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外包工不给交社保合法吗？
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包工头需要给工人缴纳社保吗
包工头在聘请农民工时，虽不强制要求为工人缴纳社保，但根据劳务合同规定，若双方存在明确的劳动关系，包工头则有义务为工人购买相应社保。若未履行此义务，包工头将违法，工人可向当地社保部门投诉或举报。
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劳动纠纷在外省取保候审要什么条件
[律师回复] 解析：
在外省获取取保候审的标准和在本国境内获取取保候审的要求并无二致，均需严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条准则。在符合下列几种情形之一时，犯罪嫌疑人才可获得取保候审：首先，可能被判处管制、拘役或者依法单独适用附加刑的；其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施不会对社会产生危害的；再次，若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，只要采取取保候审措施不会对社会产生危害的；最后，若羁押期限已满，案件仍未审理完毕，也需要采取取保候审措施。取保候审的执行工作将由公安机关负责。在外省，申请人需要向当地公安机关提交申请，同时提供相关的证明文件，例如身份证明以及与案件有关的资料等，然后由公安机关根据实际情况来决定是否批准取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在外省获取取保候审的标准和在本国境内获取取保候审的要求并无二致，均需严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第六十七条准则。在符合下列几种情形之一时，犯罪嫌疑人才可获得取保候审：首先，可能被判处管制、拘役或者依法单独适用附加刑的；其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但若采取取保候审措施不会对社会产生危害的；再次，若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，只要采取取保候审措施不会对社会产生危害的；最后，若羁押期限已满，案件仍未审理完毕，也需要采取取保候审措施。取保候审的执行工作将由公安机关负责。在外省，申请人需要向当地公安机关提交申请，同时提供相关的证明文件，例如身份证明以及与案件有关的资料等，然后由公安机关根据实际情况来决定是否批准取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
商铺买了包租返点怎么办
[律师回复] 解析：
若您成功购置了附带返租金物业的商贸建筑，衷心建议您采取下列方法进行妥善处置：
首先，建议您与各有关方面详细协商并解决涉及返租金物业问题的各个环节，以期达到双方共赢的最佳效果；
其次，为了更好地解决可能出现的纠纷，我们强烈推荐您寻求第三方机构的协助，以便于对争议事项进行有效的调解和解决；
最后，为了确保您的合法权益得到充分保障，我们建议您提前做好充分的准备工作——精心撰写诉状及其他必备的诉讼材料，并向当地人民法院提交申诉申请。在此，我们提供以下宪法性法律条款供您参考：
依据《中华人民共和国房屋销售经营管理办法》第十条之规定，房地产开发商在尚未正式解除商品房销售合同之前，严禁将作为商品合同标的物的商品房再次售予他人；同样，他们也不得以返本销售或变相返本销售等方式销售商品房；
此外，房产开发公司亦不得采用售后包租或变相售后包租的方式销售尚未竣工的商品房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十条
房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人。
《商品房销售管理办法》第十一条
房地产开发企业不得采取返本销售或者变相返本销售的方式销售商品房。房地产开发企业不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房。
若您成功购置了附带返租金物业的商贸建筑，衷心建议您采取下列方法进行妥善处置：
首先，建议您与各有关方面详细协商并解决涉及返租金物业问题的各个环节，以期达到双方共赢的最佳效果；
其次，为了更好地解决可能出现的纠纷，我们强烈推荐您寻求第三方机构的协助，以便于对争议事项进行有效的调解和解决；
最后，为了确保您的合法权益得到充分保障，我们建议您提前做好充分的准备工作——精心撰写诉状及其他必备的诉讼材料，并向当地人民法院提交申诉申请。在此，我们提供以下宪法性法律条款供您参考：
依据《中华人民共和国房屋销售经营管理办法》第十条之规定，房地产开发商在尚未正式解除商品房销售合同之前，严禁将作为商品合同标的物的商品房再次售予他人；同样，他们也不得以返本销售或变相返本销售等方式销售商品房；
此外，房产开发公司亦不得采用售后包租或变相售后包租的方式销售尚未竣工的商品房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十条
房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人。
《商品房销售管理办法》第十一条
房地产开发企业不得采取返本销售或者变相返本销售的方式销售商品房。房地产开发企业不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房。
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车祸交强险10级伤残赔偿标准包括哪些
[律师回复] 车祸致10级伤残，交强险赔偿包括：残疾赔偿金、医药费、护理费、误工费和交通费等。残疾赔偿金将根据伤者劳动能力情况或伤残级别，以所在地城市居民或农村居民平均收入为基准，自定残日起共计20年计算，75岁以上者减为5年。
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取保候审什么条件可以去外地工作
[律师回复] 在取保候审期间，如果犯罪嫌疑人或被告想要去外地上班，他们需先向执行机关提交书面申请并获得批准。获批所需满足的条件有：遵循所有的取保候审规则；外出工作不会对案子的调查、起诉和审判产生重大干扰，并且能保证随时听候召唤。
此外，申请人还应出示与新工作岗位相关的证明，比如外地的劳动合同或任命通知书。
此外，申请人还应出示与新工作岗位相关的证明，比如外地的劳动合同或任命通知书。
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要给员工交多少社保
企业需承担养老保险20%，员工承担8%；医疗保险单位承担10%，员工承担2%及3元费用；失业保险单位承担1%，员工承担0.2%；工伤保险单位承担0.5%，员工无需支付；生育保险单位承担0.8%，员工无需支付。
住房公积金原则上最高缴费额度不超过职工平均工资的10%。
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劳动纠纷生于67年、已交社保8年、都是自费∴、剩下7年可以补交吗、四川德阳人
[律师回复] 在四川德阳，一般情况下不允许一次性补缴社保来满足 15 年的缴费年限要求。
但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
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单位不给员工交社保
可以向当地人社局举报，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动纠纷
2015年购买六楼独户无电梯自建房 卖方承诺会安装电梯 去年卖方趁家人外出时 突然在六楼电梯井门口加装一个门 因为正好挡着北边的光 白天楼内也要靠照明才能看清楼梯
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况
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企业给员工交社保怎么交
探讨公司为员工缴纳社保的流程：准备资料如社保登记表、组织机构代码证等，开设公司社保账号，为员工办理参保手续并增员，进行社保申报和费用缴纳。流程可能因地区政策而异，具体操作需遵循当地社保经办机构规定。
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劳动纠纷
公司有五年时间，五年多的时间没有给我买社保，就是说每年以1700块钱把钱给我们了，并且还签了什么协议，就是说好像就说那意思说啊，就是以1700块钱每年给我买断的那个意思，不给我们买那个不给我们补补交那个社保，我现在就是说要求公司把我那个五年多的时间的社保给我补齐行不行啊？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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公司怎么给员工交社保？
公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。
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未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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