双方感情确已破裂，无法挽回，则调解无效，应当依法准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
涉及拖欠租金而被扣除身份证件的情况，完全有权向警方报案，由于这无疑是严重违反法律法规的现象。任何不合法、未经授权地限制或剥夺他人身份证明文件的行为，都将被视为违法行为。
依据本条明确规定，对于此类违规行为，公安机关应当予以严厉警告，同时处以最高至二百元的罚款；如存在违法所得，应依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第七百一十条
承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十一条
承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；
承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系结束之后，如若未成年子女遭遇疾病困扰，那么针对此类治疗费用的支付问题，应由其生父与生母共同协商进行妥善处理。通常情况下，双方各自承担一半的费用。若经协商仍无法达成共识，则可考虑向当地法院提起诉讼以寻求法律援助。在此过程中，我们必须明确，夫妻双方对于未成年子女的抚养权、教育权以及保护权均具有同等的权利，同时也需共同承担起对未成年子女的抚养、教育及保护责任。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
不当得利行为的处罚准则如下：若涉及金额相对较小，则当事人无需承担任何法律责任，只需将不当得利物归原主便可；
然而，若涉及金额较大，则可能构成侵占罪行，需承担相应的刑事责任。对于此类犯罪行为，法院通常会判处被告二年以下有期徒刑、拘役或并处适当罚金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
在企业将办公地点迁移至其他地域时，若有员工无法跟随并决定离职，同时其与用人单位所签署的劳动合同也已终止，则该员工可以依法获得相应的赔偿。至于赔偿的具体标准，是根据员工在原岗位上的实际工作年限来确定的，即每服务满一年便可获得一个月的工资作为补偿。如果工作时间未满整年但超过半年，那么此类情况将被视为一整年来处理，同样可以获得一个月的工资补偿。而对于那些工作时间不足半年的员工来说，他们也能够获得半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉及到对家庭财产进行未经许可的盗取活动，判定其法律性质是否为犯罪行为，关键取决于被盗窃物资的价值是否达到人民币1000元及以上。具体而言：
（1）若被盗家庭财物的价值超过了人民币1000元的限额，则此类盗窃行为便已触犯国家法律法规，并构成刑法意义上的盗窃罪行；
（2）
然而，若被盗家庭财物的价值未能突破人民币1000元的界限，该种盗窃行为则不能被视为犯罪，但仍属于违纪违规行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。