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企业员工在实习期内接受划转可以拒绝吗?
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拒绝接受保险理赔怎么处理
如保险公司理赔不当，可投诉至保险公司或中国银行业监督管理委员会，或诉诸法院。保险合同明确约定赔偿期限，保险人须遵守并按时履行。若违约，除支付保险金外，还需赔偿被保险人和受益人的经济损失。
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金融保险企业如何辞退员工赔偿标准
[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
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商家是否有权拒绝接待客人
我国法律赋予商家自主决定是否向客户提商品或服务的权利，遵循自愿原则。除涉及公共安全等特殊情况，商家通常无权禁止顾客购物。如价格争议导致拒接待，商家行为合法。国家保护消费者权益，鼓励文明消费。商家不得强制推销，保障消费者自主选择权。
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损害赔偿
我妈妈被电动车撞了，交警划分对方全责，对方耍赖，我要起诉对方请问我该怎么做
[律师回复] 1. 责任认定， 既然交警已经划分对方全责，这是非常关键的证据。确保你拿到了交警出具的交通事故责任认定书，这份文件明确了事故责任方。证据收集。除了责任认定书，还需要收集其他相关证据，这些证据将有助于在诉讼中支持你的主张。2.起诉流程，准备起诉材料起诉状：写明原告和被告的基本信息，等；陈述事故发生的经过、交警的责任认定结果、你妈妈所受的伤害以及要求对方赔偿的金额和理由。证据材料：整理好上述收集的各种证据，包括责任认定书、医疗记录、费用清单、照片、视频等，按照一定顺序编号，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等。选择法院 一般选择事故发生地或者被告住所地的基层人民法院提起诉讼。 将起诉状和证据材料提交给法院立案庭。法院会审查材料是否齐全，如果符合立案条件，会受理案件并通知你缴纳诉讼费用。
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损害赔偿摩托车闯红灯撞汽车责任划分是什么，想了解：我摩托车闯红灯如何认定责任？
[律师回复] 具体可以报交警来明确双方的责任，
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由北向南驾驶非机动车行驶与由西向东行驶的汽车发生碰撞这责任怎么划分？
[律师回复] 在非机动车与汽车发生碰撞的情况下，责任划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条。如果非机动车没有过错，由机动车一方承担赔偿责任；如果有证据证明非机动车驾驶人有过错，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。如果机动车一方没有过错，承担不超过10%的赔偿责任。具体责任划分还需根据事故现场情况和交警部门的事故认定书来确定。
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未成年打架导致内伤 拒不赔钱 法院该怎么判
[律师回复] 未成年打架导致他人内伤，根据《中华人民共和国民法典》规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。如果未成年人拒不赔钱，受害者可以向法院提起诉讼，要求未成年人的监护人承担相应的民事赔偿责任。法院会根据双方的过错程度、损害结果等因素，判决监护人赔偿相应的医疗费用、护理费等损失。
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[律师回复] 高压锅爆炸造成损失，可以要求超市承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，产品存在缺陷造成损害的，消费者可以向生产者或销售者请求赔偿。建议先与超市协商赔偿，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决。
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你好我想问一下，我直行被右转车辆撞了，责任划定书是他全责。
[律师回复] 既然责任划定书已经明确对方全责，那么对方应该承担由此事故造成的所有损失。接下来，你需要收集事故相关的证据，比如责任认定书、医疗记录、财产损失评估报告等，然后与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
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损害赔偿原来乙公司是法人的，甲公司（是国企）进来控股100%，甲方是投资方，没有资金，欺骗了乙方，哪乙方有什么办法把自己的公司控制在自己手里
[律师回复] 如果甲公司通过不正当手段取得了乙公司的控制权，乙方可以采取法律行动维护自己的权益。首先，可以向法院提起诉讼，请求确认甲公司的控股行为无效。同时，可以请求法院对甲公司进行调查，揭露其资金状况，确认是否存在欺诈行为。如果甲公司确实没有资金投入，乙方可以要求撤销甲公司的控股地位，并要求赔偿损失。此外，乙方还可以通过协商，寻求股权回购或者引入第三方投资者，以恢复对公司的控制。
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你好，律师，本人国企管理岗位工作21年，最近企业减员缩编，我们干部超编，要求我转为工人岗，这个怎么维权
[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。
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