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试用期可以签订合同吗？
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公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同，我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
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试用期内可以不签订劳动合同吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订履行合同被诈骗罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于那些实施合同诈骗并累计金额达较大规模者，国家将判决其在三年以内有期徒刑或者拘役惩罚，且附带或者单独实行罚款；而对于未达到上述金额，但涉及到巨大或有其他严重情节的犯罪分子，则会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及到数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
对于那些实施合同诈骗并累计金额达较大规模者，国家将判决其在三年以内有期徒刑或者拘役惩罚，且附带或者单独实行罚款；而对于未达到上述金额，但涉及到巨大或有其他严重情节的犯罪分子，则会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及到数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
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（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
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签订的借款合同，钱没到位是否能解除
[律师回复] 解析：
理论上来说，在正常的商业环境中，双方若已签署正式的合同文件并于商议后达成共识，那么他们便有权利解除这份合同。同时，如有任何一方满足特定的条件时也同样有权单方面解除该份合同，否则就必须承担由此产生的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
理论上来说，在正常的商业环境中，双方若已签署正式的合同文件并于商议后达成共识，那么他们便有权利解除这份合同。同时，如有任何一方满足特定的条件时也同样有权单方面解除该份合同，否则就必须承担由此产生的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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还在试用期离职有工资吗
[律师回复] 解析：
劳动者试用期期间离职同样享有薪资权益。
根据相关法律法规，无论何时，用人单位都应按照国家法定要求支付员工工资，且标准不能低于当地政府所设定的最低薪资水平或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者试用期期间离职同样享有薪资权益。
根据相关法律法规，无论何时，用人单位都应按照国家法定要求支付员工工资，且标准不能低于当地政府所设定的最低薪资水平或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷试用期生病被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
签订劳劫合同未交五险一金怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期算聘用吗
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期一天没有工资合法吗
[律师回复] 解析：
若雇主在试用期间基于工人的表现而拒绝支付薪资，此举将被视为克扣薪资的违约行为，是违反相关法律法规的。在此情况下，工人有权通过申请劳动仲裁或向人力资源与社会保障部门下设的劳动监察大队进行投诉来维护自身合法权益。
同时根据我国现行法律规定，在试用期内，工人的工资水平不得低于本单位同岗位最底层员工的最低档工资，或者不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且还必须保证其工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若雇主在试用期间基于工人的表现而拒绝支付薪资，此举将被视为克扣薪资的违约行为，是违反相关法律法规的。在此情况下，工人有权通过申请劳动仲裁或向人力资源与社会保障部门下设的劳动监察大队进行投诉来维护自身合法权益。
同时根据我国现行法律规定，在试用期内，工人的工资水平不得低于本单位同岗位最底层员工的最低档工资，或者不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十，并且还必须保证其工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期满才可以签订劳动合同吗
雇佣双方确定劳动关系是应该通过劳动合同来作为标准的，只有这样才可以确保双方的合法权益受到保障与保护，切身利益不受侵犯。但是在实际生活中，尤其是刚毕业的大学生而言，劳动合同应该在什么时间签订还是充满了疑惑，特别是在试用期期间，劳动者往往为了能够转正，而选择不签署劳动合同，这样的行为真的是维护自己的利益吗?今天律图的小编和你一起探讨一下。
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劳动纠纷在试用期内以不听从指挥被辞退怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司签订放弃社保协议,能马上辞职吗
[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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一年半没签订劳动合同可以要求双倍工资吗
[律师回复] 解析：
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期不胜任工作辞退需要书面通知吗
[律师回复] 解析：
在试用期内解除劳动合同必须采用书面形式发出通知，若未履行此项程序，由此引发的任何经济利益方面的损失，均应由未能及时通知者自行承担；
然而，倘若已按规定完成通知及移交相关步骤但仍造成损失的情况下，相应责任并不在所披露内容范围内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内解除劳动合同必须采用书面形式发出通知，若未履行此项程序，由此引发的任何经济利益方面的损失，均应由未能及时通知者自行承担；
然而，倘若已按规定完成通知及移交相关步骤但仍造成损失的情况下，相应责任并不在所披露内容范围内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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