医疗期满不能胜任工作用人单位如何赔偿？

医疗期满以后员工因为不能胜任工作被单位辞退的，如果单位没有提前30天以书面形式通知劳动者本人，需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿，这一个月的工资通常都是按照上个月的工资收入为准的，如果履行了通知义务，不需要支付赔偿金。

医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除，同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿，经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位医疗保险报销比例进行了解答，希望能解答您的问题。

医疗事故技术鉴定暂行办法第三十六条规定：专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。

医疗期满后合同到期单位单方面解除合同，所属单位是需要支付赔偿金的，如果不是单位进行的合同的解除，而是自己进行的离职或是辞职，依据国家的有关规定，所属单位是不需要的支付赔偿金的，但是在具体问题的处理上需要自己多加注意相关协议。