员工被辞退后，公司能得到年终奖么

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，伤势如何哪里受伤了

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 您好，建议通过劳动仲裁维权

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[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 不能结婚吹就恢复即可

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 员工离职后医保卡里的钱怎么取出来

[律师回复] 您好！我是玺瑞刘律师，小三有工作吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮您？

[律师回复] 调岗是利于孕妇的吗？工资有调整吗

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[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 嗯，您的问题是什么呢？
、、、

[律师回复] 你好，村委会统计还有余地吗

[律师回复] 解析：
此种行为属于违法性质，然而并未构成刑事犯罪。
根据我国司法解释明确规定，个人擅自侵吞他人财产，必须在行为价值上达到了一万元人民币的程度才会构成刑事犯罪。
值得注意的是，个别地区对侵占类案件的立案标准设定在了五千元人民币的门槛。尽管如此，此类行为同样需要承担相应的行政责任，行为人将会面临最高为十日、最低为五日的拘留惩罚，同时还可处以最多为五百元人民币的罚款金额；若情节严重者，则将遭受十到十五天不等的拘留处分，此外还需支付最高为一千元人民币的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。