单位要求调整住房公积金，我是否可以提取公积金

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好！如果是劳动关系，员工依法提出离职，用人单位无权要求赔偿。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复] 你好 具体什么情况呢

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 具体情况详细沟通，稍后律师电话联系您，给您解答

[律师回复] 劳动者可以以工厂未缴纳社会保险为理由解除与工厂的劳动关系,并要求工厂支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 土地流转发现与确权面积差了3亩地，安排时间

[律师回复] 现在伤情是什么样子的，具体？

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 应该是醉驾吧，构成危险驾驶罪

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 这种情况比比较难判缓了

[律师回复] 要看合同的约定，建议协商处理

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。