律图审稿专业委员会3轮严审

迟迟支付工资应如何处罚?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-06 河南郑州
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律师解答 共1条
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    解答如下, 拖欠工资、推迟支付工资的现象在现代社会生活中屡见不鲜,同时,这也是很多劳动纠纷产生的根源。在这种情况下,劳动者应该积极收集有利证据,通过法律的途径,维护自身的合法权益。小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。网友提问:用人单位拖欠工资怎么办工资推迟支付应如何赔偿律师解答:
    一、用人单位拖欠工资怎么办
    (一)用人单位拖欠工资怎么办
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    (二)拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
    1、劳动局
    2、劳动仲裁委
    (三)拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    7、法律、行政法规规定的其他情形。
    二、工资推迟支付应如何赔偿劳动合同法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。推荐阅读:
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    6 2020-11-06
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怎么支付延迟工作时间的工资
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:应当按照工资基数÷21.75×200%计算,不是劳动关系,但可以参照劳动关系来处理。
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劳动纠纷
帮信罪可以罚款多少
[律师回复] 解析:
关于帮信罪所适用的罚金刑罚标准,现行法律并未具体规定具体的金额。
然而根据相关司法解释,罚金刑罚的最低限度不应少于人民币1000元。除此之外,罚金刑罚还可以分为以下三类:
第一,当法律未对特定金额做出明确规定时,罚金刑罚的最低限度应当设定在人民币1000元以上;
第二,当法律对部分金额进行规定时,罚金的执行应根据此类金额执行;
第三,当判决金额无法确定,但被告人的违法所得或者所犯之罪已被确认时,法院可依据这一事实基数,计算相应比例或者倍数后判处相应的罚金。
另外,对于未成年罪犯而言,其所受的罚金刑罚应当给予适当的宽大处理,即从轻或者减轻刑罚,但罚金的最低限额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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六安洗钱罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于明知是由毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等所获得的财物及其衍生收益,为了掩饰或隐藏这些财富的来源与本质特征,有任何一种下述行为者,应当依法没收其从上述犯罪中所获取的全部收益,同时对其进行相应的刑事惩罚,包括但不限于判处五年以下的有期徒刑或拘役,并根据其洗钱金额的大小,处以百分之五至百分之二十的罚金;若情节严重,则应判处五年以上十年以下的有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金:
(1)提供资金账户给他人使用的;
(2)协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的;
(3)通过转账或其他结算方式帮助资金转移的;
(4)协助将资金汇往境外的;
(5)采用其他任何手段来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。对于单位犯有前述罪行的情况,应对该单位施加罚款的刑罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也应判处五年以下的有期徒刑或拘役;若情节严重,则应判处五年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
聚众斗殴罪认定标准及量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的判定基准可作如下界定:
首先,聚众斗殴罪的加害人为普通公民皆可构成该罪名的主体资格;
其次,聚众斗殴罪主观方面需出于犯罪者之直接故意,对此应有明确的认知;
再者,聚众斗殴罪侵犯的客体主要是社会公共秩序的稳定与安全;
最后,从客观方面来看,聚众斗殴罪表现为纠集众多人员结成团伙进行暴力冲突的行为。在司法实践中,对于聚众斗殴案件的量刑标准通常如下:对于首要分子及其他积极参与者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;若存在聚众斗殴人数众多、规模庞大以及社会影响恶劣等严重情节之一的,则对首要分子及其他积极参与者处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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工资应当如何支付
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委 托他人代领。3 用人单位可委托银行代发工资。
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劳动纠纷
教师盗窃罪该怎么处罚
[律师回复] 解析:
教师实施盗窃行为后,法院如何定罪量刑需依据具体情况审慎研究。通常情况下,此类案件将被定性为盗窃罪,由法院按照法定标准作出裁决。
根据我国相关法律法规,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间时,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,个人所涉数量较大者可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚,同时被判决罚款或两者兼施;若涉及金额巨大或存在其他严重犯罪情节,则可能被判处三年以上直至十年内的有期徒刑,并承担相应罚金;
然而,倘若数额特别巨大且涉及其他特别严重犯罪情节,那么当事人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时还要缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工资应该怎么支付
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委 托他人代领。3 用人单位可委托银行代发工资。
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劳动纠纷
绑架罪的最高处罚是死刑吗
[律师回复] 解析:
确实如此,依据刑法典第二百三十九条之规定,绑架罪应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时并处罚金或没收个人全部财产;对情节轻微者,则需处以五年以上和十年以下有期徒刑,并且也要并处罚金。若致被绑架人死亡或故意杀死被绑架者,则要判处死刑,同时还要没收其个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条
的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第二百三十九条
绑架罪
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪与电信诈骗能同时处罚吗
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪与诈骗罪的合并处罚,这主要依赖于相关法规以及实际犯罪情况的考量。假设一个案子中被告人同时实施了诈骗行为及盗窃行为,那么,应在经过法院的深入审理之后,实行数罪并罚制度。举例来说,如果法院认为其盗窃罪应判处有期徒刑三年,诈骗罪应判处有期徒刑四年,那么合并处罚时所适用的刑期将是四年以上、七年以下。所谓“数罪并罚”,其实就是在确定罪犯所犯的每一项罪名及其相应的量刑标准之后,按照特定的原则进行判决,并最终决定执行的刑罚。而“数罪”则是指一个罪犯在同一时期内犯下了多个罪行。
然而,各个国家在制定刑事立法时对于构成数罪的时间界定却存在着差异。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第六十九条
【判决宣告前一人犯数罪的并罚】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
第七十条
【判决宣告后发现漏罪的并罚】判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当对新发现的罪作出判决,把前后两个判决所判处的刑罚,依照本法第六十九条
的规定,决定执行的刑罚。已经执行的刑期,应当计算在新判决决定的刑期以内。
第七十一条
【判决宣告后又犯新罪的并罚】判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚
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信用卡透支电信诈骗罪有哪些惩罚
[律师回复] 解析:
在涉及信用卡欺诈行为的诉讼立案之后,倘若警方未能找到罪犯本人,那么司法机构将会持续展开深入的调查工作直至最终侦破此案为止;
同时,他们也会通过深入的搜捕行动以及网络通缉等各种方式进行大规模的追捕行径。在此过程中,如果仍然无法及时抓获犯罪嫌疑人的话,案件本身并不会因此而被撤销。按照相关法律条款的严格要求,对于已经立案的刑事案件,公安机关必须全力以赴地进行侦查,收集、整理和调取有关犯罪嫌疑人是否有罪、罪责轻重的各类证据材料。对于现行犯或重大嫌疑分子,可以依据法律规定先行实施拘留措施;对于符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,则应依法进行逮捕处理。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
盗窃罪14万罚金多少钱
[律师回复] 解析:
1.对因涉嫌犯盗窃罪而被依法判处罚金刑者,其应根据盗窃案值范围在1000元至盗窃数额的两倍之间进行相应的罚金判决;
2.若没有具体的盗窃数额或该数额无法准确计算,则应依据1000元至100000万元的区间内进行罚金裁量。对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。对于涉案金额巨大或者存在其他严重情节的案件,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且仍需承担罚金。对于涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时也需要承担罚金或者没收财产的责任。对于虽然涉及到盗窃公私财物,但涉案金额尚未达到“数额较大”标准的案件,如果行为人能够真诚地认罪、悔过,积极退还赃物、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节,如未参与分赃或者获得赃款较少且并非主谋,得到受害人的谅解以及其他轻微情节的,可以考虑不予起诉或者免除刑事处罚。对于那些虽然不构成犯罪,但确实需要给予处罚的行为,相关部门有权依法进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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不支付加班工资违法吗?应该支付多少?
不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
受贿罪的罚金是如何算的
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法的相关规定,人民法院在量刑过程中将会依据犯罪嫌疑人所犯下罪行的具体情节来确定相应的罚金金额。例如,如果犯罪嫌疑人所涉及到的受贿金额达到一定程度,或者其犯罪情节较为严重,则可能需要判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金作为附加惩罚。而对于那些受贿金额极为庞大、犯罪情节极其恶劣之人,有可能面临更为严厉的惩罚——判处三年以上十年以下有期徒刑,同时判定要支付罚金或没收全部个人财产。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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