你好，我想问一下，假释监狱那边开过庭了，多久我这边能接到通知

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 可以，离职时未休的年假可以要求补偿。

[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题

[律师回复] 你好，八周岁以上孩子有选择权

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好！有没有写书面遗嘱

[律师回复] 法定假日三倍，普通六日1.5倍

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
首先，可以提前15日享受法定假期，此外，在产假期间不得被解雇或者降级。若是需要提前一个月请假，这需要具体情况与公司进行沟通协商，如若公司未能批准，那么这一段时间将被视为事假处理。所谓产假，是指依据相关法律法规，所有职场女性都享有该项休假的权益。这个假期从孕妇开始生产之前直到分娩结束后，总的来说，大约会有98天。对于那些怀有多胞胎的女士，每增添一个新生命，即可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

[律师回复] 解析：
销售额在五十万元人民币以上但不满两百万元人民币者，将被判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还要额外处以销售额50%以上且不超过2倍的罚金；而销售额在两百万元人民币以上但不满五百万元人民币者，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的处罚，同样需要额外处以销售额50%以上且不超过2倍的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若您的车辆非法停靠于道路旁并遭到了交通警察开具的罚单，这无疑属于违规停车行为。通常情况下，此类处罚金额为人民币100至200元不等，且不会扣除驾照分数。
然而，请您注意，根据现行法律法规，关于纸质版罚单的缴纳方式要求您必须前往违章所在地银行进行处理。
如若逾期未缴，将会产生相应的滞纳金。而对于电子眼拍摄的违章行为，则允许您在异地进行缴纳。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第六十三条
机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
为了确保双方当事人的合法权益不受损害，仲裁程序通常会采取非公开审理方式，即仅允许当事人和其代理律师，以及相关的证人和鉴定人员出席仲裁过程，而禁止任何未经授权的个人以任何形式（如参观、旁观、采访等）参与到开庭审理等仲裁活动中来。
法律依据：
《仲裁法》第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

[律师回复] 解析：
对于律师函真实性的识别，可采取以下几个步骤：
首先，律师函在格式及内容方面都应保持高度严谨性，其尾部需加盖律师事务所公章，否则便需要对其真实性产生质疑；
其次，您可以通过查阅律师函中的寄送方联系方式进行确认，或者直接前往当地司法行政部门查询该律师事务所及其律师的相关信息。若提供的信息为虚假，则无法通过上述途径进行查询；
最后，您还可以携带律师函原件至律所进行核实。律师函，是指律师受当事人委托，对相关事实或法律问题进行揭示与评估，并在此基础上提出相应要求，旨在实现特定目的而制作并发出的专业法律文书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
??成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
一般的情况下，从事街边摆地摊的个体商贩并无强制性的税收义务。在理论层面而言，个体商贩如选择进行商业经营行为，需按照相关规定来计提和缴纳个人所得税。
然而，由于实际经营过程中的各种因素，例如其收入及成本难以明确界定，因此在具体实施时，可以对这种类型的个人经营者直接给予税收豁免或者采取按人员来核定制定应缴税额的方式。
至于涉及到的增值税纳税事项，该类个体工商户可被视为小规模纳税人，适用3%的税率。但是，对于单次销售金额未满人民币伍佰元或每月累计销售金额未满人民币贰万元的个体商贩，将予以免征增值税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
《增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应当分别核算不同税率货物或者应税劳务的销售额；
未分别核算销售额的，从高适用税率。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，我国的产假标准为98天，在这98天之中产前可享有15天的假期。
如若产妇经历的分娩过程较为痛苦，则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇，每额外生育一名婴儿，其所享有的产假也会随之延长15天。
此外，如果女性员工在怀孕期间因故选择流产，且怀孕时间尚未达到四个月，那么她将有资格享受15天的产假待遇；而当怀孕时间超过四个月时，流产的女性员工则有权享受42天的产假福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
若囚犯未能缴纳其应得的罚金，则可能对其判决结果产生不利影响，然而，这并不直接关联到减刑制度的运作上。通常情况下，减刑的最终决定主要依赖于犯人在狱中的行为和表现。具体而言，根据中国《刑法》的相关规定，被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚的犯人，其实际执行的刑期不得低于原判刑期的二分之一；而对于被判处无期徒刑的犯人来说，其实际执行的刑期更是不得少于13年。
此外，对于那些被限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，其实际执行的刑期也不得少于25年；如果缓期执行期满后依法减为25年有期徒刑的，那么其实际执行的刑期同样不得少于20年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
适用条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
倘若有债务未能按期偿还而遭受诉讼，那么根据相关法律规定，人民法院只需将相关事件告知被告人，其中自然也包括被告本人、代理律师等。但通常情况下，并不会通知被告人的父母亲。
然而，若被告为无法自主承担民事责任的未成年人或成年人，由于其父母亲被指定为他们的法定代理人，因此这类被告的父母将会接到通知书。自人民法院立案之日起计算，被告应在五日内收到起诉书副本，并在收到之日起十五日内提交答辩状。答辩状中需详细记录被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址以及联系方式；同时，对于法人或其他组织，则需要注明其名称、住址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式。人民法院在收到答辩状后，同样应在五日内将答辩状副本送达原告。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十七条
无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为诉讼。法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。