国庆假期期间加班费应该怎么算呢？

国庆假期是法定假期，如果员工被公司安排加班，公司应当支付加班工资，不给加班工资就是违反了劳动合同法。国庆期间加班的，法定假日的三天公司按照员工的工资三倍支付，其它几天则赔偿两倍加班工资。员工权益受损的话，可以去劳动行政部门投诉。

国庆假期不加班也是有正常的基本工资的。国庆节的假期是我国法定的，如果是正常休息的状态下单位也是需要向员工支付相应金额的工资的，如果在国庆节期间上班的，需要单位支付员工加班费。

员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法，如果是单位强迫的加班就属于违法的行为。员工在法定节假日期间加班的单位需要按照国家的相关规定支付三倍的工资作为加班费。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工在国庆假期加班违法吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

国庆发加班工资没有假期，因为我们国家所规定的在法定节假日内予以加班的话，之所以会发放加班工资，是因为在不能调休的前提之下。因此如果发放加班工资的话，就意味着不存在调休。