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应届毕业生签过三方协议对以后考试有什么影响吗？
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劳动合同对应届毕业生有什么影响？
劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
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劳动纠纷肇事罪致人死亡吊销驾照多久可以再考
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劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除，通常仍被视为应届毕业生。但需注意，若已缴纳社会保险，部分单位可能对此提出异议。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订三方协议影响应届生考编吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗？
签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，若是毕业生在签署合同时，并没有认真的查看合同，导致其权益受到侵害，此时该毕业生也不能依据该劳动合同，向当地的司法机关求助。若是被强迫签署劳动合同，此时该合同对毕业生呢就不会造成影响。
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劳动纠纷在女儿出嫁后父亲欠了债，出嫁的女儿要还么？因父亲的失信会给出嫁的女儿带来什么影响？会影响出嫁女儿的孩子么？
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