辞退员工，如何不给予赔偿

[律师回复] 你好可以让家长跟他联系

[律师回复] 您好，做好证据收集，如果公司涉及违法解除可以申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
在拘留当事人并判定其可能涉嫌犯罪之后，如若当事人并不承认自身的罪行，那么公安部门与检察院必须进行深入而全面的调查取证工作，以确认真正的犯罪行为以及相关证据的存在。
根据我国现行的法律法规，对于所有案件的判决，都应当遵循证据为本，详尽调查研究，审慎采信口供的原则。仅凭被告人口头陈述，缺乏其他充分证据的情况下，是绝对无法证明被告人确实有罪，并据此作出相应刑事判决或处罚决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
当公务员受到行政处罚时，可能对其产生的影响包括：若受罚行为涉及到与其职业有关的事项，所在机关通常会依据相应法律法规，对其给予诸如警告、记过以及记大过等纪律处分。
然而，如果该行为与公务职责并无直接关联，那么机关在大多数情况下将不会对其进行纪律处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第六条
行政机关公务员处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；
受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

[律师回复] 解析：
（一）于每年度绩效考评中，持续两年被列为无法胜任现有职务之员工；
（二）在当前职位工作表现不佳且不愿接受其他岗位安排者；
（三）因所在机构规模调整、撤销并入或减少编制员额而需进行工作调动，但个人拒绝接受合理调配的情况；
（四）未履行公务员职责，违反相关法律法规及公务员纪律，经过教育后仍无明显改善，不适宜继续留在机关工作，同时也不宜给予开除处分的人员；
（五）长期旷工或因公务外出、请假期满后无正当理由逾期未归达连续十五日以上，或一年内累计超过三十日的情形。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在正式离职以后，将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而，其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用，并没有任何时间上的限制。通常情况下，当在职人员决定从原公司离职时，该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之，在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后，医疗保险将会进入到冻结的状态，这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而，值得注意的是，您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用，仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税缴纳的相关规定如下：凡月工资收入位于1至5000元之间（包含5000元）的，将适用于0%的个人所得税税率；对于工资收入位于5000至8000元之间（包含8000元）者，则将采用3%的个人所得税税率；而当月工资收入介于8000至17000元之间（包含17000元）时，将适用10%的个人所得税税率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼法所规定的审讯程序中，主要包含以下几个重要步骤：
1、传唤：在此过程中，侦查人员有权将犯罪嫌疑人传唤至其所在市或县境内的特定地点，或是其居住地进行询问。
2、讯问犯罪嫌疑人：在进行讯问时，应首先询问犯罪嫌疑人是否曾实施过相关犯罪行为，同时向其告知有关认罪和认罚条款的具体内容。
3、制作讯问笔录：对于整个讯问过程，必须详细记录在案，并在讯问结束后由被讯问者亲自确认并签署。
此外，在进行讯问的过程中，还可采取录音录像等方式进行记录，且录音或录像应自始至终保持完整无缺。
法律依据：
《刑法》第一百二十三条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，可以对讯问过程进行录音或者录像；
对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件，应当对讯问过程进行录音或者录像。
录音或者录像应当全程进行，保持完整性。

[律师回复] 解析：
若贵方不再需要我们的法律服务，可与我们的律师事务所以诚挚的态度进行详尽的商讨并达成共识以终止双方的服务关系。对于律师费用的支付方式，一般会依据律师实际工作进度来确定，而多收取的律师费用应如数退还给委托方。
然而，如果双方在律师服务合同时已经就律师费用的处理事项有详细约定，那么将严格遵照该约定执行。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
当公司扣除员工薪资时，
首先应当进行友好协商。若不想通过商议解决问题，则需在协商失败或达成和解协议之后仍未得到执行的情况下，寻求适当的调解组织协助。
此外，也可直接向劳动监察大队提交投诉，或者向劳动仲裁委员会申请诉讼。如果仲裁结果仍然未能令您满意，那么还可以选择向当地的人民法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
以下六种情况往往被视为无须立案调查的典型案例：
1、在某些特定情况下，如果犯罪行为的严重程度相对较轻，对社会造成的负面影响也有限，公安机关可能决定不对其追究刑事责任；
2、在经过特赦令的涤荡后，相关案件可能会有不同程度的宽恕或豁免；
3、当犯罪行为发生之日起超过法定的追诉时效期限时，公安机关将无法对其进行立案调查；
4、若犯罪嫌疑人或被告人身亡，则案件将自动终止调查程序；
5、根据我国现行法律规定，部分案件需由受害人亲自提起诉讼，否则公安机关将无法启动立案程序；
6、其他一些特殊情况，如因年龄、精神状况等原因导致的免于刑事责任的情况。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
针对公司非法解除员工劳动关系的取证问题，我们可以采取以下措施：
1.提供关于工作职责和任务的相关证据，例如电子文档、资料文件以及所有与公司运作息息相关的其他类型的文件。
2.收集与工作相关的识别标记，例如工作卡片、员工证件、工装制服等，以证明员工所处的公司环境。
3.搜集公司各项规章制度的制定依据，尽可能搜集带有公司印章或者完整印刷版本的资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等。
4.收集来自公司正式员工或高级管理人员的交流记录，包括工作安排、书面通知、电子邮件通知等。
5.对公司主管领导进行访谈，并进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，以便于法院核实录音材料的真实性。
6.通过证人证言，即其他已经离职的公司员工的陈述，来证实员工在该公司的实际工作情况。
7.对于所有与公司运营相关的材料，都应视为有效的证据加以利用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
当员工遭到非法解雇时，企业在遵循法律规定的情况下应根据该员工的实际工作年限，给予其以每满一年即支付一个月作为基础工资的两倍薪酬的补偿措施；若工作时间超过半年但未满整年，则应按照一年的工作期限来处理；反之，劳动合同期未满半年的，则仅需支付半个月的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，除此之外，中国的政府机构、公共服务组织和社会团体中的正职员工也同样不受《中华人民共和国劳动法》的约束。对于中华人民共和国境内的各级政府部门、各类型的公共服务组织以及各种形式的社会团体，以及在这些组织中与其建立了劳动关系的劳动者们，将受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，诸如试用期长达六个月之久的劳动合同确实是合法的存在，然而若此期间超出了六个月则将被视为非法行为。根据相应规定，对于期限在三个月以上但未满一年的劳动合同而言，其试用期最多不可超过一个月；而在期限为一年以上但未达三年的劳动合同中，其试用期最长也不得超过两个月；至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长则不能超过六个月。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
根据劳动者在用人单位所服务年限之长短，每满一年即按照相应月份的工资标准予以发放；倘若劳动者在六个月以上不满一年，则将其视作一整年处理；而若劳动者在六个月以下，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。