律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位有未成年人的限制吗?

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-11-06 宁夏固原
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    63人赞同了该解答
    咨询我
    解答如下, 《未成年人保护法》第二十八条规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。第四十九条规定,企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    全文
    12 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3374位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位有未成年人的限制吗?
一键咨询
  • 吴忠用户1分钟前提交了咨询
    173****0658用户3分钟前提交了咨询
    155****6447用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    151****5686用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    132****6886用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
  • 176****8118用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    153****1348用户3分钟前提交了咨询
    164****7417用户4分钟前提交了咨询
    150****1453用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    133****6646用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    142****2112用户1分钟前提交了咨询
    157****7830用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    168****0013用户1分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    131****0610用户3分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    134****1362用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    162****4463用户1分钟前提交了咨询
    153****3213用户4分钟前提交了咨询
    146****3170用户4分钟前提交了咨询
    170****0852用户1分钟前提交了咨询
    171****1845用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    162****4414用户4分钟前提交了咨询
    171****4775用户4分钟前提交了咨询
    174****8343用户2分钟前提交了咨询
    165****1316用户2分钟前提交了咨询
    162****7722用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    170****6665用户3分钟前提交了咨询
    145****6416用户2分钟前提交了咨询
    142****8344用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    175****1542用户4分钟前提交了咨询
    140****1086用户2分钟前提交了咨询
    153****4544用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    157****0637用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    178****5882用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    143****7887用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    165****2767用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    178****3243用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    157****7621用户1分钟前提交了咨询
    141****5513用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    157****8060用户2分钟前提交了咨询
    162****0522用户2分钟前提交了咨询
    176****0851用户1分钟前提交了咨询
    168****7548用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    151****0132用户4分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    172****5272用户3分钟前提交了咨询
    167****3864用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    145****6128用户4分钟前提交了咨询
    131****4731用户3分钟前提交了咨询
    147****5763用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    160****3375用户4分钟前提交了咨询
    152****4764用户1分钟前提交了咨询
    151****2533用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****5643用户3分钟前已获取解答
徐州156****6056用户1分钟前已获取解答
无锡134****7680用户2分钟前已获取解答
用人单位未缴纳社保追究有时间限制吗
关于用人单位未缴纳社保的责任追究时效问题,劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。根据现行法规,劳动者在发现自身社保权益受到侵害后,有一年的申诉期限,自知道或应当知道权益受损之日起计算。因此,劳动者应及时行动,在一年内通过劳动仲裁等法律手段,维护自身合法权益,确保社保权益得到应有保障。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位行使单方解除权限制
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位行使单方解除权限制相关的法律规定。
10w+浏览
损害赔偿
我父亲的姐姐想以我父亲的名义购买车辆,车辆户籍落在我父亲名下,贷款由我父亲每月承担,期限两年,两年后我父亲再将车辆过户给我父亲姐姐,购买车的款项及利息购买车当日一次支付给我父亲,并做好协议说车辆出事与我父亲无关,但车辆由我父亲的姐姐使用,我父亲的姐姐想以此换取国家的购车财政补贴,我想知道这样如果车辆出现重大交通安全事件的时候我父亲是否需要承担责任
[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
用人单位单方裁员有哪些限制
在下列情形下,即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件,用人单位也不得单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于用人单位单方裁员有哪些限制,下文将为大家做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷
竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员
《劳动合同法》进一步明确指出,竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员,掌握企业技术秘密。3、高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员。5、重要信息员。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位裁员有没有什么限制
在下列情形下,即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件,用人单位也不得单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于用人单位裁员有没有什么限制,下文将为大家做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应