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企业有权从员工工资里扣除罚款吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-11-07 河南洛阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 对员工能不能罚款,目前有很大争议,多少支持不能罚款。原因:
    1、用人单位不是行政执法部门,无行政处罚权,所有不能罚款;
    2、《劳动法》规定,不得克扣工资。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    3、应当给予警告、处分、辞退等纪律处分,但是罚款不属于纪律处分。
    4、可以扣工资的,只有因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿损失,但是不能超过当月工资的20%。
    全文
    12 2020-11-07
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国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。
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我是一家私企的员工,今天突然被通知解散,关门转租,给其他人经营,和我解除合同,多给我一个月的工资,今年已经53了,还没领到退休金,在这个企业已经工作了16年,但是去年四月份,因为公司更换法人,所以导致我的职工保险无法继续缴纳,改成灵活就业。我需要55岁才能退休,单位人事帮我办理了失业保险。唉,我还能申请领取领取补偿金吗?
[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
赵晓坤律师
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五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金当然都是从工资当中直接扣除的,不可能是发了工资以后员工自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
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五险一金是从底薪里扣除吗?
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在底薪外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。
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劳动纠纷
境外人员取保候审可以回国吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,罪犯嫌疑人并不具备自由出入境的资格。这是因为根据我国现行的法律法规,对于那些已经被判有罪但尚未服完刑期的中国公民以及处于刑事案件被告人和犯罪嫌疑人状态下的人员,是禁止其出境的。
此外,还有以下几种情况也会导致一个中国公民无法获得离境许可:
首先,若该公民未能持有有效的出境入境证件或拒绝、逃避接受边防检查,那么他将无法离开中国领土;
其次,如果该公民正处于被判刑罚尚未执行完毕的阶段,或者他是刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人,同样不能够离开中国;
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第四,如果该公民曾因妨害国(边)境管理而遭受刑事处罚,或者由于非法出境、非法居留、非法就业等原因被其他国家或地区遣返,并且还没有达到离境规定年限;
第五,如果该公民可能对国家安全和利益造成威胁,国务院有关主管部门有权决定禁止其离境;
最后,如果法律、行政法规中规定有其他任何理由禁止该公民离境,那么他都必须遵守这些规定。
法律依据:
《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的,不准出境:
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;
(三)有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的;
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的;
(五)可能危害国家安全和利益,国务院有关主管部门决定不准出境的;
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五险都是从工资里扣么?
五险一般都是从工资时扣除的,但相关情况需要向员工说明,涉及到个人可以交纳的,也可以由个人进行交纳处理,具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定,避免法律适用错误的情况发生。
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认罪认罚还能取保候审吗
[律师回复] 解析:
具备以下任意条件者,均可尝试申请取保候审。
依据中华人民共和国现行的《刑事诉讼法》及相配套法规政策,申请取保候审需满足以下但不仅限于的条件:即将被判处管制、拘役或单独适用附加刑;被判有期徒刑以上刑罚且通过取保候审方式不会产生明显社会危害性;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审方式也不会对社会造成危害;以及在羁押期已满,案件仍未审结,需要进一步进行侦查工作的情况下。申请人可在侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段的任意时间提出取保候审申请。在提交申请时,必须提供相关的证明文件,同时严格遵守相关法律法规的规定。取保候审的审批流程主要包括由办案部门起草《呈请取保候审报告书》,并附上相关的证明材料,经过同级公安机关法制部门的严格审核后,上报至县级以上公安机关负责人进行最终批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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盗窃罪和寻衅滋事并列处罚有几种
[律师回复] 解析:
在盗窃罪条文中,关于惩罚标准的规定如下:倘若案件中所涉及到的赃物价值达到一定程度,又或是犯罪者涉嫌进行了多次盗窃、侵入他人住所进行盗窃、随身携带武器进行盗窃、从别人衣物中搜刮物品等恶劣行径,那么其将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且还需承担相应的罚金。
然而,若犯罪者所盗取的财物价值极为庞大,甚至存在其他极其严重的情节,那么他将可能被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者接受财产的没收。
至于寻衅滋事罪的处罚原则,根据犯罪情节的轻重,一般的处理方式为:对于犯罪情节相对轻微的寻衅滋事行为,通常会给予管制、拘役或者五年以下的有期徒刑的刑罚。但是,如果犯罪情节严重,比如多次实施寻衅滋事的行为,对社会管理秩序造成了极大的破坏,那么他将会面临五年以上十年以下的有期徒刑,并需支付一定金额的罚金。
总的来说,无论是盗窃罪还是寻衅滋事罪,其惩罚标准都取决于犯罪的具体情节,其中包括但不仅限于管制、拘役、有期徒刑、罚金以及财产的没收等多种形式。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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五险一金是从工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而应当由用人单位承担。
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