已退休再就业。发生工伤如何申请赔偿

退休后重返职场遭遇工伤，需视情况而定是否享受城镇职工基本养老保险待遇。若已达或超法定退休年龄但未办退休手续，或未享受养老待遇，继续在原单位工作受伤，单位需承担工伤保险责任。超龄员工发生工伤，单位同样需依法缴纳工伤保险责任。

已退休再就业人员如果在工作中受伤，一般不能按照《工伤保险条例》来认定和享受相关待遇。但是，如果他们和用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，就可以根据合同来处理。如果雇主有过错导致了伤害，退休人员可以通过民事伤害赔偿来维护自己的权益。

退休人员重返职场受伤，处理与在职职工不同。因退休人员不受劳动法约束，与用人单位是劳务关系，不能按工伤保险条例认定工伤。发生工伤时，应紧急就医并留存证据，及时通知雇主并沟通赔偿，必要时可寻求法律援助。同时，社会和家庭也需给予退休人员关心和支持。政府应普及法律法规，提升公民法律素养和自我保护意识。

退休人员重返职场受伤，处理与在职职工不同。因退休人员不受劳动法约束，与用人单位是劳务关系，不能按工伤保险条例认定工伤。发生工伤时，应紧急就医并留存证据，及时通知雇主并沟通赔偿，必要时可寻求法律援助。同时，社会和家庭也需给予退休人员关心和支持。政府应普及法律法规，提升公民法律素养和自我保护意识。

退休人员再就业时遭遇工伤，往往难以依据《工伤保险条例》获得认定和待遇。但是，如果签订了劳务合同，就可以依据合同进行处理。如果遇到用人单位不当处理导致受伤，退休人员可以进行索赔，按照人身损害标准追讨医疗、护理、误工等费用。