律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系违约金是如何计算的?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-28 广东东莞
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。
    1、用人单位违法解除劳动合同的
    2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
    3、用人单位提前解除事实劳动关系的
    4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的
    5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的
    6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
    9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
    10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的
    1
    1、劳动合同期内用人单位破产或者解散的
    公司在与员工签合同的时候约定了合乎法律规定的违约金,但是有些公司为了避免支付违约金,在打算辞退公司员工时,就以其违反规章制度等为理由逃避违约金。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的,但是规定的违约金得当然支付,若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。
    全文
    11 2020-10-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6823位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系违约金是如何计算的?
一键咨询
  • 梅州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    162****3706用户4分钟前提交了咨询
    137****8150用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    135****8111用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    153****2105用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    157****1063用户2分钟前提交了咨询
    146****0120用户2分钟前提交了咨询
    167****0851用户3分钟前提交了咨询
    154****5756用户4分钟前提交了咨询
  • 中山用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    155****5083用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    178****0564用户2分钟前提交了咨询
    172****3270用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    164****8034用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    154****2041用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    147****7725用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    135****7000用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    140****4812用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    171****2725用户2分钟前提交了咨询
    156****2583用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    166****4275用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    137****8011用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    132****4248用户2分钟前提交了咨询
    146****8306用户4分钟前提交了咨询
    170****0232用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    143****7847用户4分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    152****3073用户2分钟前提交了咨询
    151****1746用户2分钟前提交了咨询
    158****4335用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    142****6547用户3分钟前提交了咨询
    156****8566用户1分钟前提交了咨询
    130****6216用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    133****8578用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    165****6243用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    137****6615用户1分钟前提交了咨询
    156****0714用户4分钟前提交了咨询
    173****3517用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    135****7001用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    135****2782用户3分钟前提交了咨询
    173****7807用户3分钟前提交了咨询
    178****2464用户2分钟前提交了咨询
    165****1475用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    130****0103用户3分钟前提交了咨询
    135****1424用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    170****2871用户3分钟前提交了咨询
    131****2120用户1分钟前提交了咨询
    137****0632用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    148****2210用户3分钟前提交了咨询
    166****4451用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    133****0138用户1分钟前提交了咨询
    171****4484用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    154****0551用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江152****3928用户2分钟前已获取解答
宿迁135****7412用户3分钟前已获取解答
扬州134****6421用户3分钟前已获取解答
违法解除劳动关系工龄的计算方式什么?
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
违法解除劳动关系赔偿金计算方式是什么?
根据劳动合同法第八十七条的规定,赔偿金按经济补偿的两倍计算,劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
同居关系遗弃孕妇算违法吗?
遗弃罪是指负有扶养义务的人,对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人拒绝扶养,情节恶劣的行为。遗弃罪仅限于家庭成员。非婚同居,男方对女方没有抚养义务,无论是否怀孕,不存在遗弃。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同上没有违约金怎么计算?
如果双方没有约定违约金的,逾期付款违约金可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息即银行同期贷款利率加收30%-50%计算的标准计算。双方当事人在合同中没有约定违约金的,利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
4838 位律师在线,高效解决问题
解除劳动关系违约金是怎样规定的
在培训服务期约定中约定违约金,以及在竞业限制约定中约定违约金。用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应