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劳务关系有加班费吗?

4.8w浏览 匿名 2020-10-28 甘肃嘉峪关
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劳务关系有加班费吗?
劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦。2、春节。3、国际劳动节。4、国庆节。5、法律、法规规定的其他休假节日。
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劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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在法律上劳务关系有加班费吗
不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间的工资。
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劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些
不管劳动关系还是劳务关系,加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦。2、春节。3、国际劳动节。4、国庆节。第四十四条 ,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
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针对问题:物业费5年滞纳金怎么算?,我想进一步了解:滞纳金是按年计算还是按天累加?
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释:

物业费滞纳金的合法性:

物业费滞纳金本质上是违约金,因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关,无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金,必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准:

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下,滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式:

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为:违约金(“滞纳金”)= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意,滞纳金应按欠费天数分期计算,而不是按年或按天累加。
法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述,物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定,物业公司通常不能收取滞纳金。
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基本工资与加班费有关系吗?
在计算劳动者的加班费时会根据应发工资计算,不能仅仅参考基本工资来计算的。那么应发工资也是包括了基本工资、岗位工资、职务工资等项目的,如果说在劳动合同中约定了工资数额则会按照约定工资计算,如果说没有约定工资数额则会按照实际工资作为计算。
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