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关于劳动关系是否存在身份上的隶属关系的论文

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-07 四川阿坝
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    凡用人单位向劳动者支付劳动报酬、允许劳动者以用人单位员工名义工作,而劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的监督管理而形成的法律关系应认定是劳动关系。对不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,与用人单位无身份上的隶属关系的,可根据实际状况确定双方的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,聘用协议是劳动合同的一种形式。而委托合同是以委托处理事务为标的的合同,其核心内容就是由委托人和受托人事先商量约定,由受托人有偿或无偿代理委托人处理事务,委托人与代理人无须存在身份上的隶属关系。委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容,其区别主要在于:
    全文
    6 2020-11-07
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确定管辖法院:根据法律规定,您可以在债务人居住地或您所在地的法院提起诉讼。选择合适的法院是启动法律程序的第一步。

提起诉讼:向法院提交起诉书,要求债务人偿还欠款。起诉书中应包括原告和被告的信息、具体的诉求以及事实与理由。法院在受理案件后,会通过公告送达的方式通知债务人应诉。

公告送达与缺席判决:如果债务人下落不明,法院通常会采用公告送达的方式。公告期满后,若债务人仍未应诉,法院可以作出缺席判决。

申请强制执行:在获得法院的胜诉判决后,若债务人仍不履行还款义务,您可以申请法院强制执行。法院可以通过网络查控系统查询债务人的财产状况,并采取措施如冻结银行账户、查封房产等,以执行判决。

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