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热门问答·劳动纠纷
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如何计算1700底薪5天8小时制，平时加班1.5倍，星期六星期日。
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底薪2470加班1.5周末2倍怎么算
底薪为每月2470元，周六周日加班费为日常工资的两倍。周末加班补贴计算公式为：加班工资=日工资200%，日工资=月工资/21.75，时薪=月工资/21.75/8。加班不仅指延长工作时间，还包括在正常工作时间外进行与岗位相关的工作。企业应依法支付加班费。
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劳动纠纷
2023年8月21入职然后到2025年1月9离职 有几天年假
[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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2024年8月份去了一次足疗店 2025年2月8日接到派出所传唤电话让去一趟呢 像我这情况间隔这么长时间会有那些处罚 会被拘留吗
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小时工加班有1.5倍工资吗
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劳动纠纷若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
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加班平时工资的1.5倍怎么算
加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间，劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时，如果在平时经常要求职工连续性的加班，工作时间已经明显超过八个小时了的话，就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。
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劳动纠纷你好！我想咨询一下，就是老公婚内出轨，我和他有一个8个月大的宝宝，我目前没有上班，判给女方的几率有多大？
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加班时间1.5倍怎么算加班费？
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劳动纠纷工伤误工费与停工留薪期工资的计算方式是怎样的？
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劳动纠纷8岁孩子离婚怎么判
[律师回复] 8岁孩子在父母离婚时，涉及的是孩子抚养权的判定问题，相关判定有这些原则：
1. 以最有利于未成年子女为原则。法院在判定抚养权归属时，会综合好多方面的因素来考虑。比如说父母双方各自的抚养能力怎么样，抚养条件好不好等。比如说，有的父母经济收入稳定，能给孩子提供更好的物质生活，在抚养能力这一块可能就更有优势；而有的父母居住环境好，周边教育资源丰富，在抚养条件方面就占优。
2. 尊重孩子意愿。8周岁以上的孩子，法院在判决抚养权归谁的时候，会尊重孩子真实的想法。不过呢，孩子的意愿可不是唯一的决定因素，法院还是会综合考虑其他各种情况的。比如孩子可能因为一时的情绪或者某些短期因素表达了自己的意愿，但从长远来看，另一方可能在其他方面更有利于孩子成长。
3. 还有其他一些考量因素。像双方的经济状况，谁收入更稳定；生活环境，是不是安全、舒适；有没有不良嗜好，比如赌博、酗酒等；以及和孩子的感情亲疏等。举个例子，如果一方有稳定的收入，居住环境也不错，还没有不良嗜好，那相对来说，获得抚养权的可能性就会更大一些。
总之，法院在判定抚养权的时候，会把各种因素都全面地权衡一下，最后作出对孩子健康成长最有利的判决。
1. 以最有利于未成年子女为原则。法院在判定抚养权归属时，会综合好多方面的因素来考虑。比如说父母双方各自的抚养能力怎么样，抚养条件好不好等。比如说，有的父母经济收入稳定，能给孩子提供更好的物质生活，在抚养能力这一块可能就更有优势；而有的父母居住环境好，周边教育资源丰富，在抚养条件方面就占优。
2. 尊重孩子意愿。8周岁以上的孩子，法院在判决抚养权归谁的时候，会尊重孩子真实的想法。不过呢，孩子的意愿可不是唯一的决定因素，法院还是会综合考虑其他各种情况的。比如孩子可能因为一时的情绪或者某些短期因素表达了自己的意愿，但从长远来看，另一方可能在其他方面更有利于孩子成长。
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停薪留职期间工资待遇怎么发放
[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。
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