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事业单位的临时工可以停薪留职吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-06 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(35号)和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》(辽市人发12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。扩展资料
    聘用合同的期限聘用合同分为四种类型:3年(含)以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。试用期的规定只适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中,“对在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件,在竞争上岗中没有被聘用的人员,应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策,予以妥善安置,不得解除与单位的人事关系。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。
    全文
    12 2020-11-06
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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[律师回复] 解析:
根据相关规定,刑事拘留通常需在当地的看守所进行执行关押。刑事拘留,亦称为先行拘留,系由公安机关针对那些已然构成犯罪、应当逮捕且身份明确的现行犯或重大嫌疑分子,在符合特定条件的紧急状况下,暂时剥夺其人身自由,将其收押于看守所内进行监管的一种强制性措施。在刑事拘留期间,除了经授权的律师能够进行会见之外,其他人员均不得进行探视,但是可以为其送去必要的生活用品以及生活费用。家属们则需要耐心等待,直至案件的判决结果正式生效之后,方能进行探视。从犯罪嫌疑人被公安机关依法带走并羁押的那一刻起,整个过程大致分为三个阶段,即立案侦查阶段、审查起诉阶段以及法院审理阶段。而自立案侦查阶段伊始,便允许委托律师介入。在此期间,辩护律师有权为犯罪嫌疑人提供法律援助服务;代理其申诉、控告事宜;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名及案件的相关情况,并提出相应的意见与建议。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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事业单位停薪留职政策有哪些?
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