公司只按最低工资标准缴纳社保，是否合法

[律师回复] 解析：
依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳，不得以低于最小值（即最低基数）的标准进行操作。若用人单位未能全额缴纳员工社会保险费用，将收到社会保险费用征收机构的限期整改通知书，责令其在规定期限内补齐所欠缺的金额。如若逾期仍旧未能按照要求进行整改，那么该机构有权向县、市及以上相关行政管理部门提出划拨社会保险费的申请，并通过书面通知其开户行或其他金融机构进行划转处置。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳，不得以低于最小值（即最低基数）的标准进行操作。若用人单位未能全额缴纳员工社会保险费用，将收到社会保险费用征收机构的限期整改通知书，责令其在规定期限内补齐所欠缺的金额。如若逾期仍旧未能按照要求进行整改，那么该机构有权向县、市及以上相关行政管理部门提出划拨社会保险费的申请，并通过书面通知其开户行或其他金融机构进行划转处置。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳，不得以低于最小值（即最低基数）的标准进行操作。若用人单位未能全额缴纳员工社会保险费用，将收到社会保险费用征收机构的限期整改通知书，责令其在规定期限内补齐所欠缺的金额。如若逾期仍旧未能按照要求进行整改，那么该机构有权向县、市及以上相关行政管理部门提出划拨社会保险费的申请，并通过书面通知其开户行或其他金融机构进行划转处置。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳，不得以低于最小值（即最低基数）的标准进行操作。若用人单位未能全额缴纳员工社会保险费用，将收到社会保险费用征收机构的限期整改通知书，责令其在规定期限内补齐所欠缺的金额。如若逾期仍旧未能按照要求进行整改，那么该机构有权向县、市及以上相关行政管理部门提出划拨社会保险费的申请，并通过书面通知其开户行或其他金融机构进行划转处置。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳，不得以低于最小值（即最低基数）的标准进行操作。若用人单位未能全额缴纳员工社会保险费用，将收到社会保险费用征收机构的限期整改通知书，责令其在规定期限内补齐所欠缺的金额。如若逾期仍旧未能按照要求进行整改，那么该机构有权向县、市及以上相关行政管理部门提出划拨社会保险费的申请，并通过书面通知其开户行或其他金融机构进行划转处置。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。