工资推迟一个月是怎么回事

[律师回复] 您好，根据事业单位人事管理条例有关规定，除双方另有约定外，提前三十天书面通知即可解除合同。如果对方逼迫出具书面材料的，可以依法撤销有关材料。

[律师回复] 您好，有保留相关证据吗

[律师回复] 解析：
取保候审的期限确实可以进行适当延长，但最长的法定延长时长为十二个月。旨在依照《人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月》的相关法律规定，确保取保候审的执行不超过这一特定时限。若取保候审的期限已达十二个月之久，则无法再行延长。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
因此，如果取保候审已经满了12个月，是不能延长的。

[律师回复] 解析：
这要视情况而定。能否被判定为故意伤害行为，其主要依据在于受害人所受之伤势如何。实施伤害行为与采用何种方式并无必然关联性。
首先，若是能够被认定为故意伤害罪行，那么这类行为必定需要在经过司法鉴定评估之后，证实受害者已达到轻伤及以上级别。例如，在产生矛盾冲突之际，若当事人仅向前推搡对方数次，却未对其造成任何实质性的身体损伤，那么这样的行为显然无法构成我们所说的故意伤害。
然而，假设当事人的推搡恰巧令对方失足摔倒，导致头顶撞击于尖锐物体之上，最终引发轻伤及以上级别的人身损害，此时，该行为便有可能被视为故意伤害犯罪。
其次，伤势低于轻伤水平，仅构成轻微伤的情况下，当事人双方依然具备达成和解的可能性。在未能成功和解的情况下，可考虑进行治安管理处罚来解决问题。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您是股东吗，可以起诉解决

[律师回复] 你好，请问交了社保了吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以鉴定一下，严重的话可以退房

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 有一定的风险，希望青少年尽量远离这些软件

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 然后您的问题是什么呢？。。。。

[律师回复] 你好，绿色软件一般是没有问题的

[律师回复] 解析：
若需对取保候审的人员进行传唤，则其时限应控制在12个小时之内，然而如果案件情况较为严重，则最长时间也不能超过24小时。
根据我国现行法律法规，传唤与拘传的持续时间均不得超过12个小时；但若是涉及到极其重大且复杂的案例，有必要采取拘留或逮捕等进一步措施，那么传唤和拘传的持续时间便不得超过24小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关法律规定，通常情况下，任何具有履约诚意的合同签署者在合同正式生效后，将会努力去为合同的履行营造良好的环境和条件。即便在无法完全履约的情况下，他们也将负起相应的违约责任。
然而，那些以非法占有为动机，通过欺诈手段来利用合同进行犯罪行为的人，在合同签订之后，往往不会真正去履行合同条款，甚至会采取虚假的方式来假装履行合同。在此种情形之下，无论这类嫌疑人是否具备真实的履行合同的能力，都应该被视为合同诈骗罪予以严厉追究。按照《刑法》的相关规定，如果存在以下任意一种情况，即以非法占有为目的，在签订、履行合同的过程中，通过欺骗等手段获取对方当事人的财物，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金；若数额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金的处罚；而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且可能被处以罚金或没收全部财产：
（1）以虚构的公司或冒用他人名义签订合同的；
（2）使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保的；
（3）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同的；
（4）在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产后选择逃匿的；
（5）采用其他各种手段来骗取对方当事人财物的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 手机店要承担产品质量责任

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？