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入职三个月转正期限
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三个月未转正可以随时辞职吗？
三个月未转正不可以随时辞职，这个时候处于试用期，应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后，公司不得以各种理由刁难，应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款，辞职后的员工应当遵守，不得泄露公司秘密。
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三个月不转正违法吗
试用期是否违法，需根据劳动合同期限来判断。
如合同期限为三年及以上或无固定期限，则三个月试用期合法。
若合同期限一年以上但不满三年，三个月试用期则不合法。
因此，判断试用期是否违法，需结合具体的劳动合同期限。
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劳动纠纷我右转弯，他直行，我的车已经停下来，他没有注意到我，然后直接撞上了我的车，这是他的全责吗。
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试用期是否违法，需根据劳动合同期限来判断。如合同期限为三年及以上或无固定期限，则三个月试用期合法。若合同期限一年以上但不满三年，三个月试用期则不合法。因此，判断试用期是否违法，需结合具体的劳动合同期限。
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试用期三个月不转正辞职有补偿吗
试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工，员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职，且公司无违法行为，通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
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劳动纠纷你好 老公属于体制内，我们有共同房产，我属于无固定工作者，如果我申请离婚，并带两个在上小学的孩子在外租房子生活，我能分得老公工资收入的一半吗
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合伙入股理发店发现被套路了
[律师回复] 梳理合作细节，仔细回顾整个入股过程，包括签订的合同、协议，还有口头承诺等内容。明确其中可能存在不合理或者不符合当初约定的条款。
2.收集证据， 尽量收集能够证明自己被套路的证据，像聊天记录、转账记录、录音录像等。
3.尝试沟通协商，主动与其他合伙人沟通，表明自己已经察觉到一些问题，并且要求对方给出合理的解释。
4.考虑法律途径，如果沟通协商没有效果，并且您有足够的证据证明自己受到了欺骗，您可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求解除合伙协议、退回股金或者赔偿损失等。
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试用期三个月不转正,离职有什么补偿
试用期三个月未转正就离职，如果用人单位没有正当理由，可能需要赔偿。因为单位的过错而离职的话会有经济赔偿，根据工作年限来算，满一年赔一个月工资，不满六个月赔半个月工资。
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[律师回复] ?保险公司可以报销您垫付的医药费
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[律师回复] 聊天。现在对方申请资产保全，我如何申请复议及投诉。
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