你好！我想咨询一下，我们厂是从杭州搬到桐庐的，搬到桐庐后我们厂又分成了两个小厂，我现在是在新的厂里不过厂名也换了，之前那个厂法人是老板娘，我现在待的这个厂法人是大老板儿子，昨天我查了一下以前那个厂法人也变更给老板儿子了，之前在厂里受过工伤，我和厂里有一份工伤协议，就是说厂在人在，一直到退休，现在厂里要为我解除劳动合同，现在厂里说那份协议没有用了，我之前在杭州那边的工龄也没有了，我就像问一下那份协议还有没有法律依据？在杭州的工龄还算不算？