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公司禁止办公室恋情,该怎么办

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-08 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    您好:就我国劳动法律相关规定而言,法律并不禁止员工在公司谈恋爱,但是法律同时准许用人单位根据其工作岗位的性质为员工设定劳动纪律。企业与员工劳动关系的建立遵循平等自愿的原则,如果单位明确在规章制度中做出该项禁止条款,法律也会保护单位的决定的,况且员工在签订劳动合同之时已经被告知该项纪律。根据《劳动合同法》第39条的规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是可以解除劳动合同的。或许我的回答结果将不利于你,恋爱本身是无地域限制的,即便离开这样看似无情的单位,感情还是可以延续的,没有必要坚持在该单位就职。
    全文
    7 2020-11-08
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[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜主办律师,临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护,包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同,这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务,如未按时支付工资或提供不安全的工作环境,您可能有权随时解除合同。然而,如果是非全日制用工,根据《劳动合同法》第七十一条的规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下,终止合同之前,建议您仔细阅读合同条款,了解双方的权利和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同,通常需要提前通知用人单位,并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!
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