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试用期快到了,怎么样提出转正,不给转正怎么办

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-11-05 广东深圳
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律师解答 共1条
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    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    试用期满不给转正,用人单位是违法的。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况,如单位能证明不符合岗位要求,可依法解除劳动关系。
    《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    14 2020-11-05
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试用期不给转正怎么办
试用期满未获转正,劳动者应首先与用人单位协商,并保存关键证据。如存在违法行为,可向劳动行政部门举报。协商无果,可申请仲裁,不服裁决可提起诉讼。如用人单位违法,劳动者可解除合同,用人单位或需支付补偿金。如遇问题,请及时咨询律师。
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试用期不给转正怎么处理
若试用期结束后,贵公司未能如期转正,这将被视为违反试用期限约定的行为。 您有权将此情况提交至劳动行政管理部门,请求他们监督公司纠正这一不当行为。 若公司违法延长试用期,应依据法律规定,以劳动者满月工资为标准,支付超出法定试用期部分的赔偿金。
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试用期过了不给转正怎么办
解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。
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试用期过了不给转正怎么办
试用期结束后,单位未办理正式雇佣手续,则视为自动转为正式员工,享受正常薪酬和福利。自劳动者履职起,用人单位应签订劳动合同。试用期是双方互相选择的阶段,可自由解约,不受部分劳动法限制。试用期结束后,这些限制自动生效,无需额外“转正”手续。
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试用期不给转正辞退有赔偿么
试用期内未顺利转正被辞退,是否有赔偿?这要看具体情况。如果是非法解雇,根据当地法规,可能需支付两倍的经济补偿。若符合《中华人民共和国劳动合同法》,则按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。若因员工轻微过失而解雇,则无需赔偿。总之,具体情况需具体分析,建议咨询专业律师。
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为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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