你好律师！请问一下在煤矿上上班入了职已经买保险了，但因个人原因不想干，要怎么才能注销保险？

[律师回复] 解析：
若时间跨度已经超过24小时，那么这很有可能涉及到违法甚至是犯罪行为，因此需要依法进行惩处。
倘若在此期间未能与家属取得联系，则应立即向公安机关报案。
值得注意的是，公安机关在接到报案后的24小时内未通知家属，其行为本身即已构成违法，当事人有权提出行政复议以及行政诉讼。
此外，公安机关在对相关人员实施拘留时，必须出具拘留证。
而在执行拘留之后，必须立即将被拘留者送往看守所关押；
最晚截至时间不能超过24小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
根据相关法规和规定，公司名义购买的货运车辆的确具有出售的可能性。
但需要注意的是，在这种情况下，将公司货车过户至个人名下，仅限于车牌和机动车所有权证书的变更，而关于道路运输营运证的归属问题则无法进行变更操作，必须按照相关规定重新申请与之对应的道路运输营运证。
为了确保这项业务的顺利开展，在实际办理过程中，您需准备好公司的组织机构代码证、盖有公章的证明文件、原始购车发票、车辆行驶证、产权登记证以及买方个人的身份证明等相关材料，前往当地的旧车交易市场完成过户手续，同时还需将各类证件凭证，例如保险单、车船税票等进行移交处理。
法律依据：
《二手车流通管理办法》第十九条
二手车交易完成后，卖方应当及时向买方交付车辆、号牌及车辆法定证明、凭证。
车辆法定证明、凭证主要包括：
（一）《机动车登记证书》；
（二）《机动车行驶证》；
（三）有效的机动车安全技术检验合格标志；
（四）车辆购置税完税证明；
（五）养路费缴付凭证；
（六）车船使用税缴付凭证；
（七）车辆保险单。

[律师回复] 解析：
1.当今社会中，存在着许多经营者素质无法达到要求的现象，同时广大消费者对于自我保护的意识亦有待提高。
在这之中，部分食品经营商往往缺乏相应的法律常识和基本道德观念，过分追求利润，以致于忽视了食品质量的重要性。
相反地，部分消费者为了支付购买食品所需的费用，往往会优先考虑价格因素，从而忽略了产品本身的品质。
即使当他们的合法权益遭受侵害时，大多数人选择忍气吞声，不去维护自己的权益。
2.在食品安全方面，我们面临的问题主要包括食品安全知识普及程度不足以及公众的安全意识不够强。
此外，食品安全宣传的力度和氛围也有待加强。
相比较而言，城市居民对于食品安全的认知水平相对较高，但农村牧区的群众则表现出较低的食品安全意识，自我保护能力也相对较弱。
这些因素共同导致了违法食品在市场上仍有一定的需求，违法者得以继续生存下去。
3.最后，我们需要关注的是无公害食品的生产与销售之间存在的脱节问题。
由于无公害食品的科技含量较高，生产成本较大，再加上公众对其认可度并不高，因此无公害食品的销售渠道并不畅通，价格也并未体现出明显的竞争优势。
优质的食品并未能得到应有的优价，大部分生产者和经营者并未从中获得显著的经济利益。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第四条
食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。
食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
倘若员工因企业未能按照法律规定为其缴纳法定的五项社会保险及住房公积金而被迫与其解除劳动合同关系的话，那么用人单位应当依照相关法规的要求，向劳动者支付一定额度的经济补偿，而非所谓的赔偿金。
根据法定规定，这笔经济补偿的金额应该参照员工在当前就职企业中所服务的期限来确定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在企业中已服务超过六个月但不足一年的时间，则应视为一整年的服务期；
反之，如果员工在企业中的服务期还不到六个月，那么企业也需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
关于企业未依法缴纳五险一金的问题，以下是几种可行的解决途径：
首先，员工可向所在地的社会保险管理部门提出投诉，请求当地的社会保险征收机构对用人单位施加压力，要求其在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用。
其次，如果用人单位在收到社保征收机构的催告后仍然未能按时缴纳或补充社会保险费用，社保征收机构有权向银行以及其他金融机构查询该用人单位的存款账户，并且可以申请县级以上的相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知，要求其划拨相应的社会保险费。
最后，如果用人单位的账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费，社保征收机构可以要求该用人单位提供担保，并与之签署延期缴费协议。
然而，如果用人单位既没有足额缴纳社会保险费，又无法提供担保，社保征收机构将有权利申请人民法院对其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产采取扣押、查封、拍卖等措施，以拍卖所得款项来抵偿所欠的社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在噪音污染达到一定严重程度之际，必定会对周边居民的正常生活产生不可忽视的干扰，进而导致各类形式的损害结果。
因此，对于相同强度的噪音对不同个体所产生的生理效应，其评估和判断往往需要依赖专业知识与技能加以确定。
依据科学严谨的测量手段，当检测结果显示噪声水平超过了国家所设定的法定标准限值时，侵权行为人便负有立即停止侵害、排除妨碍以及赔偿受害方经济损失等法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌生产、销售假冒伪劣商品行为的罪犯而言，若其在刑事审判期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极配合教育改造工作，切实展现出悔过自新的良好态度或为社会做出有益贡献并获得卓越成绩者，都可依法被给予适当程度的减刑处理。
反之，若罪犯仅有悔过表现而未见显著立功行迹，抑或是虽有立功表现但未能充分体现出其深刻的悔悟之心，只要符合上述任何一种情况，均可依法获得相应的减刑待遇。
然而，若罪犯在服刑期间表现出重大立功行为，则应得到更为优惠的减刑政策。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，夫妻若需解除婚姻关系，可采取两种途径：
首先前往当地民政局办理协议离婚手续；
其次，若无法达成共识，则可向本地法院提起离婚诉讼。
在面临对方拒绝离婚的情况时，主动提出离婚意愿的一方可选择通过诉讼程序来实现离婚目的。
例如，当女方提出离婚请求，而男方表示反对时，女方便有权选择通过诉讼途径来解决问题。
然而，值得注意的是，法院在裁决是否批准离婚时，主要依据的是夫妻之间的感情状况是否已达到破裂程度。
因此，对于希望通过诉讼离婚的女性而言，务必注重搜集能够证明双方感情确已破裂且无修复可能的证据，例如家庭暴力、重婚行为、赌博成瘾、吸食毒品以及长期感情不合导致的分居等方面的证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若已婚男子于外部世界缔结子女关系，女方便有权选择结束这段婚姻。
若双方均同意解除婚姻关系，便可签署离婚协议并前往当地婚姻登记机构申请办理离婚登记手续。
然而，若该男子在婚外与其他女子公开以夫妻名义同居并育有子女，亦或已经正式与他人缔结婚姻，那么他将有可能面临重婚罪的指控，女方此时应收集相关证据并及时向警方报案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在相关法律条款中并未明确规范这一事项，然而，旅客同航空公司之间撮合成了航空客运民法典律关系。
若是因航班延误而引发的法律纠纷，通常可被视为航空公司方的违约行为。
遇到因天气等不可抗力因素导致的延迟情况时，此举便可以归为航空公司的免责理由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
损害赔偿范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
法院迟迟未能启动庭审程序，想必是当前待审理的案件数量过多，难以满足现有的审判资源，因此需要进行合理的排期以确保公正公平地处理每一起案件。
请您放心，法院在审理案件时，都会严格遵守法律规定的审理期限，确保所有案件都能得到及时、妥善的处理。
如果您对案件的进展情况有所疑虑，建议您向法院相关部门进行咨询，了解案件的具体进展状况。
此外，您还可以尝试与负责该案的法官取得联系，共同探讨是否有可能加快庭审进程，以便尽早解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十条
适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；
对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。
第二百一十四条
基层人民法院管辖的案件，符合下列条件的，可以适用简易程序审判：
（一）案件事实清楚、证据充分的；
（二）被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的；
（三）被告人对适用简易程序没有异议的。
人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。

[律师回复] 解析：
在遭受职业伤害后，若员工出现短期无法工作的情况，则他们有权申请停工留薪待遇，或者向所在单位提交病假申请。
而对于那些因伤致残、失去或部分丧失劳动能力的员工来说，他们有权利依照相关法律法规，与用人单位解除劳动合同关系，并获取相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤赔偿款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
如债务人暂无能力偿付所欠银行公务卡债务，可寻求通过友好协商以达成解决方案；
其次，对于无法及时偿付该类信用卡欠款之债务人，可向银行正式提交申请，并详细阐述相关情况，银行在收到申请后，若认定其欠款金额已超出债务人实际还款能力，通常会考虑批准债务人的个性化还款计划，并与其共同商定分期付款协议，以便债务人在规定期限内逐步偿还全部欠款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
劳动者于端午期间因工作需求加班时，雇主需按规定支付不少于常规薪酬三倍之加班工资。
此外，根据相关法律法规规定，法定节假日的加班费用应按照该月工资基准除以全年平均计薪天数再乘以百分之三百的比例计算，并将结果乘以实际加班的天数。
值得注意的是，如果企业因为经营生产需要而必须延长员工的工作时间，应该首先经过工会组织和劳动者的磋商和同意，并且延长的工作时间一般情况下每天不得超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若员工在工作期间突发疾病，且经鉴定确属工伤范畴，雇主应主动承担申报责任，随后按照相关法律法规，由雇主与工伤保险基金会共同担负起相应赔偿义务；
反之，若是由于非工伤事故或其他第三方致伤情况导致的患病，则应当由侵权责任人负担赔偿责任；
而对于无明确责任人的情况，若系员工自身原因所引发，则需自行承担相应后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
涉及到两位公民之间因纠纷引发的斗殴行为，导致受害者受到了轻微伤情，此类情况通常是不会被视作犯罪行为而加以定罪和判刑的。
然而，根据相关法律法规，该类事件仍然属于治安管理范畴内的违法行为，将面临相应的行政处罚。
具体的处理方式如下所示：
首先，若是拳击、殴打或蓄意伤害他人身体等行为，将被处以五天至十天的拘留，同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款；
其次，若情节相对较轻，则可能只受到五天以下的拘留或是五百元以下的罚款；
最后，如果存在加重情节，例如在公共场所斗殴、多次实施暴力行为等，那么将被处以十天以上十五天以下的拘留，并且需要缴纳五百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
1.对于入境居民旅客携带的由境外购买且用于自身使用的个人自用品，其总价值在5000元人民币之内（包含5000元）的情况下，海关有权予以免税放行，但对于烟、酒、特定类别的20种应征税商品等，则需按照相关规定另行处理。
同时，每种单品的限量为自用和合理数量。
2.若入境居民旅客所携带的个人自用进境物品总价值超过了5000元人民币，但经过海关严格审核后确认是用于自身使用的，那么海关将仅对超出部分进行征税。
而对于入境非居民旅客而言，如果他们所携带的个人自用进境物品总价值超过了2000元人民币，同样需要经过海关严格审核，只有对于超出部分的个人自用进境物品才会被征收税费。
对于无法分割的单件物品，则需全额征税。
法律依据：
《中华人民共和国海关法》第四十六条
个人携带进出境的行李物品、邮寄进出境的物品，应当以自用、合理数量为限，并接受海关监管。

[律师回复] 解析：
关于商铺租赁合同所引发的争议问题是完全能够得到妥善解决的。
当涉及商铺租赁合同产生的纷争时，首先应优先尝试通过友好协商来寻求妥善解决方案；
若协商未能达成共识，可依据合约中所规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生之后所签署的仲裁协议，向合适的仲裁机构进行申请仲裁处理；
如果合约中并未明确规定有仲裁条款，亦可选择向具有管辖权的法庭提起诉讼。
必须要遵循的法律规定是，对于当事人提交至人民法院的民事纠纷案件，若适宜以调解方式解决，则应先进行调解工作，除非当事人明确表示拒绝接受调解。
此外，根据相关法律法规，人民法院应对以下各类起诉案件，根据具体情况分别作出处理决定：
（二）依照法律规定，若双方当事人已达成书面仲裁协议并申请仲裁，且不得向人民法院提起诉讼的，应当告知原告向仲裁机构提出仲裁申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法
属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
若因修车事宜耽误您的日常工作与生活，例如上下班途中因维修而延误，打车费用应由责任方承担。
倘若车辆不幸遭受追尾且责任明确归于对方，除常规的车辆修理费用外，您有权主张以下三项额外赔偿：
（1）车辆折旧费；
（2）误工费；
以及（3）交通费。
具体解释如下：
（1）车辆维修费：
该费用等于实际产生的车辆维修费用，需提供相应的车辆损失维修费凭证或发票作为证明。
（2）误工费：
若事故发生在上下班期间，势必对正常工作造成影响，甚至可能因此请假处理事故，从而导致薪资扣除等问题。
（3）车辆折旧费：
车辆在遭遇交通事故后，若车主计划将其出售，其二手车价值将会受到影响。
尽管追尾事件对车辆本身损害程度有限，但对于二手车而言，其售价相较市场价将明显降低。
（4）交通费：
车辆发生追尾事故后，必须进行维修，在此期间，车主无法使用自有车辆出行，不得不选择其他交通方式，如出租车、地铁等，由此产生的相关费用亦可向对方提出索赔。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
导致离婚诉讼失败的具体缘由主要包括以下几点：
1.夫妇双方的婚姻关系并未达到彻底破裂的程度，因此法院无法判定准许其离婚；
2.当事人在提交离婚起诉状时，所提出的理由不足以构成法律规定的离婚事由，并且也未能提供充足的证据来证实夫妻之间的感情确已破裂，因此法院难以判决准予离婚；
3.尽管夫妇之间的感情已经出现严重裂痕，但是作为原告方的当事人并未表现出坚决要求离婚的态度，这使得法院无法作出离婚判决；
4.当军人家属提出离婚请求时，如果军人表示反对，那么法院将不会做出离婚判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。