律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司辞职后，自动离职可以索要工资吗
一键咨询
为您推荐
公司拖欠工资自己辞职有补偿金吗？
是有补偿金的，公司拖欠工资是属于违法行为，公司有错在先员工是可以为此理由解除劳动合同， 同时还可以根据自己工作的年限要求相应的经济补偿，公司是不能以任何的理由拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我在孕期被公司领导提出停薪留职，并非我本人自愿，停薪留职可以要求公司代交社保，还是我继续上班
[律师回复] 上班上了多久 有合同吗
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
婚前买的房子有货款，在中国工商银行，男方自己一个人可以抵押贷款吗？不用妻子签字吗？
[律师回复] 一般像婚姻存续期间的财产处分，特别是像银行贷款，即使是婚前的财产，银行也会要求夫妻另一方签字。
一方面是确认已经知情，另一方面是如果这个房子所贷的款项之后用于夫妻双方的共同生活，并且房屋最终是没有办法完全抵场所借款项的，那么由夫妻双方共同承担还款责任。
一方面是确认已经知情，另一方面是如果这个房子所贷的款项之后用于夫妻双方的共同生活，并且房屋最终是没有办法完全抵场所借款项的，那么由夫妻双方共同承担还款责任。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞职后拖欠工资可索赔吗
可以。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职后拖欠工资可索赔吗
可以。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷他人以虚假方式骗一个人用自己的身份信息办理两张电话卡，其并不清楚办理的银行卡用来搞什么，直到办理完成后对方把钱给他，他也收钱了，收完钱后清楚了是诈骗的行为，怎么定性
[律师回复] 怎么定性问题无法判断，具体看案件所起的作用，也可能帮助信息网络犯罪，也可能是其他罪名
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，请问要是我工作超一个月没有签劳动合同，而且无偿加班和个人原因觉得工作压力太大而想离职，现在公司要扣工资，请问这个怎么解决呢？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞职不批自离有工资吗？
辞职不批自离有工资，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动工资，为其办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷员工在自己商场摔倒，是按工伤赔付好还是按顾客意外险赔付好
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及工伤保险和意外险的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
一、工伤保险和意外险有各自的范围和特点，需要您根据个人情况以及受伤的程度去选择哪个险种：
1.从保障范围来看，意外险的覆盖范围要比工伤保险更广泛。在工作中受伤、致残或死亡都由工伤保险进行相应赔偿，而意外险则并不受与工作有关的限制。
2.在理赔流程上也有所不同。工伤保险需要先进行工伤认定，最后社保局根据《工伤保险条例》确定赔偿事宜。而意外险需报案并提交理赔资料，然后等待领取理赔金。
3.工伤保险的待遇是根据伤残等级、生活自理障碍等情况来确定的，而意外险的理赔额度取决于合同约定的投保金额。
二、如果您同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，则二者可以同时报销。
需注意，两种险种并非是非此即彼的关系，均需满足相关条件才可申领。
以上回复，供您参考。
4.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
5767 位律师在线，高效解决问题
辞职不批自离有工资吗
原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。
10w+浏览
劳动纠纷我的房子没门牌号，没有建房批示，但是有法院的调解书，村委会的自家宅基地证明，无建房批示证明，现在拆迁共司不认，西北旺镇永创公司也不认。
[律师回复] 您好可就拆迁事宜进行咨询。
4w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我申请离职了。领导也签了字。到月厂子里没来人。领导让我继续干。我也同意了。我现在是不是不受法律保护了。厂子有权随时让我回家
[律师回复] 你好
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
如果你工厂来人，你是有随时被通知可以离开的可能的
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题