律图审稿专业委员会3轮严审

银行招聘的劳务派遣制员工,这个工资怎么算?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-28 山东东营
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    派遣制员工,亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行,但是在公司实际的运行中,存在很多的差别待遇,同时,派遣公司从中会扣去一定的费用。
    全文
    10 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6363位律师在线平均3分钟响应99%好评
银行招聘的劳务派遣制员工,这个工资怎么算?
一键咨询
  • 167****0416用户2分钟前提交了咨询
    132****0731用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    155****1065用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    177****5110用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    150****8360用户3分钟前提交了咨询
    155****7168用户2分钟前提交了咨询
    151****7220用户4分钟前提交了咨询
    175****3355用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    143****0474用户4分钟前提交了咨询
  • 164****8214用户2分钟前提交了咨询
    163****6478用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    135****7472用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    172****0277用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    161****8644用户3分钟前提交了咨询
    160****4831用户4分钟前提交了咨询
    173****5764用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    138****6513用户1分钟前提交了咨询
    168****6471用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    140****8250用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    173****3471用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    147****6037用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    162****7237用户4分钟前提交了咨询
    174****5120用户3分钟前提交了咨询
    135****8585用户2分钟前提交了咨询
    148****4243用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    148****4854用户3分钟前提交了咨询
    142****1105用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    157****7650用户1分钟前提交了咨询
    168****0571用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    172****2285用户2分钟前提交了咨询
    145****0513用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    175****6673用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    173****8484用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    145****5835用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    152****8447用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    173****1053用户2分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    168****7326用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    151****8888用户2分钟前提交了咨询
    164****5733用户3分钟前提交了咨询
    138****7306用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    157****1216用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    168****5345用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    166****3748用户2分钟前提交了咨询
    163****3787用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    132****7844用户2分钟前提交了咨询
    150****4103用户2分钟前提交了咨询
    146****5804用户2分钟前提交了咨询
    154****6251用户3分钟前提交了咨询
    137****3603用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    173****7557用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****7446用户4分钟前已获取解答
沭阳156****6884用户3分钟前已获取解答
常州178****8189用户3分钟前已获取解答
最新劳务派遣管理办法招聘方式是什么?
最新的劳务派遣的管理办法种招聘方式包括,可以根据用人单位的要求,招聘派遣员工到用人单位工作,如果用人单位对派遣员工有特殊的要求,也可以通过委托公司进行招聘,录用等。
10w+浏览
劳动纠纷
江苏徐州刑侦紧急冻结银行卡如何处理
[律师回复] 解析:
倘若贵方的银行账户遭受刑事侦查大队所实施的冻结措施,首要之事便是保持镇静并适时采取有效行动。
以下,我们将为您提供一份详细的应对策略,衷心希望能对此情况有所裨益:
1.探明冻结之因:
首先,请务必明确银行账户被冻结的确切缘由。
关于此点,您可以尝试通过与刑事侦查大队或者涉事银行进行沟通,以获取更为详尽的相关信息。
在充分理解冻结原委之后,相信您将会更加精准地制订出相应的解决策略。
2.配合展开调查:
若证实阁下的银行账户与任何违法犯罪行为之间并无关联,此时便需积极配合刑事侦查大队展开深入的调查工作。
请尽可能提供必要的文件资料以及相关信息,以助其尽早解除对贵方银行账户的冻结。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:
(一)没有犯罪事实的;
(二)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(三)犯罪已过追诉时效期限的;
(四)经特赦令免除刑罚的;
(五)犯罪嫌疑人死亡的;
(六)其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查,发现有犯罪事实需要追究刑事责任,但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的,或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的,应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查,并对该案件继续侦查。
派出所算不算非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
在我国,公安机关对于非法拘禁行为有着严格的认定标准和处罚规定。
具体而言,包括以下几个要素:
首先,被害者的人身自由权益必须遭受到了侵害;
其次,这种侵犯需要通过实际行动得以体现,也就是实施了非法剥夺他人身体自由的违法犯罪行为;
再者,这类案件的主体既可能是拥有国家公职身份的工作人员,也有可能是已经年满十六周岁且具备刑事责任能力的普通公民;
最后,违法行为人在主观上必须存在故意,并且其行为的主要目的在于剥夺他人的人身自由。
根据相关法律法规,如果国家机关工作人员涉嫌利用职务便利进行非法拘禁,那么只要符合以下任意一种情况,就应当予以立案调查:
第一,非法拘禁行为持续时间超过24个小时;
第二,曾经三次或以上非法拘禁他人,或者一次性非法拘禁人数达到三人及以上;
第三,在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径;
第四,非法拘禁导致受害人伤残、死亡、精神失常等严重后果;
第五,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且满足上述任一条件;
第六,司法工作人员在明知对方无罪的情况下仍然实施非法拘禁。
法律依据:
《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第三条
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁,具有下列情形之一的,应予立案:
(一)非法拘禁持续时间超过24小时的;
(二)3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的;
(三)非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;
(四)非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的;
(五)为索取债务非法扣押、拘禁他人,具有上述情形之一的;
(六)司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
派遣工合同到期解聘有赔偿金吗?
派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
10w+浏览
合同事务
盗窃罪掉包银元赔多少钱
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃公私财物且数额较大的,或者是实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为者,将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金处罚;
2、如果盗窃金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会遭受3年以上10年以下有期徒刑的刑罚,同时负担罚金;
3、盗窃罪,是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔进行偷窃的,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动却未分得赃物或者分得的赃物极少的情况,可以不视为盗窃罪进行处理,但是在必要的时候,主管部门有权给予适当的处罚。
此外,我们应该将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,对于此类案件,通常可以不按照犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的作案行为有所区分。
最后,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但只要情节轻微,并且符合下列任一条件,就可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人作案的;
2、能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、主动向警方自首的;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得赃物或者获得的赃物较少的;
5、其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
这10种情形,派遣工也可以主张经济补偿金!
下列几种情况劳务派遣工可以主张经济补偿金:1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;2、劳动者无过错被用工单位退回,且不同意重新派遣,派遣单位解除合同;3、劳动者无过错被用工单位退回,派遣单位重新派遣降低待遇,劳动者不同意从而提出解除合同;4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护,劳动者解除合同;5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资,劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
2024银行卡盗窃罪有什么区别
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于涉嫌盗窃的案件,相应的涉案金额如果在人民币1000元至3000元之间、人民币30000元至100000元之间以及人民币300000元至500000元之间,则应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
而所谓的盗窃罪,其本质上是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段盗取公私财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
这种行为包括但不限于以下几种情况:
盗窃公私财物的数额较大;
多次进行盗窃活动;
进入他人住所实施盗窃;
携带凶器进行盗窃;
在公共场所或交通工具上扒窃公私财物等。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6350位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
派遣工旷工怎么处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着派遣工旷工怎么处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
银行卡被人洗了二十万怎么办
[律师回复] 解析:
若是金融账户被他人用于进行非法资金交易行动(即通常所说的"洗黑钱"行为),持卡人应当先向当地公安局申报紧急事件并备案记录,接下来前往持卡银行阐述自身的特殊状况,协同警方以及银行相关部门的工作人员共同协商、策划如何妥善处理此案。
同时,必须收集所有所需的资料以应对后续的调查和处置流程。
通过这样的方式,我们可以确保持卡人没有参与洗钱活动的嫌疑,并且为警方的破案行动提供有力支持与协助。
值得注意的是,洗钱作为一种严重触犯法律的经济犯罪,在未经授权的情况下,若银行账户被他人盗用或滥用以实施上述违法活动,持有人无需承受任何形式的刑事责任;
但是,一旦发现这种情况,他们仍需立即通知公安部门并积极配合相关的调查和处理程序。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6592位律师在线
立即咨询
劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
问题紧急?在线问律师 >
7620 位律师在线,高效解决问题
派遣工旷工怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和派遣工旷工怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
强制猥亵罪年龄标准怎么界定
[律师回复] 解析:
1、行为主体:
本罪的行为主体必须年满十六周岁并且具备完全的刑事责任能力,行为对象既可以是男性也可以是女性。
2、侵害客体:
本罪所指向的侵犯客体主要为公民的人身权利,具体表现为对公民人身自由以及隐私权的严重侵犯。
3、主观方面:
行为人在实施犯罪行为时必须是出于故意,也就是说,行为人应当明确认识到其强制猥亵的行为将会对他人的人身权益造成损害。
4、客观方面:
本罪的客观方面表现为行为人通过使用暴力、威胁或其他手段来对他人进行猥亵,但并不涉及性交行为。
如果行为人的猥亵行为涉及性交,那么就将构成更为严重的强奸罪。
值得注意的是,猥亵儿童罪并非属于自诉案件,而是由检察机关作为公诉方,以确保受害女童的合法权益得到充分保障。
在司法实践中,当行为人采用暴力手段并且明显具有奸淫的意图和目的时,仅从客观形式上难以区分究竟是强奸罪(未遂)还是强制猥亵妇女罪。
在此种情况下,判断二者的关键在于行为人是否存在违背妇女意愿强行奸淫的意图和目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应