员工不提前一个月离职说走就走，工资应该怎么结

[律师回复] 你好，关于孩子抚养问题可以具体沟通

[律师回复] 在试用期内，提出三天口头提出就可以了

[律师回复] 看你申请的岗位对这方面是否有要求

[律师回复] 可以的，如果证据已提交等着仲裁就可以了

[律师回复] 你好这个看责任划分来的

[律师回复] 图纸是你自己的一般就是个人，但是也得看你们之间是否有关于权利归属的协议，详情可以打我电话沟通

[律师回复] 需要。要支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 进行了破产清算没有，对于员 工涉及哪费问题没有解决

[律师回复] 您好，车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 那我们需要电话沟通您案子的细节

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你去问问你们厂是不是还要求剃光头和吃素

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，需要以车主的名义起诉。

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 需要了解详细情况，，，，

[律师回复] 这种情况只能本人现场去办理离婚