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我是一名国企的员工,因身体原因不履职,向公司申请内退

3.1w浏览 匿名 2020-10-28 河北保定
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关于竞业禁止协议补偿金的具体金额,可参考以下几点:
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关于竞业禁止协议的有效性问题,需满足以下几个必要条件:
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第三,竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围;
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至于竞业禁止协议的无效情形,主要包括以下几种:
一、协议主体不适格;
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三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说,竞业禁止协议补偿金的具体金额,若双方当事人在协议中有明确约定,则应严格遵照约定执行;若双方未能达成任何约定,劳动者有权向用人单位提出请求,要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数,逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题,我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定,因此,竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。
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