车辆事故中，车辆全责，私家车无人员受伤，怎么赔

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条之规定，贪污罪的量刑标准具体如下所述：
数额在三万元人民币以上而不满二十万元人民币者，判处三年以下有期徒刑或拘役，同时判处罚金；
数额在二十万元人民币以上而不满三百万元人民币者，判处三年以上十年以下有期徒刑，同时判处罚金或没收全部财产；
若数额超过三百万元人民币，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并同时判处罚金或没收全部财产，且致使国家及人民利益遭受特别重大损失的情况下，应判处无期徒刑甚至死刑。
我国刑法明确指出，国家公职人员利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，为他人谋求利益的行为，均构成受贿罪。
此外，国家公职人员在经济往来过程中，如违反国家相关法律法规，收取各种名义的回扣、手续费，并将其占为己有的，也应当按照受贿罪论处。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条受贿罪的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条
【的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
1.在我国法定的国家考试之中，任何涉及到组织作弊行为者，将被依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金或仅处罚金；
若情节特别严重，则将会面临更为严厉的处罚，包括被判罚三年以上七年以下有期徒刑以及相应数额的罚金。
此条内容亦适用于那些为他人提供犯有上述罪行所需的作弊器材或其他协助的人士，同样将会按照上述规定接受相应处罚。
2.在第一款所规定的考试中，替代他人或允许他人替代自身参加考试的人员，将被处以拘役或管制，同时处以罚金或仅处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十四条之一
【组织考试作弊罪】在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
【非法出售、提供试题、答案罪】为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若遭受掌掴并未产生实质性伤害，即未达到轻伤以上程度，则不足以构成故意伤害罪，因此无需判定是否入狱服刑。
然而，如涉事人已向警方报案，则现行法规允许对施暴者进行治安处罚。
在此情况下，通常会给予五日以上十日以下的拘留，并处以二百元以上五百元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能仅处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
关于轻伤的认定标准如下：
1.导致受害人肢体或容貌受损；
2.影响受害人听觉、视觉或其他器官功能的部分障碍；
3.其他对人体健康产生中度伤害的损伤。
而故意伤害罪的立案标准则为：
故意伤害他人身体，经伤情鉴定结果为轻伤或重伤以上的，将构成犯罪，应依法追究刑事责任。
故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚。
构成故意伤害罪需满足以下四个要件：
1、客体要件，该罪名侵犯的客体是他人的身体权；
2、客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为；
3、主体要件，本罪的主体为一般主体；
4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉嫌贪污受贿15万元的罪犯，依据现行法律法规，应被依法判决三年以下有期徒刑或拘役，同时须缴纳相应罚金。
在此过程中，若犯罪嫌疑人在提起诉讼之前主动坦白自身罪行，真心诚意地表示忏悔，积极退回赃款，以期有效预防和减小损害后果的发生，则可获得从轻、减轻甚至是免除处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
【对犯贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在中国，青少年犯罪可以依法判处无期徒刑。
然而，只有那些所犯罪行极其严重的青少年罪犯，才有可能被判处无期徒刑；
而对于年满十四周岁至十六周岁之间的青少年罪犯，通常情况下并不判处无期徒刑。
所有被判处无期徒刑的罪犯，均须在监狱内接受强制性的劳动改造。
法律依据：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十三条
未成年人犯罪只有罪行极其严重的，才可以适用无期徒刑。对已满十四周岁不满十六周岁的人犯罪一般不判处无期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪的法律规定和案发准则明确指出：
1.国家公职人员利用其职权范围内的便利条件，在获取或者是非法获取他人给予的财物价值大于等于30,000元人民币至不超过200,000元人民币之间，同时也为其他人谋求了实际利益的；
2.虽然低于三万元这一立案金额下限，但是却存在着多次索贿行为、并因此导致了公共财产、国家和人民的利益遭受到了实质性的损害，以及为他人谋求了职务上的晋升或者职位调动等方面的利益的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
当劳动者受工伤之际，原则上，雇主是不可轻易地解聘他们的。
具体而言，根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，对于处在医疗期中的员工，雇主不能以无过失性辞退或经济性裁员为由来解除其劳动合同。
然而，若该名员工达到了过失性辞退的标准，那么雇主仍有可能终止双方的劳动合同。
在此种情况下，过失性辞退的原因主要包括以下几点：
首先，在试用期内被证实无法胜任岗位要求的；
其次，严重违反了企业内部规章制度的；
再次，严重渎职，营私舞弊，给企业带来了重大损失的；
此外，若员工在同一时间内与其他公司存在劳动关系，这将对其完成本公司的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正的；
最后，以欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得企业在违背自身真实意愿的情况下，与其签订或修改劳动合同的；
以及，被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于补偿其7个月薪资之规定，其中所称“本人工资”，乃是指工伤职工在事故发生或职业疾病染病之前的12个月期间内，所能获得的平均月缴费工资。
若该职工的个人工资水平超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应以统筹地区全体职工平均工资的300%作为计算依据；
反之，若该职工的个人工资水平低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应以统筹地区全体职工平均工资的60%作为计算依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于犯有行贿犯罪的人员，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还会面临罚款的惩罚。
如果由于行贿而谋求到了不正当的利益，导致情节相当严重，或者是使得国家利益遭受到重大损失的话，则将被处以五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担罚款。
然而，若情节极端严重，或者是使得国家利益遭到特别重大损失的，那么相关责任人员可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是终身监禁，并且同样要面临罚款或者没收个人财产的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于员工岗位变动的问题，其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说，除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识，否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而，当因客观环境发生了巨大变化，导致用人单位必须采取岗位调整措施时，在此种不可预见且无法避免的情形下，企业可以与员工进行充分的沟通和协商，以确定新的岗位安排，也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
国家公职人员是有资格获得签证并前往国境之外旅行的，但需要遵守相关的出境限制。
对于因私人事务需要申办出国(境)证件的国家公务员，需严格执行登记备案制度。
具体来说，在职副处级以上职务的官员，离退休副司级以上职务的官员，以及保密要害部门和重要岗位的科级及以下级别官员，以及事业单位中对应层次的工作人员，都属于出境登记备案人员。
这些在职登记备案人员若申请因私人事务出国(境)，必须先由其所在的司室、机关纪委和局保密办公室在其个人填写的《审批表》和保密承诺书上签署批准意见，然后在提前10个工作日内提交给人事司进行审核，最后由人事司按照规定的程序上报审批。
法律依据：
《公务员出国管理规定》第二条
国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。第四条下列国家工作人员（以下称登记备案人员）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

[律师回复] 解析：
网络侵权行为实则是一种违法行为，但并非一定构成犯罪行为，通常情况下只须承担相应的民事法律责任即可。
然而，若有人在网络环境中对他人进行恶意侮辱或诽谤，且情节严重者，有可能构成刑法规定的侮辱罪或诽谤罪，此等行为便进入了犯罪行为的范畴，即成为了犯法之举。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若欲构成诽谤罪，需具备诸多严重情节，诸如：
连续捏造事实进行诽谤；
构成重大损害他人名誉、人格之事实；
对诽谤之事产生严重负面争议的；
从而诱使他人罹患心理疾病乃至引发被害人自杀等极端情况。
对于诽谤罪应如何量刑，须视具体情形而定：
第一，犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚；
第二，仅在被害人提出控诉时，法院方能审理此案，但如涉及严重扰乱社会秩序及危害国家利益者则除外；
第三，"告知才得以处理"是指若诽谤罪名成立，且犯罪行为严重侵害了社会秩序与国家利益，被害人才有资格提起诉讼，否则法院将不予受理。
诽谤罪的构成要素如下：
首先，诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪相类似，均为他人的人格尊严及名誉权。
其次，在犯罪客观层面，行为人实施了捏造并散布某些虚构事实，旨在贬损他人人格、名誉，程度严重，情节恶劣的行为；
最后，作为犯罪主体，诽谤行为必须由一般主体实施，同时鉴于此罪属于故意犯罪，行为人显然明知自己散布了足以破坏他人名誉的虚假事实，且明知如此行为可能引发损害他人名誉的危害后果，甚至蓄意希冀这样的结果发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在因争执与斗殴引发的轻度伤害事件中，通常无法被视作犯罪行为，然而，相关当事人将会受到相应的行政制裁措施。
具体而言，他们或将面临行政拘留的处罚，亦或是被要求支付罚款。
对于受害方，则必须承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及交通费用等多个方面。
根据我国法律规定，任何形式的暴力侵害他人，或者故意伤害他人身体健康的行为，都将面临5天至10天不等的拘留期，同时还需缴纳200元至500元不等的罚款。
若情节相对较轻，则可处以5天以下拘留或500元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
《中华人民共和国民法典》第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在企业发生安全事故时，身为股东通常无需对此负责。
然而，如果其身为主要责任人，则需依照具体情况承受相关责任。
若该行为已构成犯罪，那么作为主要责任人的股东有必要承担刑事责任，并且还需负担相应的民事赔偿责任。
反之，若未达到犯罪程度，仅需承担民事赔偿责任即可。
关于刑事责任方面，根据法律规定，企业如违反国家规定，降低工程质量标准，从而导致重大安全事故的发生，对于直接责任人员，将面临五年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若情节特别严重者，将被判处五年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
最新出台的关于国家公务人员丧葬补偿费用方面的政策，具体内容如下所示：
首先，将向逝世国家公务人员的直接亲属一次性支付丧葬补助金以及一次性的救济款项，这两项津贴均以该地区前一年3至10个月份的平均工资为基准予以确定；
其次，针对其扶养的直系亲属，将按照当地的生活救助标准和物价补贴总和，逐月发放相应的生活救助金；
这其中，配偶的每月救助金额为40%，其他亲属则为每月30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们的每月救助金额在此基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有被认定的供养亲属的抚恤金总额不得超过因公殉职的国家公务人员生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范畴，则由国务院社会保障行政部门进行明确规定；
最后，如果只需要供养一名直系亲属，那么其每月的生活救助金将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%来计算并发放。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
（一）按照工程设计以及合约中所规定的各项内容进行全面的实施与完成，以期达到我国相关法律法规所设定的竣工要求；
（二）在工程质量方面，须满足国家对于安全规定的各项标准，诸如满足房屋土建工程验收标准、安装工程验收标准等相关要求；
（三）确保工程建筑设计以及工程建设合同中的所有条款均得到严格遵守与执行；
同时，还需具备完整且经过相关部门审核通过的工程建设技术数据以及档案图纸材料；
（四）在建筑材料、设备、购配件等方面，必须提供质量合格证书以及相应的试验检验报告。
法律依据：
《城市房地产管理条例》第四十五条
商品房预售，应当符合下列条件：
（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；
（二）持有建设工程规划许可证；
（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的百分之二十五以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；
（四）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。

[律师回复] 解析：
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴，其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定，通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月，需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是，若失业时间超过六十日，则将无法再行申请。
此外，如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员，他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险，那么这些员工便有权申领失业救济金，只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在涉及无证驾驶摩托车引发的交通事故中，若能确定为因一方当事人无证驾驶而导致该事故的，该事故应全权由该无证驾驶员负责。
然而若是两方或多方当事人皆存在错误操作，应当依据他们自身行为对事故产生的影响以及这些错误行为的严重程度来判定各自应负的责任类型，其中包括主要责任、平等责任以及次要责任。
但如果其中一方当事人故意制造事故，那么另一方则无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
无责任底薪与责任底薪之间存在以下区别：
首先，无责任底薪是指，即使劳动工作者未能达成用人单位所设定的工作指标，仍然可以获得的最低保障性薪酬。
其次，责任底薪的支付前提在于，劳动者需成功完成用人单位指定的任务，方可获取相适应的基本工资。
再次，无责任底薪的具体金额由用人单位根据自身的生产经营状况以及经济收益进行依法确定，但是必须保证其数额高于当地政府所制定的最低工资标准。
最后，若责任底薪超过了当地最低工资标准并且符合用人单位的生产经营模式及经济效益，那么这种方式就是合法合理的；
反之，若低于当地最低工资标准则属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。