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合肥劳动合同备案

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-08 广东广州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动合同备案与社保无直接关系,《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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    11 2020-11-08
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合肥劳动合同备案
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合肥劳动合同备案在哪里备案?
合肥劳动合同备案在当地的劳动保障行政部门进行备案的,如果双方当事人就劳动合同发生了变更的话,还是需要到劳动局或者是劳动保障部门进行备案登记的。如果发生了劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。
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合同事务
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合肥劳动合同书还需要备案吗?
合肥劳动合同书不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来说,也要根据当地劳动局的规定执行备案。
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劳动纠纷
强奸罪是否有犯罪预备
[律师回复] 解析:
在强奸罪这一严重侵犯公民人身权利的案件中,犯罪分子所采取的行动如果被认定为犯罪预备,那么他们的行为与被定为试图强奸却未能成功施行者之间的差别在于,前者需要满足的是已经着手准备执行犯罪行为,并且为实行这一行为创造出了相应的条件;
然而,后者则是指罪犯已经开始实施犯罪行为,但由于自身无法控制的原因而最终未能成功完成。
根据我国法律规定,使用暴力、威胁或其他不当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些对不满十四岁的未成年少女进行性侵的罪犯,更是会被视为强奸罪,并受到更加严格的惩处。在强奸妇女和奸淫幼女这两种情况下,如果存在以下任何一种情况,罪犯将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(一)犯罪情节极其恶劣的;
(二)涉及多名受害者的;
(三)在公共场合公开进行性侵的;
(四)两人及以上共同实施性侵的;
(五)对不满十周岁的幼女进行性侵,或者导致其身体受伤的;
(六)使受害者遭受重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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合肥市劳动合同备案是必须的吗
合肥市劳动合同的备案也不是必须的,在劳动合同法第16条当中规定,劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的情况下,用人单位与劳动者同时都在劳动合同上签字或者是盖章的就已经发生了法律效力。所以并不是劳动合同必须要去劳动局备案的,不备案的劳动合同也受保护。
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劳动纠纷
合肥职务侵占罪量刑能缓刑吗
[律师回复] 解析:
确实如此,然而在满足特定条件的前提下是可以获得缓刑的。在司法实践中,法院在审理职务侵占案件时,除了要考虑到行为人是否有自首情节、认罪悔罪态度以及其所造成的社会危害程度等因素之外,还需着重审查其是否能够积极退还非法侵占的财产并争取获得受害单位的谅解。而缓刑作为替代实际服刑的一种刑事法律措施,它意味着在认定被告人构成犯罪的基础上,对判决宣告的刑罚暂不实际执行,而是予以一定的考验期限。因此,在具体适用缓刑时,应当遵循以下两个基本条件:
首先,被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,但不包括累犯;
其次,适用缓刑后,罪犯不会再次对社会产生严重危害。这两个条件相互关联且缺一不可,只有当被告人同时符合这两项要求时,才能够依法适用缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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交通肇事罪要具备哪些条件
[律师回复] 解析:
1.客体要素分析。本罪所针对的客体乃是交通运输环节中的安全性。
具体来说,交通运输涵盖了与特定交通设施及工具紧密关联的铁路、公路、水域以及航空领域内的出行方式。这种交通方式的特性在于与广大民众的生命以及财产安全息息相关,一旦出现任何事故,将会给无辜多数人的人身安全带来潜在威胁,同时也会对公共财产带来大规模破环。因此,我们可以得出结论,此类行为从根本上讲属于危害社会治安的犯罪行为。
2.客观要素解析。本罪的客观方面主要体现为在交通运输过程中违反相关交通运输管理规定,从而导致重大事故的发生,致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失的行为。
3.主体要素探讨。本罪的实施者为一般主体,即凡是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为犯罪嫌疑人。
4.主观要素剖析。本罪的主观方面表现为过失,这其中包括了疏忽大意的过失和过于自信的过失两种情况。所谓过失,是指行为人对于自身的违规行为可能引发的严重后果所持有的心理态度。行为人在违反规章制度时可能是明知故犯,例如酒后驾驶、强行超越其他车辆、超速行驶等等,然而他们却未能预见到自己的违规行为可能导致重大事故的发生,并造成严重后果。尽管他们已经预见到这些风险,但由于疏忽大意,或者过于自信能够避免这些风险,最终导致了严重后果的产生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合肥劳动合同备案的流程是怎样的
当劳动者与用人单位进行签署劳动合同之后,双方的劳动合同关系便就产生法律意义。相关人事部门便会对劳动合同进行备案。那么,合肥劳动合同备案的流程是怎样的呢?按照有关部门的规定,进行劳动合同备案的应当进过初次申请,部门进行受理、审查后再次受理的过程。
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合肥劳动合同网上备案应该怎样办理?
《劳动合同法》中规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要网上备案,只需要双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同进行网上备案。需要以下材料:《劳动合同网上备案业务申请表》和《网上办事大厅业务承诺书》,可到劳动保障局工资科领取。
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