律图审稿专业委员会3轮严审
我于上月被单位辞退，辞退之后只发放了九月份工资。现在我在外地工作，公司要求必须回原单位签字才能领取十月份工资。有什么办法我可以不用回去也能拿到工资，或者索要赔偿
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匿名
2020-11-04
北京西城区
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共2条
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咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人6 2020-11-05 -
金颖律师2 2020-11-05
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我于上月被单位辞退，辞退之后只发放了九月
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工作九个月被辞退的赔偿应该怎样补偿
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实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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确定劳动关系一个月之后被辞退根据具体情况来看是否有补偿金，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的，否则要支付经济补偿金的。其中如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付补偿金。
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