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外地人怎么给在上海上班的人缴社保

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-06 江西景德镇
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 司是注册在上海的公司,如果在南京市只是办事处,没有注册分公司或子公司的话,员工的劳动关系可以签订在上海,虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地(员工劳动合同在上海,上海的社保费用是全国缴纳最高的城市,但是手续比较繁琐,而且员工报销不像直接在上海,就能现场报销。对公司而已,外地是要垫付,再拿回来报销,购买上海的五险一金,比如说医疗保险,就是可以说是常驻外地)人员报销。规范用工,这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。但是员工买上海的五险一金,他们享受的相应福利大多只能在上海享受。这样,员工的劳动合同不在自己单位,而且员工的五险一金购买地也实现在南京,实际工作地不在上海。可推荐贵司做劳务派遣形式用工,建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位,实际用人单位还是贵公司自己的
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    10 2020-11-06
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外地人上海买房社保补缴可以不?
社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位。“沪九条”新政细则要求,3月25日以后(含3月25日)签署的买卖合同,外地人社保或税单计算到签合同日期往前推63个月里累计满60个月。
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外地人嫁给上海人多久可以落户上海
嫁给上海人大概需要10年左右的时间才能办理到上海的户口,其实,如果外省市人员和上海市残疾居民依法办理了结婚登记,在结婚满5年的情况下配偶就可以在上海落户了。
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外地人如何拿到上海户口?
要拿到上海的户口有以下的几个途径:1、申请上海的人才引进;2、夫妻双方有一方是上海户口,并且结婚五年以上;3、在上海办理居住证满7年的,按照相应的手续办理上海户口。
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危险驾驶罪能去外地吗现在
[律师回复] 解析:
获得批准之后方能前去。
而被采取取保候审措施之人,如若没有正当的原因,则不可擅自离开其居住的市或县境。
如果确因必要而须离开所属的市、县,那么必须得到负责执行该项措施的派出所主管负责人的许可与监督。
在接受取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人这两者的身上,他们应当遵守以下的特定规则及规定:
首先,未经执行机构的审批,不准擅自离开自己所居住的市、县;
其次,当个人的住址、工作单位或联系方式发生变更时,应当在24小时内,向执行机构进行汇报;
第三,在需要被传唤的时刻,应及时地出现在现场;
第四,不得以任何方式干扰证人提供证言;
最后,不得销毁、篡改证据,亦不能相互串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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上海社保个人缴纳如何办理?
上海社保个人缴纳必须个人的户口是上海的,外地的不能办理,就能以灵活就业人员的身份去当地社保局办理本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,但只能办理养老保险和医疗保险。
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配电室需要缴纳房产税
[律师回复] 解析:
1.配电室被视为房地产范畴之一,因此需要依法缴纳相关的房产税。
2.然而,需要明确的是,在房产税的税务计算过程中,房产原值应包含诸多与房屋无法分离且一般不会单独计算其价值的配套设施,例如暖气、卫生设备以及通风系统等等。
对于纳税人对原有房屋进行改造或者扩建的行为,他们必须依据实际情况相对应地增加房屋的原值统计。
3.遵照房产余值征税原则的税务策略则被称之为“从价计征”:
房产税将根据房产原值一次性地扣减10至30个百分比之后的剩余部分来计算并缴纳相应的税费。
4.关于房产原值的具体扣减系数,将由省级、自治区级以及直辖市级人民政府在税法所规定的扣减幅度范围之内自行予以确认和调整。
这种规定方式不仅确保了各个行政区域可以依据自身特殊情况,因地制宜地制定出适合本地区的计税余值标准,同时也有助于实现各地税收负担的均衡分配,简化税务计算流程,提升税收管理效率。
法律依据:
《中华人民共和国房产税暂行条例》第二条
房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的,由经营管理的单位缴纳.产权出典的,由承典人缴纳。产权所有人,承典人不在房产所在地的,或者产权未确定及租典纠纷未解决的,由房产代管人或者使用人缴纳.
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外地人如何办理上海居住证?
来沪人员办理居住登记,应当到现居住地的社区事务受理服务中心,填写《居住登记信息表》,并提供本人居民身份证或者户口簿的复印件(验原件),以及以下在沪合法居住证明之一。
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是否可以进行未购买社保仲裁
[律师回复] 解析:
依据中国现行法律法规的明文规定,凡在中华人民共和国领域内的所有用工单位与其所雇佣之劳动者所引发的各项劳动纠纷事宜,均需遵循相关法规予以处理解决:
首先是对劳动关系的确立与存在进行争端裁定;
其次是关于劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中所产生的争议;
再者是涉及到员工的开除、解雇、辞职、离职等行为所引发的争议;
此外还包括了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面所引发的争议;
最后则是由于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议。
同时,法律、法规也明确规定了其他各类劳动争议的处理方式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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