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工作18年被辞退,公司应该怎么赔偿

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-05 广东东莞
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律师解答 共1条
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    解答如下, 您好,根据您的描述,单位非法辞退员工的话,您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    10 2020-11-05
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工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。
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劳动纠纷
浦兴路敲诈勒索罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
在涉及到敲诈勒索的案件中,寻求律师的协助无疑是非常有益的。
按照相关法律规定,从犯罪嫌疑人首次接受侦查机关的询问亦或是受到强制措施开始,即享有委托辩护人的权力;
而在该段时间内,则仅能由律师担任辩护者。
辩护者的职责便是依据客观事实与法律法规,提交有关证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪行轻微或可减轻、甚至免予刑事责任的各种资料及看法观点,以保护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权益以及包括其他法定权益在内的各项合法利益不受侵犯。
在侦查阶段,辩护律师还能够为犯罪嫌疑人为其提供必要的法律援助;
代理他们进行申诉、控诉;
申请变更强制措施;
向侦查机关了解犯罪嫌疑人所涉罪名以及案件的相关详细信息,并据此提出相应的建议。
此外,辩护律师还有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面和通讯交流。
其他辩护人若得到人民法院、人民检察院的批准,同样有资格与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面和通讯交流。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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辞退工作三个月的员工应该怎样赔偿
在我国辞退三个月员工的,应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益,补偿这类劳动者的实际损失,按规定进行补偿。
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劳动纠纷
员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析:
对于正在进行治疗期间的员工,如果在其医疗期之内受到解雇,这无疑是不符合法律规范的行为。
然而,若在规定的医疗期满之后,该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排,那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时,根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期:
(1)实际工作年限不满十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为三个月;
反之,工作年限超过五年的,医疗期则为六个月。
(2)实际工作年限已经超过十年的,并且在本单位的工作年限不足五年的,医疗期为六个月;
反之,工作年限超过五年但未满十年的,医疗期为九个月;
工作年限超过十年但未满十五年的,医疗期为十二个月;
工作年限超过十五年但未满二十年的,医疗期为十八个月;
工作年限超过二十年的,医疗期为二十四个月。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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被辞退应该怎么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被辞退应该怎么补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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被辞退应该怎么补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退应该怎么补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作5年的员工辞退赔偿应该怎样计算
在我国工作满5年的员工辞退时,应按照每工作一年赔偿一个月的赔偿金进行赔偿办理。相关的用人单位应积极的与这类劳动者进行协商,处理这类辞退纠纷案件,避免伤害劳动者的合法劳动权益进行办理。
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