试用期三个月不转正,离职有什么补偿

一、试用期三个月不转正,离职有什么补偿

鉴于试用期已逾三个月却尚未成功转为正式员工后选择离开用人单位的情况下，倘若该用人单位未能提供合法且令人信服之理由来解释为何未给你机会转正，那么你或许有权利要求得到相应的赔偿。

一般而言，若因用人单位自身的过失行为导致你不得不离开，你将有资格获得经济上的赔偿，具体的赔偿金额通常会根据你在该单位所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。

对于不满六个月的情况，则需向你支付半个月工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期三个月后被辞退应该怎么样办?

1.根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同约定的有效期内，任何企业不得毫无理由地解雇在职职工。

若有类似情况发生，则需严格遵循相关法规，否则将面临向受损员工支付相应补偿费的法律责任。

2.在劳动合同试用期阶段，若员工表现合格且符合用人单位招聘需求，但却遭到无理由的解雇，那么该受损职工可按照这部法律中的相应条款进行维权：

即若用人单位存在违反此法律关于劳动合同解除或终止的条款行为，并且劳动者坚持要求继续履行劳动合同时，用人单位应该继续履行原劳动合同；

然而，若劳动者选择不要再继续履行原劳动合同或者相应的劳动关系已无法再正常维持时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向受到损害的员工支付相关赔偿金。

3.因此，对于在试用期内表现良好并发掘出用人单位所需素质的员工，如遭遇无理由解雇，务必要寻求适当的法律渠道来捍卫自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、试用期三个月被辞退有多少补偿

关于在试用期期间遭受解雇是否会得到相应的经济补偿，这取决于实际情况以及劳动法规的规定。

若雇佣机构能提供确凿证据，表明员工在试用期内未能满足其录用条件并因此作出解雇决定，那么，从法律角度来看，他们一般并不需要为此支付经济补偿。

然而，当雇佣机构无法提供足够的证据来支持其解雇决定时，这种行为便构成了非法解除劳动合同。

在此种情况下，雇佣机构应当向员工支付赔偿金，金额为该员工半个月工资的两倍。

为了确定员工是否符合录用条件，雇佣机构必须制定明确的考核标准并提供相关证据。

如果雇佣机构未提前告知员工录用条件，或者解雇理由不够充分且缺乏有力证据，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。

对于此类情况，员工应该积极收集能够证明自己与雇佣机构存在劳动关系以及工作状况的相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资发放记录等等，以确保自身的合法权益得以保障。

试用期超三个月未转正而离职，若用人单位无合法理由，可能需赔偿。因单位过失离职有经济赔偿，按工作年限计算，满一年赔一月工资，不满六个月赔半月工资。